Hur man svarar Intervjufrågor om att vara avstängd

Vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågor om att vara avskedad? Det kan vara utmanande eftersom du inte vill att hyreschefen ser den som en reflektion över din förmåga att göra ett jobb - och de vill veta om omständigheterna för din avresa.

Tips för att svara på intervjufrågor om en uppläggning

Intervjuare kommer ofta att ställa frågor för att avgöra orsakerna till vilken tid som helst när du inte var anställd.

Du måste försäkra intervjuaren om att du utförde på en hög nivå och att din urladdning inte på något sätt var resultatet av din produktivitet.

Var beredd att förklara några omständigheter hos din organisation som krävde din uppsägning. Till exempel, en fusion eller förvärv där ett förvärvande företag eller dominerande fusionspartner tog över och sedan avskedad personal där det fanns dubbelarbete.

Kanske var det omorganisation och alla anställda i din kategori eliminerades. Kanske ditt företag förlorade marknadsandelar och behövde minska kostnaderna.

Se till att du behåller en neutral eller positiv ton som du beskriver din tidigare arbetsgivare. Undvik avvikande kommentarer om tidigare kollegor, chefer eller överordnad ledning.

Visa hur du tillförde värde

Du måste också dela hur du mättat i din roll medan du var anställd. Gör en lista över dina resultat, särskilt de som påverkat bottenlinjen för din avdelning.

Förklara vad du gjorde för att öka försäljningen, spara pengar, samla in pengar, förbättra kvaliteten, lösa operativa problem etc. Uppmärksamma de färdigheter, kvaliteter och kunskaper du levererade för att generera dessa resultat.

Ge specifika anekdoter, exempel och berättelser som illustrerar hur du hjälpte din avdelning att nå sina mål.

Fyll i klyftan

Om du har mer än ett kort anställningsgap på ditt CV, kommer intervjuaren troligen att fråga dig vad du har gjort medan du var ute av arbetet. Betona något positivt som du kanske har gjort för att uppgradera dina färdigheter under den tiden, till exempel ta handledning online eller göra frilans, rådgivning eller frivilligt arbete.

Om du var avstängd tidigare och har haft andra jobb sedan dess, nämna några steg du har vidtagit för att ta itu med svagheter eller öka kompetensen i samband med ditt måljobb i din senaste anställning. Arbetsgivare värde kandidater som är engagerade i självförbättring.

Få referenser

Testimonials om dina resultat av andra kan hjälpa till att kompensera eventuella problem av potentiella arbetsgivare om din uppsägning. Säkra så många anställningsreferenser som möjligt från tidigare handledare, underordnade, kunder, medlemmar i din yrkesorganisation och tidigare kollegor.

Ge prospektiva arbetsgivare lätt åtkomst till dessa rekommendationer genom din LinkedIn-profil eller onlineportfölj.

Visa ditt tidigare arbete

Bygg en portfölj av arbetsprover från tidigare jobb, inklusive den du var avskedd från. Inkludera exempel på skrivning, design, kalkylblad, rapporter, fallstudier, presentationsglas, lektionsplaner och andra projekt.

Var försiktig så att du inte avslöjar någon proprietär information om tidigare arbetsgivare.

Dela med arbetsgivare via länken på ditt CV till din professionella webbplats eller LinkedIn-profil. Organisationer kommer sannolikt att tro att du har rätt kompetens och kunskap för sitt jobb om de kan se bevis på högkvalitativa arbetsprodukter .

Differentiera det här jobbet från ditt tidigare jobb

Om det finns en ledtråd som du var avskedd på grund av otillräcklig kunskap, färdighet eller jobb passar, gör ett fall för hur ditt jobbmål är bättre passform. Betona kompetens, kunskap eller personliga egenskaper som gör att du kan utföra på högre nivå.

Du kanske till exempel säger "Jag tror att ditt jobb är en utmärkt passform eftersom det kommer att klara av de journalistiska och berättande färdigheter som jag höll på som reporter. Min tidigare position var mycket mer inriktad på evenemangsplanering och insamling." > Använd dina anslutningar

Anmälningar av kandidater från anställda hos potentiella arbetsgivare kan få en stark inverkan på anställningsbeslut. Sök hänvisningar från dina primära kontakter till andrahandskontakter som arbetar hos arbetsgivaren och ordna informativa samråd för att visa ansikte och be om råd.

Om du gör ett positivt intryck kan dessa personer lägga ett gott ord för dig som kan tjäna till att motverka eventuella negativa problem med din uppsägning.

Läs mer:

Intervjufrågor om att vara ute av arbete