Deduktiv Reasoning Definition (med exempel)

Arbetsgivare lägger högt värde på logiska resonemangskunskaper som de rekryterar, behåller och främjar anställda. Deductiv resonemang representerar en viktig form av logisk resonemang som tillämpas allmänt i många olika arbetsroller.

Vad är Deductive Reasoning?

Deductiv resonemang innebär en tankeprocess där allmänna principer vägleder individer som de analyserar specifika fenomen eller vidtar särskilda åtgärder.

Det kallas ibland som top-down-tänkande eller går från det allmänna till det specifika.

Deductive Reasoning på arbetsplatsen

Anställda som accepterar lokaler och formulerar tillvägagångssätt för sitt arbete baserat på dessa övertygelser eller standarder tillämpar deduktiva resonemangskunskaper. De styrs av filosofin, politiken och förfarandena som deras organisation tar upp.

De styrs också av sin kunskap om jobbet, företaget och industrin och genom att följa trender i sitt yrke som de fattar beslut och löser problem.

Exempel på Deductive Reasoning Skills

1. Ett konsumentproduktföretag tror att professionella kvinnor är överbelastade med familj och arbetsansvar och fastspänd i tid, så de betonar hur snabbt deras hårfärgsprodukt kan användas i sin reklamkampanj.

2. Personalpersonal identifierar talangsfärdigheter som en viktig kvalifikation för en målposition. , så de kräver att kandidaterna presenterar på ett ämne som en del av den andra intervjudagen.

3. Ledningen är engagerad i professionell utveckling för personal och beslutar att kräva att en formell professionell utvecklingsplan införlivas i alla prestationsbedömningar.

4. Utvecklingsledare vid en högskola tror att yrkesverksamma inom finansjobb är de bästa givarna. De identifierar alumner som arbetar i finans när de planerar sin insamlingsstrategi för året och leder de två mest produktiva medarbetarna att fokusera på den gruppen.

5. En spritbutik identifierar en trend att kunderna köper mer bourbon än andra typer av alkohol, så hon tilldelar prime annonsutrymme till bourbon och belyser relaterade rabatter.

6. En stormarknadsledare anser att godisprodukter är en impulsköp, så hon lokaliserar godisskärmar i anslutning till butikspostvägar.

7. En detektiv anser att rån på en bank är inuti jobb som planeras av erfarna tjuvar. Därför granskar han kriminell bakgrund av anställda med tillgång till kassareserver.

8. Ett sjukhus anser att patienterna återhämtar sig snabbare om de får mer sömn, så de distribuerar ögonmasker och öronproppar till patienter och reducerar belysningen under natten.

9. Lärare i vetenskapsavdelningen är överens om att deras elever lär sig bättre genom hands-on aktivitet.Därför ökar de laboratorieaktiviteterna vid omstrukturering av läroplanen.

10. Ett livsmedelsföretag ser en trend som konsumenterna gynnar ekologiska produkter, så de ökar storleken på bokstäverna för ordet "Organic" när de omfördelar deras förpackningar.

Relaterat: Vad är kritisk tänkande? | Vad är kreativ tänkande?

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för återupptagning

Vad annat du behöver veta: Mjukt mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor