Hur mycket tid från intervju till jobb erbjudande?

Det finns inte en definitiv tid som det tar att gå från en intervju till ett jobbbud. Anställningsförfarandet kan variera från arbetsgivare till arbetsgivare, vilken typ av jobb du söker och branschen du jobbar i.

Anställningsförfarandet börjar när ett företag skickar ett jobb och börjar acceptera ansökningar för det jobbet. Arbetstillfället följs av en granskning av de inlämnade ansökningarna (som kan behandlas av ett sökande spårningssystem och sedan granskas av en anställningschef).

Därefter inbjuds en del av sökandena att delta i intervjuprocessen, som kan bestå av en, två eller flera intervjuer (vissa kan vara telefon, Skype eller Zoom intervjuer, och andra personliga intervjuer). Om företaget når ut som inbjuder dig att göra en videointervju, bekräfta vilken programvara eller app som de föredrar att använda, planera din intervju för en tid som du vet att du kommer att ha sömlös internet och se till att du får tillgång till en privat plats . Gör en testkörning av videoklippet före tid, om du inte använder det ofta.

Efter den första intervjun kommer de vanligtvis att låta dig veta vad som ska förväntas nästa. Om det var över telefon, kommer de sannolikt att du ska göra en andra intervju i person. Om du träffade personligen borde de informera dig om vad som kommer att komma, antingen ett annat möte eller ett beslut.

Nästa steg kan vara den mest frustrerande för jobbsökande: det är väntetiden mellan den senaste intervjun och ett jobbbjudande eller avslag.

Genomsnittlig tid för att få ett jobbbjudande

Mängden tid från intervju till jobbbjudande varierar. För högskolestudenter rapporterar National Recruitment Benchmarks Survey (NACE) Recruitment Benchmarks Survey att i genomsnitt kan arbetsgivare som anställer nya högskoleexamensgrupper ta två veckor för att förlänga ett erbjudande efter en intervju.

Från jobbet till acceptans är det också ungefär två veckor.

Men det här är medeltalet för en sektor på arbetsmarknaden. För andra mottogs erbjudanden inom 24 - 48 timmar av intervjuer eller hyresprocessen slogs på i veckor. Tyvärr tillåter vissa arbetsgivare inte kandidater på ett eller annat sätt, även efter att ha intervjuat dem.

Varför vänta?

Det finns flera orsaker till att en arbetsgivare kanske inte ger dig ett erbjudande direkt. För det första kan han eller hon ha fler kandidater att intervjua. Beroende på schemaläggning och antal kandidater kan denna del av processen ta ett tag.

Även om en arbetsgivare vill anställa dig, måste han eller hon behöva driva en mängd olika kontroller först, inklusive bakgrunds- eller kreditkontroll. Anställningsansvarig kan också kolla dina referenser eller fakturautomater ditt CV.En arbetsgivare kan också behöva ta sig tid att sätta ihop ett jobbpaket.

En annan snag som kan orsaka en fördröjning i ditt jobbbjudande kan vara en formell personalprocess som kräver att en HR-representant loggar av på ett antal steg i anställningsprocessen. Arbetsplatsöppningen kan också bli försenad eller omprövas beroende på interna problem inom företaget (det kan bero på förändringar i ledning, budget eller förändring av den person som lämnar positionen).

Slutligen kan hyreschefen helt enkelt vara upptagen med andra projekt och kanske inte göra denna anställningsprocess prioriterad (så frustrerande som det är för en arbetssökande att höra).

Vad kan du göra medan du väntar?

Lägg inte alla ägg i en korg. Så perfekt som det här jobbet kan tyckas för dig är det en bra idé att fortsätta att ansöka och intervjua för andra öppna positioner. Du kan också göra en plan för hur du kan följa upp med företaget efter intervjun.

Intervjuuppföljning

Det är en sak du borde göra omedelbart efter intervjun, skicka ett tackbrev eller e-post till den som intervjuade dig. Då börjar du vänta spelet. Om processen verkar som om det tar evigt finns det några riktlinjer att följa.

Om 10-14 dagar har gått och du inte hört tillbaka från arbetsgivaren kan du överväga att snygga in igen med ett mail eller telefonsamtal.

Planera att expandera på något du diskuterade i din intervju eller nämnts i ditt CV, det här är ett trevligt sätt att påminna den anställande chefen som du är och varför du passar bra för positionen. Här är fler råd om hur man följer upp efter en arbetsintervju.

Mer om att följa upp : Tips för att göra ett uppföljningsanrop Efter en intervju