Anställdas rättigheter när ditt jobb är avslutat

Vad är dina rättigheter som anställd när ditt jobb avslutas? Ibland kan anställningsavslutningen vara oförutsedd och plötslig, och i andra fall får anställda många varningar och förvarning.

Eftersom en avsked kan hända med någon, ofta utan varning, är det extremt viktigt att vara beredd att byta jobb. Uppdatera ditt CV regelbundet, även om du inte tror att du behöver det snart. Håll din LinkedIn-profil uppdaterad och håll kontakten med ditt nätverk.

Förbereda dig för alla resultat kommer att möjliggöra en smidig övergång om du behöver göra någon förändring i sysselsättningen.

Lyckligtvis har uppsägda medarbetare vissa rättigheter. Förutom en slutlig lönecheck kan anställda ha rätt till saker som fortsatt sjukförsäkring, förlängda förmåner, avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning. Det är viktigt att veta exakt vad dina rättigheter som anställd är när du förlorar ditt jobb.

- Dina rättigheter när din anställning är avslutad

Jay Warren, rådgivare på Bryan Cave LLPs kontor i New York, delar sin expertis om anställdas rättigheter och möjligheter att söka hjälp om du har frågor om dem rättigheter, om du tror att du har diskriminerats och / eller har blivit utsatt för felaktig uppsägning.

Källor för anställdas rättigheter

1, Kontraktsrätter

Anställda som har ett individuellt avtal med sin arbetsgivare eller anställda som omfattas av ett fackligt / kollektivavtal skulle omfattas av avtalets villkor om anställningen upphör.
2. Företagspolicy

När ett företag planerar avsked kan det ha en avgångsplan i kraft. Om så är fallet kan avgångsvederlag lämnas om din anställning upphör.
3. Lagstadgade rättigheter

Lagstadgade rättigheter är de som ges enligt federal eller statlig lag. De inkluderar arbetslöshetsförsäkring, förhandsanmälan av stängning eller en väsentlig avskrivning vid en anläggning (beroende på företagets storlek), antidiskrimineringslagar och lagen om bekämpning av brott.
Få information om dina rättigheter

När du är osäker på dina rättigheter är det bästa stället att börja med företagets personalavdelning. Även om de är i färd med att avsluta din anställning, kan de svara på frågor. Låt dig veta vilket företag du har rätt till, och kan styra dig genom processen att lämna anställning.

Har en fråga?

Kolla in dessa svar på de vanligaste frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.

När du behöver hjälp

Om du tycker att du har diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp.

Förenta staternas arbetsdepartement har exempelvis information om varje lag som reglerar anställning och rådgivning om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa dig, beroende på statslagen och omständigheterna.

Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline som du kan ringa för att hitta en anställningsjurist. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster.

Läs mer:

50 + Vanliga frågor om att få sparken | Frågor att fråga arbetsgivaren när du slås av