Hur arbetsgivare anställer en anställd

Ibland när du söker jobb, kan väntetiden vid varje steg i anställningsprocessen känna sig oföränderlig. Du väntar på att se om arbetsgivaren fick ditt CV. Sedan väntar du på att se om du kommer att bli vald för en arbetsintervju.

Då väntar du på intervjun som förmodligen är en vecka bort. Då är du på dagen för intervjun nervös och orolig och väntar fortfarande på att intervjun är på 3 s. m. Jag känner mycket sympati för din situation.

Insikter för arbetskandidater

Kanske kan en viss inblick i de steg som en arbetsgivare tar för att anställa en anställd hjälpa dig att förstå vad som händer bakom kulisserna. Det handlar inte om dig, för det mesta.

Att rekrytera och anställa en anställd börjar vanligen med ett rekryteringsplaneringsmöte och går vidare därifrån. Sökande återupptas av Human Resources och anställningschefen är en lång process medan du inte har någon aning om arbetsgivaren lämnade ditt CV bland de mest kvalificerade sökande - eller inte.

Några artiga arbetsgivare genererar automatiskt en kandidat svarformulär brev tackar dig för att skicka ditt CV. Så, i dessa fall vet du att arbetsgivaren fått det.

När HR-personalen kontaktar dig för att schemalägga en intervju, beroende på huruvida organisationen använder ett team-tillvägagångssätt - vilket jag rekommenderar - planerar intervjupersonalen att ta flera veckor.

Väntan kan känna sig speciellt länge efter att du har upplevt din första intervju medan du väntar på att höra om de kommer att bjuda dig tillbaka till en andra intervju för att möta fler potentiella medarbetare.

I ett stort företag lägger byråkratin ibland lag av tid till anställningsprocessen. Dessutom kan du tävla med en stor pool av kandidater. I en statlig, federal eller lokal myndighet tar arbetsgivaren många steg för att överväga interna kandidater också innan man överväger externa kandidater.

Ibland, mellan starten av en rekrytering och jobbet, förlorar en byrå finansiering för positionen.

Och organisationer blir berömda med arbetssökande efter misslyckanden i artighet och genomtänkt i sin kommunikation med kandidater. Många organisationer gör inte och hävdar att det är en tid och resursfråga.

Hur snabbt växande företag anställer en anställd

Mycket beror på hur snabbt företaget växer också. I ett snabbt växande företag är personalpersonalen i allmänhet översvämmade med rekrytering av anställda. Samtidigt, i ett snabbt växande företag är många av arbetssystemen brutna. Vad som fungerade för 75 anställda fungerar inte längre hos 150 eller 200 anställda.

Så, de personer som är ansvariga för att leda avgiften och anställa nya anställda är dubbelt översvämmade; de skapar sina anställningssystem och rekryterar bra människor så fort de kan - samtidigt.Det är en utmaning att komma tillbaka till kandidater även för att planera en andra intervju.

Medan du väntar

Vad kan du göra under tiden? Se till att du skickar ett tackbrev efter den första intervjun. Du vill också hålla ditt jobbssökningssystem uppdaterat och framåt. Ett artigt telefonsamtal returneras ofta.

Och bara en gång kan du skicka personalen till personalen eller anställningschefen ett e-postmeddelande om statusen för den position de fyller på.

I arbetstagarnas bemyndigande och deltagande arbetsmiljö gör också antalet personer som är involverade i ett anställningsbeslut ett urval utmanande. Att bara få fem eller sex personer tillsammans för att göra en intervju kan ta flera veckor.

Men du vill inte jobba för ett företag som inte bemyndigar och möjliggör anställda, så ofta tar de bästa företagen den längsta. Jag anställde en anställd en gång som sa att hon hade ett jobbbjudande på bordet under vår första intervju.

Jag sa henne sanningsenligt att vårt företag inte skulle göra ett erbjudande till någon i minst tre veckor, så hon skulle behöva besluta. Hon avböjde erbjudandet och väntade på att hon verkligen ville jobba jag hade tillgång till.

Det visade sig vara ett bra val för henne - vi anställde henne.

Jag hoppas att denna checklista ger dig en överblick över hur arbetsgivare rekryterar och anställer en anställd.