Flygvapenstyrda kampanjer gjorda enkla

Kongressen bestämmer storleken på den aktiva tullstyrkan för varje gren av tjänsten och anger procentandelen av den upptagna kraften som får tjäna i varje löneklass, över betyget E-4. Det betyder att för att någon ska befordras till E-5 eller högre måste det finnas en "ledighet" eller "slot". Sådana lediga jobb skapas med någon som skiljer, går i pension eller blir befordrad till nästa högre betyg. Beroende på försvarets budget varje år kan det vara lättare eller svårare att ansluta sig till militären eller förskott i takt.

Flygvapnet har nästan 300 000 anlitade medlemmar på aktiv tjänst. Här är nedbrytningen av alla rangnivåer.

Airman (E-2) till Senior Airman (E-4) Kampanjer

Liksom armén är enheten befälhavare främjande för Airman (E-2), Airman First Class ) och Senior Airman (E-4). Så länge en person inte hamnar i trubbel, och gör sitt jobb tillfredsställande, är kampanjer upp till E-4 automatiskt, baserat på Time-in-Service (TIS) och Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS-kraven är:

Airman

• (E-2) - Sex månader TIG som Airman Basic (E-1) Airman First Class
• (E-3) - Tio månader TIG som Airman (E-2) Senior Airman
• (E-4) - 36 månader TIS med 20 månader TIG, eller 28 månader TIG, beroende på vilket som inträffar först. Liksom armén erbjuder flygvapnet program för utvalda medarbetare att anlita på en avancerad nivå för saker som högskolepoäng, deltagande i Junior ROTC osv. Den högsta avancerade rankning man kan använda med under dessa program är Airman första klass (E-3).

Flygvapnet är den enda tjänsten som ger en snabb marknadsföring för de som är överens om att anlita i sex år. Under det här programmet engageras enlistees som Airman Basic (E-1), främjas till Airman (E-2) när de utbildar grundutbildning, och sedan avanceras till Airman First Class (E-3) när de går ut på teknisk skola , eller 20 veckor efter examen från grundutbildning, vilket som inträffar först.

Senior Airman (E-4) Under-zonen

Luftvapnet har ett speciellt program där befälhavare kan främja ett begränsat antal utestående Airman First Class (E-3) till Senior Airman (E-4) sex månader innan de annars skulle vara berättigade. Detta program är känt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Endast 15 procent av den godkända Airman First Class (E-3) kan marknadsföras under detta program. För det första bestämmer cheferna vilka kommer att främjas under programmet med hjälp av en kampanj. Stora enheter (de med 7 eller fler som är berättigade till marknadsföring) kan göra reklamkorten "in-house" och välja upp till 15 procent för tidig marknadsföring. Små enheter (6 eller mindre berättigade) kombineras i en pool som är berättigad att bilda en central basbrädan (CBB).

Personalserge (E-5), Teknisk Sergeant (E-6) och Master Sergeant (E-7) kampanjer i flygvapnet involverar inte en kampanj. I flygvapnet görs val för kampanjer med hjälp av vad flygvapnet kallar "Weighted Airman Promotion System" eller WAPS.

Flygvapnet är den enda tjänsten som inte baserar E-5 och över marknadsföringsprocenter på jobbet. De andra tjänsterna baserar sina NCO-kampanjer utifrån hur många lediga platser som finns i personens jobb.

Luftvapnet, å andra sidan, ger samma kampanjprocent till alla sina AFSCs (jobb).

Om flygvapnet bestämmer att det måste marknadsföra 25 procent av alla deras kvalificerade E-4 till E-5 i nästa år, kommer varje Air Force AFSC (jobb) att främja 25 procent av den nuvarande kraften.

Ett annat undantag från jämställdhetsregeln är att flygvapnet får tilldela fem extra procentenheter till AFSCs (jobb) som de ansett kritiskt bemannade. Så, om den totala marknadsföringshastigheten för E-5 är 25 procent, kan flygvapnet främja 30 procent av alla AFSC som de anser vara allvarligt undermannade.

Efter att flygvapnet bestämmer vad kampanjfrekvensen blir övergripande måste man vara "kvalificerad" för marknadsföring, baserat på TIS, TIG och "kompetensnivå" de har fått i sitt jobb.

"Färdighetsnivåer" är baserade på "Utbildningskrav" (OJT), krav på färdigställande av arbetsskola och / eller slutförande av en jobbkorrespondenskurs, kallad "CDC" eller karriärutvecklingskurs.

Air Force "Skill Level" är:

1-nivå.

otränade. Anger personer som är i grundutbildning och / eller teknisk skola.

• 3-Level. Apprentice. Den 3-skickliga nivån tilldelas efter examen från teknisk skola.
• 5-Level. hantverkare. 5-kompetensnivån tilldelas efter en period av OJT, och slutförandet av CDC, efter ankomsten till den första arbetsuppgiften. Medan det varierar beroende på jobbets komplexitet, tar det de flesta människor cirka 18 månader att vinna sin 5-nivå.
• 7-Level. Handledare. När en person främjas till personalsserge (E-5), gå sedan in i 7-nivå träning. Detta uppnås via OJT, och (vanligtvis) examen från en 7-nivå arbetsskola. Ibland finns det ingen ledig jobbskola, och uppgraderingen uppnås genom att fylla i CD-skivor på 7 nivåer.
• 9-Level. Manager. Färdighetsnivå tilldelad E-8 och E-9.
• För kampanjer till E-5 till E-7 är kraven på TIS / TIG och kompetensnivåerna: Staff Sergeant

(E-5) - Tre år TIS, sex månader TIG, och tilldelade 5-nivåer nivån

• Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 månader TIG, och tilldelades 7-nivå
• Master Sergeant (E-7) 8 år TIS, 24 månader TIG, och tilldelades 7-nivåer
• WAPS-poäng Antag att individen är berättigad till marknadsföring, baserad på TIS / TIG / Skill Level, och rekommenderas för befälhavare av befälhavaren (realistiskt , befälhavaren aldrig rekommenderar utan att personen är i trubbel), så kommer WAPS-poängen till spel.Olika faktorer rörande medlemmen är värda "marknadsföringspoäng". De som har flest WAPS-poäng inom AFSC är de som valts för kampanjer:

Promotion Fitness Examination (PFE)

- Detta är ett 100 frågetest om flygvapenens allmänna tillsynsämnen, som historia, ledarskap, NCO-ansvar, första hjälpen, tull och artighet osv. Frågorna härrör från

Air Force Promotion Fitness (PFE) Manual , Air Force Manual 36-2241 Vol 1. Det maximala antalet poäng som kan tilldelas är 100. Special Knowledge Test (SKT) - Detta är ett 100-teststest om individens jobb i flygvapnet. De flesta frågor om SKT är härledda från Karriärutvecklingskursen (CDC) som individen fick studera för att få sin 5-nivå. Det maximala antalet poäng som kan uppnås från SKT är 100.

Time-in-Grade (TIG) - Luftvapensmedlemmar tilldelas hälften av en poäng för varje månad som de har time-in- kvalitet. Maximalt antal TIG-poäng är 60. TIS - Medlemmarna får två poäng för varje år de har i militären. Maximalt antal TIS-poäng är 40.

Utmärkelser och dekorationer - Precis som armén får Air Force-medlemmar kampanjpunkter om de tilldelas vissa militära dekorationer (medaljer):

Medal of Honor - 15 Air Force / Navy Distinguished Cross - 11

• Försvar Distinguished Service Medal - 9
• Distinguished Service Medal - 9
• Silver Star - 9
• Legion of Merit - 7
• Försvaret Superior Service Medal - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
• Airman / Soldat / Navy Marine Corps / Coast Guard / Brons Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medal - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• Air Force / Army / Navy / Joint Services / Kustbevakning Kommendationsmedalj - 3
• Flygvapenrekryteringsband - 2
• Flygvapen / Navy / Kustbevakning / Gemensamma tjänster Prestationsmedalj - 1
• Maximalt antal dekorationer poäng är 25.
• Enlisted Performance Reports (EPRs)
• - Minst en gång per år är antecknade medlemmar nominerade av sina handledare (och sup ervisors handledare) angående deras arbetsuppgifter, beteende, utseende, motivation, ledarskapsförmåga, kommunikativa förmågor och beteende. En del av detta betyg innehåller en kampanjrekommendation från en till fem (med en lägsta och fem högsta). Varje rapport måste då granskas / godkännas av skvadronkommandot. WAPS-systemet konverterar dessa betyg till kampanjpunkter. Endast betyg för de senaste fem åren används, inte överstiga tio rapporter. Dessutom är äldre en rapport, desto mindre räknas det för att bestämma EPR-kampanjpunkter. Det maximala antalet kampanjpunkter för EPR är 135.

Promotions Selection

När flygvapnet har bestämt (övergripande) vilken procentandel som behöver främjas, tillämpar den de procentuella procentsatserna för varje AFSC (jobb). WAPS-poängen för varje berättigad person i det jobbet räknas samman, och de som har flest WAPS-poäng väljs för marknadsföring. Om den totala marknadsföringsfrekvensen till E-6 är 30 procent, kommer de översta 30 procenten med de högsta totala WAPS-poängen i AFSC XYZ att väljas för kampanj. Den person som valts med lägst poäng bestämmer "cut-off" -resultatet för den AFSC, och flygvapnet kommer att tillkännage att alla i det AFSC med en avstämning av det och däröver kommer att främjas (naturligtvis är valda personer individuellt anmäld av sina befälhavare och första sergeanter).

Kampanjnummer

"Kampanjcykeln" körs i 12 månader. Det innebär att de som väljs för kampanjen, främjas, i steg för ett år efter. Inte alla främjas under samma månad. Det är här "radenummer" kommer in. Luftvapnet tilldelar kampanjnummer baserat på tidsgräns, oavsett AFSC (jobb). Så skulle personen (Air Force wide), vald för kampanjen med mest tid i klassen, få ett linjenummer 001, personen med nästa mest tidskrävande linjenummer 002 och så vidare . Flygvapnet då (för de kommande 12 månaderna) meddelar vilka linjer som kommer att sy sina ränder på följande månad.

Palace Balance

Så, om flygvapnet ger lika möjligheter till kampanj för varje karriärfält med ett program som kallas Palace Balance. Varje år ser flygvapnet på rangmanningen i vart och ett av sina karriärfält, för varje rang (E-5 till E-9). Den första fasen av Palace Balance är frivillig. Flygvapnet kommer att släppa ett allmänt budskap och be folk i vissa led, i vissa överlängningsjobb, att återutbilda sig till jobb som har brist.

Om de inte får tillräckligt med volontärer skickar de enskilda bokstäver till personer i överstigande rang / jobb och berättar att det inte fanns tillräckligt med volontärer under första fasen och att de har identifierats som obligatoriska -tåg. Om de då volontär, har de vanligtvis ett brett utbud av jobb att välja mellan. Om efter denna fas det fortfarande inte finns tillräckligt med volontärer för att återutbilda, kommer flygvapnet att välja individer bland listan för obligatorisk omskolning (i så fall är det vanligtvis en mycket smal eller ingen lista att välja mellan) .

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

Det finns en sista avenue för befordran till tjänsteman Sergeant (E-5) till Master Sergeant (E-7). Varje år släpper flygvapnet ett begränsat antal (vanligen mindre än 200, Air Force-wide), slots för en STEP-kampanj. Slotsna distribueras vanligtvis till de olika MAJCOMS (Major Commands), som sedan brukar distribuera dem till Wings (Installations). Det finns i allmänhet endast två eller tre STEP-tilldelningar som ges till varje Wing (Installation) per år. Wing commanders kan sedan använda dessa anslag för att främja utstående personer till personal Sergeant, Teknisk Sergeant och Master Sergeant.

Tilldelningarna är extremt begränsade och det är inte något som man borde lita på i kampanjprocessen. Det angivna syftet med STEP-systemet är att tillåta Wing (och ovan) commanders en metod för att främja individer som är enastående artister, men gör inte bra på kampanjprov.Befälhavare har dock en bred latitud när / hur man använder sina specifika STEPS-tilldelningar.

Seniormästarsergejobb (E-8) och Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer

Seniormästarsergent och Chief Master Sergeant Kampanjer i flygvapnet görs med hjälp av en kombination av WAPS-poäng och en centraliserad kampanj som recensioner den enskilda kampanjrekordet.

För att vara berättigad till befordran bör medlemmen uppfylla följande krav för TIS / TIG:

Seniormästarserge

(E-8) - 11 år TIS och 20 månader TIG.

Chief Master Sergeant

• (E-9) - 14 år TIS och 21 månader TIG. WAPS-poängen är desamma som används i kampanjer E-5 till E-7, förutom i stället för två kampanjer, finns det bara en - Air Force Supervisory Examination. Frågor för detta test är härledda från två manualer: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -
• PROMOTION FITNESS EXAMINATION (PFE) STUDIEGUIDE (samma manual som de som går för E-5 till E-7-kampanjer studerar ) och Air Force Manual 36-2241 Vol 2 -

USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) STUDIEGUIDE . Testet består av 100 frågor och är värt högst 100 poäng. Promotions Board Den största faktorn för Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant kampanjer är dock den centraliserade kampanj. Två gånger per år (en gång för Senior Master Sergeant och Once for Chief Master Sergeant), sammankallar flygvapnet en kampanj. Styrelsen är uppdelad i flera 3-personers paneler, där varje panel undersöker kampanjreklam för specifika AFSCs (jobb). Med andra ord, alla som är berättigade till marknadsföring inom en viss AFSC kommer att få sina rekord av samma panel. Styrelsens ordförande är alltid en generalofficer, och varje panel består av två koloneller (O-6) och en Chief Master Sergeant (E-9). Panelen granskar kampanjerna och poängterar dem genom att beakta följande faktorer:

Prestanda, Professionell kompetens, Ledarskap, Arbetsansvar, Erfarenhetsbredd, Specifika prestationer, Utbildning.

För detaljer om hur poängprocessen fungerar, se Senior NCO Promotion Fact Sheet. Det maximala antalet styrspår som kan tilldelas är 450, så du kan se att styrelsen är den viktigaste delen av Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant Promotions.

Rekommendationsmedelvärden Så hur lång tid tar det för att bli marknadsfört i flygvapnet? I genomsnitt kan man förvänta sig att befordras efter att ha slutfört följande Time-in-Service: (2013-statistik)

Airman

(E-2) - 6 månader

Airman First Class

• (E- 3) - 16 månader Senior Airman
• (E-4) - 3 år Personal Sergeant
• (E-5) - 4. 4 år Teknisk Sergeant
• 6) - 12 år Mästerservicer
• (E-7) - 17 år Seniormästarserge
• (E-8) - 19. 7 år Chefsmästarserge
• ( E-9) - 22 år