Nackdelar med att gå till juridisk skola vid en senare ålder

Att gå till lagskolan är ett stort beslut. Lagskolan är inte bara ett stort ekonomiskt engagemang, det är också ett betydande engagemang.

Att gå till lagstadg är ett ännu svårare beslut för äldre studenter. En mättad arbetsmarknad, snedkonkurrens och förändrad juridisk industri gör det till en utmaning för ännu yngre juridiska grader att hitta ett jobb. Därför finns det vissa nackdelar med att gå till skolan senare i livet, som beskrivs nedan.

Men att gå till lagskolan som en äldre student har en uppsida. Var noga med att även granska dessa fördelar med att gå till lagskolan senare i livet.

6 Nackdelar med att gå till skolan senare i livet

• 1. Kostnad - Att gå till lagskolan är dyr; Faktum är att den typiska lagskolan uppnår över 80 000 kronor i skolskulden. Om du finansierar din utbildning genom lån, kommer du inte ha så mycket av ditt arbetsliv att betala tillbaka lånen som en yngre elev. Därför är det viktigt att väga fördelarna med att återvända till skolan mot de ekonomiska bördorna för att främja din utbildning.
• 2. Age Bias - Liksom många andra branscher finns åldersfördomar i juristerna. Många arbetsgivare föredrar att anställa yngre, mindre erfarna arbetare som är villiga att arbeta för mindre pengar. De kan också föredra yngre arbetstagare av följande skäl (karriärlängd, träningsförmåga och engagemang). Medan åldersdiskriminering är en utmaning för äldre arbetstagare, förvärrar dagens hårda arbetsmarknad bara situationen.

• 3. Möjligheter - Kandidater över 40 år kan ha färre möjligheter på arbetsmarknaden. Statistiken visar att det är svårare för äldre advokater att landa ett jobb vid stora advokatbyråer (stora företag erbjuder vanligtvis mest lönsamma löner). Enligt National Association for Law Placement, 53 procent av jurister som är 36 år och äldre och går in i privatpraxis går solo eller går med företag med färre än 10 advokater. Endast 17 procent går med advokatbyråer som anställer mer än 250 advokater.

• 4. Karriärlängd - Eftersom äldre anställda som går in i juristerna har färre arbetsår framför dem, kan arbetsgivarna tveka att anställa andra karriär advokater och jurister. Många advokatbyrå söker arbetstagare som är villiga att göra ett långsiktigt engagemang för företaget - advokater som kommer att hålla sig tillräckligt länge för att bli partner och bidra till den långsiktiga tillväxten i organisationen.
• 5. Tidsåtagande - Äldre anställda har ofta barn, åldrande föräldrar och andra åtaganden som hindrar dem från att göra de 50-80 timmars veckovisa engagemang som krävs av många advokatbyråer. Därför kan vissa advokatbyråer och organisationer tveka att anställa äldre anställda.
• 6. Träningsförmåga - Eftersom äldre arbetstagare ofta är mer inställda på sina sätt, rädnar arbetsgivarna ibland att de inte är så formbara eller utbildningsbara. Vissa äldre anställda tycker också att det är besvärligt att acceptera uppdrag från yngre handledare.

Mer om Midlife Career Changes

• Strategier för att göra en livslång karriärändring
• För gammal för skolan? : Personliga historier om utmaning och framgång
• 8 Tips för arbetstips för äldre arbetstagare
• Karriärbyte från experterna