Video: Så bekräftar du anställning 2024
Med allas sociala information som visas nästan överallt på nätet, är det viktigt att vara medveten om vad du borde och borde inte göra när det gäller socialt nätverkande.
Håll din personliga information Privat
Fler arbetssökande diversifierar sin närvaro på sociala medier och separerar personligt från yrkesverksamhet. Kandidater har blivit savvier om att tillämpa sekretesskontroller till sina personligt inriktade sociala nätverkskonton.
Yngre kandidater spenderar mer tid på webbplatser som Twitter och Instagram och mindre tid på Facebook.
Gör din professionella information offentlig
Med tanke på dessa trender är det mer meningsfullt för arbetsgivare att fokusera på professionellt orienterade webbplatser med sina sociala medier. Kandidater bör fortfarande övervaka sin närvaro på personligt orienterade webbplatser och begränsa tillgången till icke-vänner. Du bör dock göra en extra insats för att bygga en stark professionell närvaro på LinkedIn och / eller en personlig webbplats. Arbetsgivarna kommer ofta att finna det mer fruktbart att undersöka LinkedIn-profilen för kandidater och granska information som rekommendationer, godkännanden och portföljprover.
Vilka företag kontrollerar
Det är viktigt att vara medveten om de regler företag ska följa när det gäller att kolla arbetssökande på sociala nätverk. Även om inte alla företag har policyer om vad och hur de kontrollerar, gör många.
Från arbetsgivarens synvinkel är det viktigt att ha riktlinjer på plats vid genomförande av social nätverksforskning. På så sätt finns det ett standardprotokoll som gäller alla kandidater, och det finns inga potentiella diskrimineringsfrågor.
-> - Tips för att genomföra ett socialt nätverkskontrollHär är vad företag borde veta och vilka arbetssökande ska vara medvetna om om att genomföra arbetsgivare sociala nätverkskontroller för kandidater för anställning från Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.
Var konsekvent
- . Använd social nätverksforskning för att skärpa alla arbetssökande för alla positioner eller inte använda den alls.
Tala om sökandena i förväg - att du kommer att titta online och på sociala medier som en del av ansökan.
Utpeka någon som inte är den ultimata beslutsfattaren - som social mediaforskare för att hjälpa beslutsfattaren inte veta om lagligt skyddad information.
Bestäm vilken information - om sökande det är att du letar efter online och ge din sociala medierforskare specifika instruktioner om att rapportera denna information bara.
Få inte tillgång till - alla sökandes sociala medier eller webbsidor genom oärliga eller vilseledande medel.
- Tänk på noggrannheten och giltigheten av informationen innan du fattar ett beslut. Relaterade artiklar och råd
Sociala nätverkstips
- Medarbetarbakgrundskontroller
- Vilka företag kan lagligen kolla
- Anställdas sekretess
Social Media for Authors - Social Media Platform Översikt
Sociala medier är en viktig del för en författares marknadsföringsinsatser. Här är de stora sociala medierna och deras fördelar för författare.
6 Riktlinjer för ett bättre presentkort för insamling
Lära dig hur du utvecklar ett presentprogram diagram för att bestämma hur många givare du behöver hämta en viss summa pengar under en insamlingskampanj.
Social Media Background Checks
Social Intelligence Corporation (SIC) ger djupgående bakgrundskontroller för arbetsgivare som inkluderar onlineforskning från sociala medier och andra webbplatser.