Video: #AskGaryVee Episode 77: Like For Like, Working Remotely, & Matthew Berry Asks A Question 2024
Det beräknas att nästan 3,7 miljoner anställda nu arbetar hemma åtminstone deltid, en ökning med 103 procent sedan 2005. (Källa: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Miljoner mer arbetar i positioner som kunde Länka sig enkelt till flextime och telecommuting minst ett par dagar i veckan.
Experter har länge förutsagt att framkomsten av mobilteknik skulle ha stor inverkan på hur människor arbetar.
Även i murstensarbeten har studier visat att anställda fortfarande spenderar upp till fem timmar om dagen på sina mobila smarta telefoner. Det här är mycket textning och surfing på Internet och samverkan med mobilteknik, på kontoret och på språng.
Det är inte konstigt att arbetsplatsen, som vi vet, omvandlar. För att hålla fast vid dessa trender och anställningsförmåner har smarta arbetsgivare börjat erbjuda mycket mer flextime och telecommuting. Varför är dessa fördelar avgörande för organisationernas framgång? Låt oss undersöka detta lite mer.
Affärsmiljön har blivit helt global nu.
Detta beror på att företagen började expandera globalt, vilket innebär att lag inte längre sitter i samma kontor, eller till och med samma stat eller land ibland. Det är lätt att förstå hur behovet av att arbeta utanför normal arbetstid för att rymma lagmedlemmar i andra tidszoner skulle kräva mer flexibilitet vid schemaläggning.
Således kan resande medarbetare arbeta med dem för att förbättra sina produktivitetsnivåer och företag kan på ett säkert sätt lägga ut uppgifter till entreprenörer i andra regioner.
Telekommuting och flextime appellerar till yngre, mer tekniskt kunniga generationer av arbetare.
Om ditt företag hoppas att locka till sig och rekrytera den färskaste talangen, är det ett stort välgörenhetspaket som möjliggör flexibla scheman och avlägsna arbetsalternativ.
Millennials, som nu utgör den enskilt största befolkningen av arbetstagare (precis bakom babyboomers som lämnar sig i tjurar) är mer benägna att arbeta lösare scheman som gör att de kan fokusera på arbete när de vill och prioritera sina personliga åtaganden resten av tiden. År 2025 kommer 75 procent av den amerikanska arbetskraften att bestå av Millennials, vilket innebär att de vill ha mer flexibilitet och mångsidighet, enligt Evelyn Fiskaa, chef för karriärutveckling på Dominican College i New York. (Källa: Forbes)
Ett nytt värde på arbetsplatsen är mer arbetslivsbalans, med flextime och avlägset arbete som leder vägen.
Arbetsplatsutvecklingen 2015 Arbetsplatsens flexibilitetsstudie avslöjade att "67% av arbetsgivarna känner att arbetstagare har jobb- livsbalans, 45% av medarbetarna är oense ".Från och med generationen X och Y har det varit ett växande inflytande av arbetslivets balans som ett kärnvärde för många anställda. Detta har drivits av behovet av mer arbetsplatsvård och sänkning av stressnivåer hos anställda. Det finns också många anställda som ingår i smörgåsgenerationen att ta hand om skrämmande babyboomerföräldrar samtidigt som de ökar sina egna barn. Flexibelt schema och telekommunikation tillåter anställda att få ut det mesta av sin tid utan att offra sina karriärer eller personliga liv.
Den goda nyheten är att företagen vidtar åtgärder för att ge personalförmåner som åtnjuter större flexibilitet och möjligheten att arbeta hemifrån efter behov. När det gäller Workplace Trends-studien har 7 av 10 HR-chefer skapat flexibla arbetsfördelar, och 87 procent av organisationerna har upplevt förbättrad medarbetartillfredsställelse och 71 procent har sett en produktivitetsökning.
Omvandla hemmetergiindustrin med Hometeam
Lära sig hur Hometeam använder modern teknik att skapa en meningsfull lösning på det växande behovet av modern hemvård för äldre vuxna.
Du kan omvandla din kultur med medvetna steg
Redo att förändra kulturen i din organisation? För att förändra din kultur måste du förstå din kultur. Här är de första stegen för att ändra din.
Omvandla din årsfinansiering med dessa 6 regler för övertalning
Din årsskiftande insamling är för viktig att lämnas upp till slumpen. Använd dessa 6 övertygande principer för att få dina meddelanden att slå sitt märke.