Välja rätt anställdas förmåner för din familj

Med hälso- och sjukvårdspremier på stigande arbets- och arbetsgivarförmånsplaner som ger mindre när det gäller faktisk täckning (efter att de har betalats avdragsgilla är uppfyllda) har många konsumenter befunnit sig att välja de rätta fördelarna med att möta familjebehov. Är det klokt att bara acceptera gruppförmåner som erbjuds av en arbetsgivare eller att välja en plan som erbjuds av statligt godkända marknadsplatser - att utnyttja skattebesparingar och statliga bidrag?

Då är det frågan huruvida sjukförsäkringen faktiskt kommer att täcka leverantörstjänster eller om en familj måste söka godkännande innan man får ett hälsoprocedur.

Hinder för att välja rätt förmåner för familjer

Den prisvärd vårdlagen (ACA) skulle hjälpa familjer att få billig sjukvårdsförsäkring och välbefinnande och samtidigt stödja långsiktigt ansvarsfull användning av vården. Tyvärr har många familjer blivit utsatta för premier som är långt ifrån överkomliga och ett brett utbud av kostnader när man försöker hitta prisvärd vård.

Utöver det är överraskningsläkningar vanliga eftersom konsumenterna har svårt att förstå de nya planerna. En undersökning av Kaiser Family Foundation avslöjade att "nästan 7 av 10 personer med otillräckliga medicinska räkningar utöver nätverket visste att vårdgivaren inte var i planens nätverk när de fick vård. "

Beviljas, dessa frågor utarbetas som reformen av hälso-och sjukvården omvandlar landskapet av fördelar. Att prata med din HR-administratör för att avhjälpa problem som dessa, och att arbeta nära fördelen med kontakterna kan hjälpa till.

Riktlinjer för att välja de bästa familjeförmånerna

När du fattar beslutet att köpa familjeförmåner finns det några enkla riktlinjer att följa.

Det är viktigt att lägga undan tid med din make eller maka för att uppnå detta mål.

# 1 - Bestäm vad som kräver hälsopåverkan eller mål i år.

Innan du är öppen måste din familj ha en ganska bra uppfattning om några av de hälsoproblem som behöver uppmärksamhet i år. Även om detta fokus bara handlar om förebyggande vård bör det diskuteras några hälsoproblem. Saker som graviditet, förevarande sjukdomar och mer behöver ytterligare uppmärksamhet.

# 2 - Läs och jämför alla planerade EOB-dokument noggrant.

Du kan ha massor av information att gå över, men det bästa stället att börja är att samla all planförklaring av förmånsdokument som listar ut fördelningsinformationen för varje plan. Få dessa från båda makarnas arbetsplatser. Gå sedan igenom dem för att bestämma planpremierna, avdragsavgifterna och kostnaderna för kontorsbesök, ER-besök och recept.

# 3 - Gå igenom processen med att fråga om statliga marknadsfördelar.

Gå nu vidare till hälso-och sjukvårdsreformen och hitta din hälsa på marknaden. Logga in och börja mata in demografiken för din familj, inklusive din årliga inkomst och alla familjemedlemmar i ditt hushåll som du kommer att täcka.

Du kommer sluta få flera citat, och du kan granska dessa EOBs tillsammans med vad du redan har.

# 4 - Välj de hälso- och sjukvårdsplaner som erbjuder minimikrav, till de bästa priserna.

Gå med vårdplanen som erbjuder dig de bästa möjliga procentuella täckningsbeloppen för dina nätverk, minsta möjliga kostnad för dina pengar och avdragsgilla, och de bästa förmånerna för din familj. Vissa planer kan erbjuda liknande täckningsbelopp, men månatlig premie kommer att vara annorlunda. Om du erbjuds ett statligt stöd, kan du få en plan som är lika eller bättre än vad din arbetsplats erbjuder med mindre kostnad för dig.

# 5 - Bli registrerad för företaget Health Savings Arrangement tidigt.

När du väl valt en lämplig vårdplan för din familj, om det är en hög självriskbaserad vårdplan, får du nu registrerat dig för det sponsrade hälsovårdssystemet.

Du sparar pengar genom att köpa några recept och betala för icke-täckta kostnader med hjälp av dollar före skatt.