Får du betalt för att vara i samtal?

Vad betyder "uppringning" och vad händer med din lön när ditt jobb kräver att du är i samtal och redo att arbeta om du behöver det?

När anställda är betalda för att vara i samtal

I vissa yrken kräver arbetsgivare ett visst antal arbetare som är villiga att vara "i samtal" - det vill säga att de är tillgängliga för att arbeta med begränsat tillkännagivande efter deras regelbundna skift slutar. Betala för samtalstid är när en anställd betalas för att tiden är tillgänglig för arbete.

Men bara för att du är "i samtal" betyder inte att du nödvändigtvis kommer att bli betald.

Fair Acts Act (FLSA), som antogs 1938, har definierat de federala riktlinjerna som styr huruvida du kommer att betala för samtalstid. Den underliggande frågan som bestämmer om du kommer att kompenseras är "Är tiden som du spenderar i samtal kvalificerad som" arbetade timmar "vid beräkning av övertid och minimilön? ”

När anställda gör sig tillgängliga i sitt eget kontor eller arbetsplats för uppringningsuppdrag måste arbetsgivarna betala dem för den tid de spenderar där. Eftersom dessa samtalstid används i begränsade förhållanden där en anställd inte kan använda sin tid för personliga ändamål anses denna tid betala "arbetade timmar. "Exempel på dessa typer av anställda är sjukhuspersonal som måste stanna på sjukhuset under deras samtalstider och underhållsarbetare som måste förbli inom några minuter eller mil från sin anläggning.

Anställda som omfattas av anställningsavtal eller förhandlingsavtal som föreskriver betalning för att vara uppringd har också rätt till ersättning för de timmar de spenderar vid samtal.

När arbetsgivare inte behöver betala anställda för att vara i samtal

Situationen blir mer tvetydig, dock när en anställd är i samtal hemma.

Arbetsgivare kommer i allmänhet att se den här tiden som timmar som spenderas i "fria villkor", där arbetstagaren är fri att använda den tid han eller hon önskar. Arbetsgivaren kan kräva vissa saker hos hemma-anställda - att de är tillgängliga via telefon eller personsökare, och att de avstår från att exempelvis dricka alkohol. Trots detta kvalificerar denna tid inte som "arbetade timmar" och kommer inte att kompenseras.

Om emellertid arbetstagaren förhindras att använda denna tid hemma för egna ändamål när de är i samtal, skulle de behöva kompenseras för det. Om frekvensen av samtal exempelvis är sådan att arbetstagaren inte kan klippa gräsmattan eller delta i ett barns händelse eller läsa tidningen eller gå på doktorsavdelning under den period de är i samtal, kan de inte effektivt använd tid för personliga aktiviteter och sålunda måste betalas.Tid som används för att svara på samtal (reser till och från arbetsplatsen) räknas också som betald arbetstid.

När en anställd är en befriad arbetstagare som är betald på lön, skulle arbetsgivaren i allmänhet inte vara skyldig att betala honom eller henne för att vara tillgänglig.

Företagspolicy

Vissa företag kan föreskriva att samtal betalar utöver vad som krävs enligt lag.

Kontrollera din anställdas handbok eller med din handledare eller personalavdelning om du inte är klar över vad du är berättigad att betala för.

Om bolaget har en policy som betalar för tiden att vara i samtal, skulle arbetsgivaren vara skyldig att täcka alla anställda som omfattas av policyn.

Du bör också kontrollera om ditt land har egna normer för när anställda måste betala för samtalstid, eftersom många stater har sin egen minimilön och övertidslag som är separata från den federala regeringens. Arbetsgivare måste följa vilken minimilön / övertidslag - antingen statligt eller federalt - vilket ger de största fördelarna för deras personal.

Relaterade artiklar:

Komp Time | Betald tid av | Löner och löner Vänligen sök juridiskt bistånd, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.