Bästa sättet att granska ett CV

Arbetet med CV-omgången börjar bra innan sökanden återupptar fyller din inkorg. Granskning av ett CV börjar med en arbetsbeskrivning eller rollprofil, så att du i stort sett vet vad jobbet innebär. En del av arbetsbeskrivningen, i en effektiv arbetsbeskrivning, redogör för kvalifikationerna och erfarenheten hos den kandidat du söker för att fylla jobbet.

Använd nyckelkvalifikationerna och uppleva dig som identifierad för rollen, utveckla dina online-postannonser, posta dem på din rekryteringswebbplats och gör dem tillgängliga för kontakter och anställda för hänvisningar.

Bestäm ett lönesumma

Bestäm sedan lönområdet genom att använda en marknadslönstudie och de extra lönforskningsmaterialen du har till hands. Bättre kandidater kommer att fråga om lönegraden innan de investerar mycket tid i ditt företag. Var beredda med ett lämpligt svar så att du inte förlorar dina bästa kandidater.

Denna fråga är en långsiktig kontrovers för personer som arbetar med personal, men det handlar om respektfull behandling av kandidater. Dina bästa potentiella kandidater kommer inte att slösa mycket tid på att ansöka om positioner utan att veta lönintervallet.

Utveckla en nyckelkvalificeringslista eller kandidatprofil

Den här processen startar dig. Nästa nyckel är för HR-personal och hyresgästet att begränsa all denna information. Skapa en lista som stavar ut dina viktigaste kandidat urvalskriterier. Detta kallas ofta en kandidatprofil. Du vill lista:

• De viktigaste egenskaperna eller egenskaperna,
• De viktigaste färdigheterna,
• Den mest relevanta erfarenheten
• Den önskade utbildningsnivån och
• De andra viktigaste faktorerna som du kommer att överväga vid val av kandidater.

Du har nu destillerat jobbinformationen till en lista som du kan använda för att skriva annonser, posta jobb online eller markera på din rekryterande webbplats.

Denna lista är kärnan i den kandidat du vill fylla i ditt öppna jobb.

Den här kandidatprofilen är en lista över viktiga erfarenheter, färdigheter, drag och utbildning och är avgörande för att granska CV. Det tvingar disciplin in i CV-granskningsprocessen och ger dig värdefulla kriterier att använda vid CV-granskning och senare i kandidatjämförelse.

Listan fungerar också som underlag för de intervjufrågor du ska använda vid screening och personintervjuer med kandidater för ditt jobb.

Exempel på jobbpost

Här är ett exempel på en faktisk jobbpost som skapades från en lista med nyckelkvalifikationer. Observera att kandidatens kvalifikationer är noggrant definierade.

Marketing Specialist

Företag X, en prisbelönt global ledare i xxx, xxx och xxx av xxx, söker en motiverad, proaktiv marknadsföringsspecialist för att utveckla marknadsföringsmaterial och innehåll på webbplatsen, designannonser , och i allmänhet stödja marknadsföringsfunktionens arbete.Den framgångsrika kandidaten har en examen i marknadsföring, och 1-3 års erfarenhet av reklam, webbutveckling och Internet konkurrenskraftig forskning. Den framgångsrika kandidaten är en oberoende självstartare, kreativ, kundservice orienterad och skriver bra. Måste vara bekant med webbdesignprogram som Adobe PhotoShop eller Illustrator.

Företag X erbjuder en konkurrenskraftig lön och ett generöst förmånspaket. Vänligen skicka CV med lönskrav till HR Recruiter.

Med det här inlägget kan du skärpa CV och utvärdera potentiella kandidater. Arbetstillfället säkerställer att du inte löser dig för en person som är mindre kvalificerad än den person du sökte. Eller du kan av och till bestämma att du prissätter marknaden när det gäller de kvalifikationer du söker till den lön du vill betala.

I en nyssökning av en planerings- och planeringshandledare fann ett tillverkningsföretag att de 60 000 dollar som de ville betala den valda arbetstagaren inte kommer att locka den kvalificerade personen som de hade hoppats hitta för jobbet. Deras bästa sökande gör redan $ 75 000, vilket anges i deras brev och på deras CV.

All denna information hjälper dig att skanna återuppta snabbare. Informationen och förberedelsen hjälper dig att begränsa de många CV-erna till de valda fågena CV-er med större noggrannhet. Denna beredning gör återuppta granskning relativt smärtfri.

Förberedelserna för att återuppta översynen gör att du snabbt kan komma till det seriösa jobbet hos sökandes CV.

Lägg till ett klockslag när det är möjligt. En del av CV-undersökningen jämför en kandidats kvalifikationer och referenser till de som finns i de andra CV-erna du har fått. Dessutom, genom att använda elektroniska applikationer och rekrytera webbplatser som accepterar applikationer, har återupptas screening tagit nya dimensioner.

Några av de traditionella enheterna som används för att återställa skärmen har inte längre den vikt de en gång gjorde. Dessa inkluderar skrivarens kvalitet, utformningen av det faktiska dokumentet och det kuvert där dokumenten anlände.

Ändå livskraftigt för inlämnade CV-filer, dessa är värdelösa för elektroniska applikationer, särskilt applikationer från arbetsgrupper som kan förlora sin formatering.

I en vanlig webbplatsansökan fyller du i ett formulär att ansöka och sedan levererar företaget en knapp som låter dig bifoga ditt CV och brevbrev. Arbetsgivare kan läsa dessa ansökningar online och vidarebefordra länken till medlemmarna i screeningkommittén. Vissa arbetsgivare och screeners skriver fortfarande ut ansökan; andra läser CV på nätet.

Andra resume screening tekniker går aldrig ut ur stil, inklusive sökandet efter ordentlig stavning och grammatik. Din snabba första skymning av återupptaget ska ge ett övergripande intryck av din kandidats försiktighet och uppmärksamhet på detaljer.

Potentiella anställda, som gör obehagliga misstag i applikationsmaterial som återupptas, garanterar inte den uppmärksamhet som en mer noggrann kandidat förtjänar.Om du antar att kandidatens återupptagning passerar en första inspektion, är det den rekommenderade processen för att granska återupptagna.

Steg i översynsöversikt

• Läs det anpassade brevbrevet. Titta särskilt på en perfekt presentation, rätt stavning och grammatik och sökandens uppmärksamhet på detaljer. Vad-det finns inget brevbrev? Detta är nackdelen med elektronisk återupptagning av spammning. Mottagande otaliga, vanligtvis okvalificerade, sökanden återupptar, inträffar efter varje jobbpost. Spetsen av? Vanligen misslyckas obehöriga sökande att skriva ett brev.
  Värt att notera är att rådgivning till arbetssökande har förändrats de senaste åren. Oenighet föreligger om huruvida ett brev är fortfarande en nödvändig del av en ansökan. Supporters hävdar att det är ett underbart tillfälle för en sökande att visa att deras legitimationsuppgifter är perfekta för dina jobbkrav. Välj sedan, eller välj inte, för att fortsätta din CV på denna punkt.
• Skanna CV för att få ett övergripande intryck av sökanden. Du vill se att sökanden uppfyller dina viktiga förväntningar på ett ögonkast. erfarenhet och kvalifikationer hos den person som du skulle anställa. Titta särskilt på en perfekt presentation, rätt stavning och grammatik, och deras uppmärksamhet på detaljer. Pappersgenomgångar måste passera "feel" -testet.
• I det första skummet letar du efter de lättanvända kvalifikationerna. (Till exempel, om du kräver en högskoleexamen, har sökanden en?) Om inte, avslå CV eller placera det i din "kanske" uppfyller kvalifikationer stapel eller elektronisk mapp.
• Läs beskrivningen av vad kandidaten säger att de letar efter i sitt nästa jobb. Är uttalandet anpassat till ditt jobb eller beskriver det något jobb i världen? Till exempel återupptas generellt avslag som gör uttalanden som "jag söker ett utmanande tillfälle att utnyttja mina färdigheter med en progressiv arbetsgivare som kommer att ge möjligheter till tillväxt." Ärligt talat måste du göra bättre än att erbjuda denna typ av allmänt för att skicka CV-skärmen.
• Leta efter en sammanfattning av kvalifikationer och erfarenhet. Om kandidaten har tagit sig tid och anpassat sin sammanfattning för ditt jobb så kan du snabbt hitta de egenskaper du söker från din rollprofil. återupptas snabbt på "further review" -högan.
  Sökande måste också inse att fler och fler större organisationer skannar återupptas i databaser. När ett jobb blir tillgängligt, återupptas skannas för relevanta nyckelord. Gör sökorden lätt att hitta .
• Granska de senaste arbetsgivarna och sökandens uttalade erfarenheter, prestationer och bidrag. Vid denna tidpunkt måste du ha funnit betydande överföring mellan sökanden s CV och dina krav. Placera CV i mappen "som ska granskas ytterligare" om du inte har stött på problem.
  Röda flaggor vid den här punkten i din CV, som är oförklarliga på CV eller i brevbrevet, inkluderar:
  - sysselsättningsskador,
  - bevis på minskat ansvar,
  - bevis på karriär som har nått en platå eller ens gått i fel riktning,
  - Kortsiktig sysselsättning vid flera jobb och
  - flera skift i karriärvägen.
• Granska dina valda återupptagningar mot dina kriterier och varandra.
• Telefonskärmen de till synes kvalificerade kandidaterna. Schemalägg intervjuer med de kandidater som skickar din första skärm.

Ju mer du granskar CV, desto bättre blir din CV-recension. Med träning kan du börja referera till din CV genom att gå på tjugo sekunder, eller till och med, gått om tio sekunder, medan din CV fortsätter att ge bra kandidater.

Vill du se ett gott exempel på ett gott exempel? Ta en titt på, varför detta återuppta vaggar.