Måste en arbetsgivare meddela uppsägning?

En uppsägningstid är en officiell, skriftlig anmälan om uppsägning eller avsked från en anställds nuvarande ställning. Orsaker till uppsägning kan variera från grov missförhållanden, tardiness och insubordination till uppsägningar, företagsnedläggningar eller nedläggningar.

Har en arbetsgivare att meddela uppsägning?

Majoriteten av amerikanerna är "viljda anställda". "Det betyder att arbetsgivar-anställningsförhållandet kan sluta av någon anledning (eller ingen anledning) så länge som arbetstagaren inte avfyras av diskriminerande skäl som ras, kön eller sexuell läggning eller inte omfattas av ett anställningskontrakt.

För anställda som anställs gör det att de kan sluta eller lämna när som helst, vilket ger två veckors varsel eller inget meddelande alls.

För en arbetsgivare betyder det att nästan varje anledning till uppsägning - från dålig arbetsförmåga till omstrukturering av företag till överhuvudstaden - är acceptabelt, så länge de inte är juridiskt definierade som diskriminerande, och arbetsgivaren är inte skyddad genom ett avtal eller ett fackligt avtal. Det finns ingen federal lag som kräver att ett företag ska utfärda någon form av anmälan om uppsägning.

Med det sagt, tillhandahåller många arbetsgivare fortfarande ett uppsägningsmeddelande, trots att det inte krävs någon lag. Faktum är att arbetsgivare ofta betalar anställda under löneperioden, eller lämnar dem till och med avgång. Det kan till och med hända med avfyrade anställda. Arbetsgivare motiveras av medkänsla och tradition, liksom önskan att undvika rättegångar från tidigare anställda.

Trots att det saknas ett rättsligt krav, utvecklar många företag en process för att hantera anställdas uppsägningar som inkluderar uppsägningstillstånd.

När uppsägningstillstånd krävs

Fair Acts Act (FLSA) har inga krav som ett företag måste meddela en anställd före uppsägning eller avgång.

Om en anställd avslutas under avtal och ingår i ett fackligt eller kollektivavtal måste arbetsgivare meddela uppsägning. I vissa fall är arbetsgivare skyldiga att ge förhandsanmälan på grund av uppsägning av massa, stängning av anläggningar eller andra stora företagsnedläggningar.

När en anställd är uppsägd eller avskild, finns det inga bestämmelser som kräver att arbetsgivarna meddelar arbetstagaren förhandsmeddelande om inte arbetstagaren omfattas av ett individuellt avtal med sin arbetsgivare eller anställda som omfattas av ett fackligt / kollektivavtal.

Som en tjänstgöring kommer vissa arbetsgivare att meddela uppsägning som anger datum då en anställds kontrakt upphör, men detta varierar från arbetsgivare till arbetsgivare och är inte ett federalt krav.

Obligatoriska uppsägningsrelaterade meddelanden

Även om vissa arbetsgivare kan skapa dem kräver federala lagar inte något slags skriftligt dokument som förklarar den faktiska anledningen till uppsägning till en anställd.

De enda uppsägningsrelaterade anmälningarna som krävs av regeringen verkställs av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) och lagen om arbetstagarjustering och återanpassning (WARN).

COBRA skyddar rätten till fortsatt hälsofördelar.

Arbetare och deras familjer som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet eller andra skäl kan välja att få grupphälsovinster för olika tidsperioder. Avsikten bakom COBRA är att en anställd (och någon annan i arbetstagarens familj som omfattas av den försäkringsgivna försäkringen) kommer att kunna ha sjukförsäkring när han letar efter en ny position. Amerikaner är berättigade till dessa hälsofördelar på grund av många omständigheter som arbetsförlust, minskad arbetstid, karriärövergång, död, skilsmässa och andra skäl.

Vidare föreskrivs i WARN-lagen att arbetstagare ska meddelas före avgång. WARN-lagen skyddar anställda och deras familjer genom att genomföra arbetsgivare med mer än 100 anställda att meddela 60 dagar i förväg om täckta växtförslutningar och täckta massaförsättningar.

Dessutom kan vissa stater ha krav på anställningsanmälan före uppsägning eller uppsägning. Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för bestämmelser i ditt tillstånd.

Föreslagen läsning: Uppsägning från anställning | Vad är felaktig uppsägning?