När du accepterar ett erbjudande om jobb, var noga med att förstå eventuella händelser som kan leda till att den dras tillbaka senare. Exempelvis utför vissa företag bakgrunds- och referenskontroller, och dessa kontroller kan inte slutföras när du får ett erbjudande, eller till och med när du faktiskt börjar jobba. Negativa resultat på sådana kontroller kan leda till att erbjudandet återkallas, eller att du avslutas om du redan har börjat arbeta.
En särskilt kontroversiell variant på detta tema är den växande användningen av sysselsättningskreditkontroll bland många arbetsgivare. Vi diskuterar denna fråga i detalj under den tredje rubriken nedan.
Felaktigheter
Om du lägger på någonting som är osannat på ditt CV, är det på en anställningsansökan eller på ett företagsformulär riskabelt. Om det upptäckts av företaget kan det leda till att ett erbjudande eller uppsägning avbryts om du redan har börjat arbeta. Denna risk kvarstår även om din falska representation har gått oupptäckt i ett antal år, och även om du har sammanställt en stellar arbetsrekord i den mellanliggande tidsperioden.
Ett betydande antal arbetsgivare har en nolltoleranspolitik mot otillbörlig användning av arbetssökande, och har faktiskt ingen stadga för begränsningar av verkställigheten av dem. Ironiskt nog lockar många företag sökandena med falska representationer av sig själva. I de flesta fall har anställda som anställts enligt sådana krav tyvärr knappt eller ingen möjlighet till rättegång, åtminstone inte utan att man kan starta potentiellt dyra rättsliga åtgärder.
Arrester, övertygelser och rättsliga åtgärder
Företag frågar vanligtvis om tidigare arresteringar, övertygelser och andra rättsliga åtgärder mot dig. Mindre trafikbrott är normalt undantagna från sådana förfrågningar. Följaktligen, om du har några tidigare penslar med den lag som kan försämra din marknadsförbarhet som en arbetssökande, få råd från en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt.
Titta även på möjligheten att officiellt utvisa gripande handlingar.
Om du söker arbete i ett annat land än det du bor i, se till att advokaten förstår relevant lagstiftning i båda staterna, såväl som gällande federala lagar. Du borde veta exakt vilka biografiska detaljer som den potentiella arbetsgivaren lagligen kan fråga om, och vad du ska göra om du ställs en olaglig fråga. Tänk på att en arbetsgivare kan avvisa dig för att vägra att svara på en olaglig fråga, med förevändningen att du inte var lämplig av andra skäl.
Kreditkontroller
Vissa företag utför kreditkontroller av potentiella anställningar. Även om det finns motstridiga bevis för sin prediktiva kraft tror vissa företag att någon med dålig kredithistoria sannolikt kommer att vara ett problem medarbetare.För yngre sökande som inte har en etablerad kredithistoria kan användningen av kreditkontroller av en arbetsgivare visa ett hinder för att bli anställd. Observera att det finns en politisk rörelse för att begränsa användningen av kreditkontroller som en ersättning vid anställning.
Fingeravtryck
Var medveten om att många finansinstitut fingeravtryckar alla anställda för att underlätta brottslig bakgrundskontroll. Det här dikteras av federala bestämmelser som i allmänhet hindrar personer med kriminalregister från finanssektorn.
Företag i andra branscher kan också få fingeravtrycksmedarbetare, där det är tillåtet enligt lag, av samma skäl.
Felaktig information
Bakgrunds- och kreditkontroller kommer ibland tillbaka med felaktiga uppgifter som kan placera obehöriga fläckar på din post. Förstå vilken åtgärd du har om det händer dig.
Invasion of Privacy
Om du tror att en potentiell arbetsgivare försöker invadera din personliga integritet i en obefogad grad, överväga om du vill jobba där. Ett företags anställningspraxis ger ofta viktiga ledtrådar om hur det behandlar sina anställda.
Ändra affärsvillkor
En vanlig händelse är att affärsvillkor kan förändras väldigt snabbt efter att ett erbjudande om jobbet förlängs. Företaget kan starta en uppsägningslösning som inkluderar jobbet som erbjuds just dig. Alternativt kan du fortfarande ha ett jobb, men det kan vara radikalt annorlunda än vad du trodde du fick.
För alla dessa skäl, och för de som nämnts tidigare, var försiktig med att hålla andra alternativ öppna så länge du kan. Särskilt, neka inte andra arbetserbjudanden tills du är säker på att du faktiskt kommer att få den du föredrar.
Fördelar med Federal Student Loans - Varför börja med statliga lån?
När du lånar för college är federala studielån ofta ditt bästa val. Varför? Lån som erbjuds av regeringen har vissa fördelar. Lär dig varför du borde använda federala studielån innan du använder privata lån.
Fördelar med Obamacare: fördelar med ACA
Fördelarna med Obamacare inkluderar: att göra försäkringar överkomliga, fokusera på förebyggande åtgärder för att sänka kostnaderna och förbättra hur hälsovård levereras.
20 Gratis tidskriftsabonnemang med inga strängar bifogade
En lista över gratis tidskriftsabonnemang du kan begära just nu, inga strängar bifogade. Tidskrifter som Kvinna, Familj Circle, O Magazine och mycket mer.