Hur finansiellt utvecklingsprogram Boost Karriär

För olika positioner inom finansförvaltningen, bland annat finansanalytiker, chefer och chefsekonomer (CFO), är vissa företag noterade som utvecklare av talang genom en kombination av sina formella träningsprogram, på yrkesutbildningen och de olika bästa praxis som de inställer i sin personal.

Enligt Wall Street Journal är några av de mest anmärkningsvärda företagen i detta avseende:

• General Electric (GE)
• Allmänt Electric (GE)
• Honeywell International
• PepsiCo

General Motors (GM)

Faktiskt ett ledande sök- och placeringsföretag specialiserat på finansiella chefer, CCL Search, har genomfört forskning som tyder på att minst 125 företag med årliga intäkter som överstiger 1 miljarder dollar, har var och en ekonomichef som är alumner i de finansiella institutionerna i ovanstående fyra företag. Dessa företag är kända för utbildning och utvecklingsprogram för ekonomisk förvaltning som har snabb rotation av höga potentiella chefer genom en rad divisioner och platser.

General Electric (GE):

Den finansiella funktionen hos General Electric tror starkt på att främja inifrån, och cirka 95% av sina översta hundra finansiella chefer är begagnade inhemska. Under de senaste åren har cirka 700 anställda varit inskrivna vid ett och samma tillfälle i sitt globala finansförvaltningsprogram, en tvåårig studiestudie som kostar cirka 250 000 000 kronor per deltagare, exklusive deras löner och förmåner.

Ett av programmets angivna mål är att studenterna kommer att förbli hos General Electric i minst åtta år och stiga till mellanledare eller bortom.

PepsiCo:

Företagets internt Pepsiuniversitet administrerar minst tolv noggranna onlinekurser till förmån för cirka 10 000 ekonomiska chefer, med en majoritet av dem som slutför minst av dessa kursutbud i ett typiskt år.

Pepsi avslöjade inte kostnadsdata, men företagets finansdirektör indikerar att användningen av online inlärningsteknik håller utgifterna långt under dem hos General Electric. Slutligen föredrar Pepsi, som GE, att främja inifrån, vilket tyder på att cirka 90 procent av sina högsta finansiella personer steg genom företagets egna led.

Honeywell har minskat sin finansiella personal med över 1 000 huvuden sedan 2003, på grund av ett antal effektivitetsdrag, även om de totala intäkterna nästan har fördubblats under samma period. Företaget fortsätter emellertid att investera i utbildning och utvecklingsprogram för finansiella chefer. Med tanke på storleken och autonomiteten hos Honeywells divisioner ger de ekonomisk personalupplevelse motsvarande det som kan erhållas i många fristående företag.

General Motors (GM):

Som ett resultat av sin senaste konkurs och omorganisation har General Motors drastiskt skurit sina interna finansiella utbildningsprogram och utvecklingsprogram.Följaktligen indikerar GM: s finansdirektör att bolaget nu är inriktat på att hyra topp talent bort från andra företag, istället för att producera det internt (en trend som liknar den som gäller finansiell rådgivarutbildning hos ledande företag) och ungefär hälften av hans team passar denna profil.

Som ett resultat är GM på sikt bunden att förlora sin status som en inkubator för finansiella talanger och finansiella chefer.

Tech Företag:

Inom rike av teknikföretag, etablerade spelare som Amazon. com och eBay är ofta eyed av mindre företag som platser för att rekrytera finansiella chefer, med tanke på deras framgång och stora finansiella personal. I synnerhet startar som vill lansera en börsintroduktion är särskilt intresserade av att få en erfaren CFO ombord innan de gör det stora steget.

Allmänna observationer:

Bland små företagande företag kan en erfaren ekonomichef med bakgrund som uppnåtts i en Fortune 100 eller Fortune 500-miljö, räkna med att vara mycket värdefullt tillägg, antingen som heltidsuthyrning eller som en konsult. Många entreprenörer saknar kunskap om ekonomiska bästa praxis och förfaranden som medlemmar av finansiell personal brukar absorbera i ledande företag, oavsett om de har gått igenom ett formellt utbildningsprogram.

_{Källa: "Där Finansstjärnor är födda: Som Prioritetsskift, Några företag går tillbaka från långa roller som CFO-inkubatorer", 12 mars 2013}