Verifierings- och referenskontroller

En av de frågor jag blir frågad ganska ofta är, "Vilken typ av information kommer arbetsgivare att fråga när de verifierar min tidigare anställning eller kontrollerar mina referenser? "

Människor vill veta om arbetsgivarna ska kontrollera datum för anställning, jobbtitel, lön och annan information om deras CV.

Det är viktigt att veta vilka arbetsgivare kommer att kontrollera, eftersom det är en påminnelse om att vara ärlig på ditt CV. Om du vet vad arbetsgivare kommer att kolla kan du lära dig hur man hanterar eventuella problem som arbetsfel, negativa referenser etc.

Läs nedan för mer information om vilken typ av information arbetsgivarna ska kolla och hur man förklarar eventuella sysselsättningsskikt eller andra "röda flaggor" som en arbetsgivare kan hitta i din arbetshistoria.

Vilken arbetsgivare checkar

Svaret är att det beror på. Det beror på hur mycket verifiering arbetsgivaren gör under anställningsprocessen. Vissa arbetsgivare kommer att bekräfta, mycket noggrant, varje detalj i ditt CV eller ansökan. De kommer inte bara att bekräfta allt på ditt CV, men kommer också att ringa alla dina referenser. De kan till och med fråga dina referenser för en sammanfattning av din karaktär och / eller arbetsetik.

Andra arbetsgivare kan göra en kortvarig kontroll. De kan helt enkelt kolla några detaljer om ditt CV, eller bara ringa en av dina referenser. Vissa arbetsgivare kommer inte att kontrollera någon av dina uppgifter, och kanske inte ens kalla dina referenser alls.

Så, problemet med att sträcka sanningen eller försköna ditt CV (annat än det det ligger) är att det finns en chans att du kommer fånga, antingen nu eller någon gång i framtiden.

Om du blir fångad får du inte jobbet eller om du redan har anställts kan du bli avfyrade.

Det är en bra idé att anta att varje arbetsgivare kommer att göra en grundlig bakgrundskontroll i din arbetshistoria. Detta kommer att förhindra att du kommer i trubbel senare.

Hur man hanterar "röda flaggor"

Så, vad gör du om du har en "röd flagga" på ditt CV, till exempel ett klyfta i anställning, en inte så bra jobbhistorik eller en negativ referens?

Att vara flexibel och kreativ istället för vaddering eller fudging ditt CV kommer att få dig mycket längre på lång sikt, och du kommer inte behöva förlora sömn över huruvida någon kommer att ställa en fel fråga och fånga dig!

Läs nedan för tips om hur du lägger en positiv snurrning på dessa problem snarare än att ligga på din arbetsansökan.

Hantera ett anställningsgap. När du antecknar anställningsdatum på ditt CV, behöver du inte lista månaden och om du var i ett ställning i över ett år. Till exempel kan du säga 2015-2017 i stället för maj 2015 - augusti 2017. Genom att bara inkludera året kan du täcka några sysselsättningsspalter som bara var några månader långa.

Du behöver inte lista alla dina positioner på ditt CV. Tumregeln är typiskt att begränsa din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och 5 år för ett högteknologiskt jobb. Du kan lämna din andra erfarenhet från ditt CV eller lista det utan datum i kategorin "Övrig erfarenhet".

Tänk på att det finns många människor som länge har varit ute av arbetet. Det kommer inte att vara ett stort problem för de flesta arbetsgivare, eftersom så många kandidater är i samma situation.

Slutligen, om du blir frågad varför du inte arbetade under en intervju, berätta sanningen.

Det är helt acceptabelt att säga att du var hemma med din familj, eller avskedad, eller vad som helst du kanske hade gjort. Bara fokusera på att betona din starka arbetsetik före, under och efter din ledighet.

Hantera en begränsad eller orelaterad arbetshistoria. Vad händer om du har arbetslivserfarenhet, men du har bara haft på-nivå eller orelaterade jobb? En lösning är att vara kreativ och skriva beskrivningar av dina positioner som ger ett positivt snedstreck på dina ansvarsområden. Till exempel, "Omfattande arbete med visuella standarder och merchandising med höga biljettobjekt" låter mycket bättre än "Sätta upp klädhållare."

Betona ansvar som är relaterade till det jobb du söker. Till exempel, om du bara har jobbat i restauranger och söker jobb i detaljhandeln, markera din kundtjänstupplevelse.

Om de flesta av dina jobb var på startnivå, och du ansöker om en position med mer ansvar, inkludera några exempel på erfarenheter som involverade dig och öka ansvaret. Till exempel kanske du presenterade dina medarbetare eller ledde ett teamprojekt.

Kom också ihåg att eventuellt frivilligt arbete, frilansarbete, konsultation eller kan anges i anställningsdelen i ditt CV. Lista det precis som du skulle lista dina andra jobb - med jobbtitel, företagsnamn, anställningsdatum etc.

Slutligen kan du, som ovan nämnt, helt enkelt lämna vissa jobb ur ditt CV. Du behöver inte inkludera all din erfarenhet. Därför kan du släppa bort jobb i det förflutna som är helt orelaterat med den position du ansöker om.

Ta en titt på CV och provbrev för att få några idéer om hur man skriver ett CV som kommer att fungera för din situation.

Hantera en negativ referens. Om en arbetsansökan kräver att du inkluderar din arbetsgivares kontaktuppgifter, men du vet att personen kan ge dig en dålig hänvisning, det finns saker du kan göra för att du ska se bättre ut. Först inkludera andra referenser på din lista som du vet kommer att ge dig glödande recensioner. Dessa kan vara andra tidigare arbetsgivare, kunder, säljare eller personliga referenser.

För det andra kan du också vara proaktiv och nå ut till den person du är orolig för. Förklara för arbetsgivaren att du, trots att du kanske inte har delat på bästa möjliga villkor, är passionerade för det jobb du ansöker om, och skulle uppskatta en positiv referens.Många människor är villiga att låta bygones vara bygones, och du kanske kan sluta med hänvisning att både du och den tidigare arbetsgivaren känner sig bekväma med.

Verifieringsverifiering

När anställda är anställda för ett nytt jobb måste anställda bevisa att de har laglig rätt att arbeta i USA. Arbetsgivare är skyldiga att verifiera identiteten och berättigandet till arbete för alla nya anställda. En formulär för sysselsättningsbekräftelse (I-9) måste fyllas i och arkiveras av arbetsgivaren.

Läs mer: Bakgrundskontroller | Karaktär och personliga referenser | Begär referenser | Sample Letters of Reference | Kommer arbetsgivare kolla dina referenser? | Skrivande referensbrev