Hur stor signering av bonusar i ekonomi

Signeringsbonus är särskilda monetära incitament för högt värderade rekryter att gå med i ett företag. Utöver ett engångsbelopp som betalas vid anställningsstart kan de också innehålla ytterligare betalningar efter det att den nya hyra har uppfyllt vissa prestationsmål.

Signeringsbonus används oftast av finansiella tjänster för att locka erfarna producenter från tävlingen. Signering bonusar är en speciellt vanlig enhet som används av mäklarfirmor att öka sina nivåer av finansiella rådgivare genom att signera erfarna FA som har byggt upp stora lönsamma böcker av verksamhet på andra ställen (men med förbehåll för protokollet för Mäklare rekrytering).

Signeringsbonus används ofta för att rekrytera banker med högsta placering.

Signeringsbonusens storlek

Storleken på en signeringsbonus kan, när den erbjuds, variera kraftigt beroende på vilket företag som erbjuder erbjudandet, det uppfattade värdet av producenten och den bokföringsverksamhet som den vill förvärva och den nuvarande konkurrens klimat, särskilt vad andra företag erbjuder för att locka liknande talanger. För erfarna finansiella rådgivare som rekryteras via signeringsbonusar är det inte ovanligt att beloppet uppgår till cirka 100% av föregående års totala ersättning. Under 2009 rapporterade pressrapporter att vissa företag som försöker shore upp sina finansiella rådgivares ledning erbjöd över 300%, inklusive incitament i samband med prestanda över flera år.

Signeringsbonustruktur

Ett företag som erbjuder en signeringsbonus måste skydda sig mot möjligheten att den nya medarbetaren snart lämnar för att acceptera ett annat erbjudande någon annanstans och / eller att arbetstagaren inte kommer att utföra upp till förväntningarna.

För att skydda mot dessa risker måste mottagare av stora signeringsbonuser ofta skriva under juridiska handlingar som bekräftar att det mottagna beloppet utgör ett lån och att lånet är återbetalningsbart om vissa villkor inte har uppfyllts, såsom att vara kvar hos företaget för en specificerat antal år och / eller uppfylla vissa prestationsmål under den tidsperioden.

Eftersom prestationsmålen är uppfyllda eller i form av anställningsår anges i regel avtalet att företaget kommer att förlåta en del av lånet, vilket ger arbetstagaren den lagliga rätten att behålla summan , som då blir beskattningsbar inkomst för den personen.

Signeringsbonustrenderna

Institutet för internationell finansiering (IIF), en lobbygrupp för finansindustrin, har spårat bonusar hos ledande finansinstitut sedan 2007. Undersökningen 2010 av 37 företag ("Bankerna sänker användningen av bonusar till rekrytera, " Financial Times , 9/3/2010) visade att de erbjöd färre garanterade bonusar som ett medel för att locka topp talent från tävlingen, särskilt investeringsbanker.Starkt på grund av tryck från tillsynsmyndigheterna gick de fleråriga garantierna kraftigt i efterdyningarna av finanskrisen 2008. De viktigaste resultaten i IIF-rapporten var:

• Garanterade bonusar var 5% av alla bonusutbetalningar hos dessa företag under 2009, 10% 2008 och 8% 2007.
• Andelen garanterade bonusar betalade ut på ett år var 99% 2009, 92% 2008 och 91% 2007.

En efterföljande artikel i Crain's Detroit Business ("Efterfrågan på revisorer ger ökande löner, bonusar" den 20 juli 2014 ) indikerar att 74% av alla företag i Nordamerika erbjuder signeringsbonuser, från 54% år 2010.

På yrkesområden som bokföring är siffran 89% av alla arbetsgivare. I bokföring är den genomsnittliga signeringsbonusen mellan $ 5 000 och $ 10 000, med bonusar på Big Four går upp till $ 15 000.