Ta reda på vilken ålder som anses vara tidig för pensionering

För planeringsändamål definieras förtidspensionering som vilken som helst ålder före 65 år. Du blir berättigad till Medicare-förmåner vid 65 års ålder, så om du går i pension före denna ålder måste du göra planer för att säkerställa adekvat sjukförsäkring täckning under tiden. Denna uppgift är lättare att nå genom att nå planer via hälsoutbytesmarknaden eftersom du är garanterad täckning och kan inte nekas på grund av existerande villkor, och du kan inte debiteras mer om du har tidigare medicinska tillstånd.

Förtidspensionering vid 55

Pensionering vid 55 år eller yngre är vanligast för personer som började militär eller civil tjänst (t.ex. brandmän och poliser) i en tidig ålder och kan således gå i pension med en full pension och hälsofördelar, trots att de inte är 65 år. Faktum är att en särskild bestämmelse i IRS-reglerna om pensionsplaner gör det möjligt för vissa tjänstemän att få tillgång till pensionsfonder redan tidigt som 50 år. Om du inte har inte tillgång till sådana typer av förmåner, pensionering vid 55 tar mycket mer besparingar och planering.

Utmaningar för en tidig pensionsålder

Den främsta utmaningen när det gäller att välja en förtidspensionsålder är att du har tillräckligt med tillgångar för att ge en acceptabel inkomstnivå för din framtid. Någon som går i pension vid 55 år kan behöva sina besparingar till 35-45 år i pensionering. Om du arbetar till 70 måste dina besparingar ge en kortare tidsram. Du kan använda olika pensionsinkomsträknare för att hjälpa dig att skapa en projektion, eller du kan använda tjänster av en kvalificerad finansiell rådgivare, helst en person som specialiserar sig på pensionsinkomstplanering.

Socialförsäkringspensionsåldern

Socialförsäkringsverket definierar pensionsåldern som 62 år. Om du börjar ta sociala förmåner vid 62 års ålder kommer du att få en nedsatt förmån.

Många inser inte att även om du väljer en tidig pensionsålder behöver du inte börja socialförsäkringsförmåner tidigt.

Du kan kanske maximera din livstid Social trygghet genom att fördröja dina förmåner till full pensionsålder eller 70 år när du blir betydligt mer. Att använda denna strategi skulle du använda dina egna tillgångar för inkomst under tiden. I motsats till vad de flesta tror, ​​kan planering på det här sättet ofta ge dig betydligt mer livstidsinkomst än att ta förmåner tidigt. Det finns många online räkningar för social trygghet som du kan använda för att bestämma den bästa åldern för att börja dina fördelar.

401 (k) Tidigare pensionsbestämmelser

Ett pensionsplaneringsverktyg som ofta används är en 401 (k) plan som har en bestämmelse som gör det möjligt för dig att få tillgång till medel så tidigt som 55 år utan att betala en tidig återkallande straffavgift.Detta fungerar bara om du lämnar din arbetsgivare efter att du fyllt 55 år. Det finns kriterier du måste mötas för att detta ska fungera. Om du inte uppfyller kriterierna måste du vänta tills ålder 59 1/2 för att ta ut pengar ur 401 (k), eller om du tar ut dem tidigare än så betalar du en straffavgift.

Om du inte får ett arv, vinn lotteriet eller ha någon annan typ av fallfall, för de flesta är det bästa sättet att gå i pension tidigt att börja planera framöver. Du måste spara mycket, hitta sätt att leva på mindre - eller, ännu bättre, gör lite av båda.