Video: Hur mycket är dina egna pengar? 2024
Sätter du lönen för jobbet i dina jobbannonser, antingen i dina onlineannonser eller på andra platser?
Denna debatt om notering av löner i arbetstillfällen är ett område för strid mellan arbetsgivare och arbetssökande. Denna debatt blir viktigare under tiden då arbetssökande är villiga att bosätta sig bara för att få ett jobb.
Detta kan orsaka kvarhållande kaos då arbeten blir mer tillgängliga eller orsakar motivationskador för personer som är anställda, underutnyttjad och uttråkad.
Även om arbetssökande är skickliga och omsättningsbara, känner de att de slösar mycket tid på jobbsökningar för jobb som de aldrig kunde acceptera. Faktum är att allt fler potentiella medarbetare med önskvärda färdigheter och erfarenheter hoppar över arbetsförteckningar som misslyckas med att ange lönesort för den annonserade positionen.
Arbetsgivare som misslyckas med att tillhandahålla denna information kan förlora betydligt i kriget för speciella färdigheter, kompetenser och erfarenheter.
Debatten om lön i jobbposter
Arbetsgivare hävdar att det inte är tillräckligt med lönsamhet att ge dem större flexibilitet när det gäller att överväga ett stort antal kandidater, i synnerhet när de kan ha lite flexibilitet. Vissa arbetsgivare tror också att den första parten som levererar ett tal i en lönförhandling är i den svagare förhandlingspositionen.
Arbetssökande hävdar att de inte vill slösa sin tid på att söka jobb som betalar utanför det lönsområde som de behöver.
Sökande känner att arbetsgivare spelar ett ensidigt spel som ger alla chips till arbetsgivaren.
Sökande säger att en onlineansökan för en arbetsgivares sökande spårningssystem kan ta en timme eller mer att fylla i. Så, det är orättvist att hålla in löninformation som skulle ha hjälpt dem att bestämma huruvida man skulle ansöka.
Det är en sak att skriva in en CV på nätet, men det är en helt annan investering att fylla i en ansökan, delta i intervjuer med mera, för en position som han eller hon inte har råd att acceptera, om han erbjuds.
Deltagande i intervjuer, särskilt flera telefonskärmar och möten på plats kan ta flera dagar av den potentiella medarbetarens tid. De bästa kandidaterna blir mindre benägna att delta i denna långdragna process utan fullständig information - inklusive lön - om jobbet.
En annan del, när du anlitar en anställd, till löneförhandlingspuseln är att arbetsgivare ofta frågar kandidater att ge antingen sin nuvarande lön eller deras förväntade ersättning med ansökan.
Jag har sett alla slags råd om hur man svarar på denna begäran.Men verkligheten är att om arbetsgivaren begär denna information med ansökan är ansökan inte giltig, och sökanden behöver inte beaktas om han eller hon inte tillhandahåller den.
Jag kan se alla sidor av denna debatt och har tagit ställning på båda sidor i det förflutna. Online-ansökan världen har gjort mig ompröva mycket av vad jag tror, dock, på grund av den tid jobbet sökande investerar.
Jag tror nu att arbetsgivare borde tillhandahålla löninformation, om än ett brett sortiment, i jobbpost. Era argument över åren har övertygat mig.
Detta garanterar att arbetsgivarna spenderar sin tid med kandidater som de har råd att hyra. Framtida medarbetare spenderar tid på ansökningar om jobb som de har råd att acceptera. Och ingen spenderar tid, en av de viktigaste råvarorna i den livliga världen.
Fördelarna med att tjäna en timlön mot lönen
Det finns fördelar och nackdelar med att ta emot tim- eller lönekompensation. Läs om för och nackdelar med båda.
Diversifiera dina inkomstkällor < Diversifiera dina investeringar, men diversifiera din inkomst är bara att fördela dina inkomster.
Diversifiera dina investeringar, men diversifiera din inkomst är bara att fördela dina inkomster.
Hur (och varför) att söka jobb när lönen är låg
Tips och råd för att söka jobb med lågt löneskala, inklusive hur mycket flexibilitet det kan finnas och hur och när man ska nämna lön.