7 Egenskaper Varje DevOps-kandidat borde ha

Arbeta i DevOps kräver en kompetens som sträcker sig över delsystem för utveckling och drift av program.

Det finns emellertid vissa personlighetsdrag som skiljer en kandidat med färdigheterna från en annan jämn kvalificerad arbetssökande. Nedan finns sju av de egenskaper som gör det möjligt för mycket önskvärda DevOps-kandidater.

1. En Knack för Resurshantering

DevOps kräver att du lär dig att hantera resurser noggrant.

Om du inte kan hantera dina resurser på rätt sätt, så är jag. e. tid, budget och mänskligt kapital, kommer du ständigt fast med en hög med oöverstigligt arbete. Även om du är otrygg med dessa resurser kan arbetet höja sig snabbare än du tror, och du kommer att ha två val. Du kan antingen fokusera på och tilldela nya prioriteringar, eller du kan göra ett steg för att säkra fler resurser - även om det bara betyder att du anställer en frilansare för tillfället.

2. Möjligheten att prioritera

Dagliga inlägg och utgåvor av någon DevOps pro kommer att kräva mycket prioritering. Det är troligt att du arbetar med DevOps, du kommer att ha en fullständig tallrik med uppgifter och mål. Möjligheten att prioritera den mest kritiska av dessa uppgifter är en nödvändig färdighet i DevOps. Din viktigaste KPI kommer att avgöra vad du ska arbeta med, så analysera dina uppgifter när det gäller KPI, så att du kan rangordna dem i enlighet därmed.

3. Kommunikationsförmåga

Efter att ha prioriterat din personliga arbetsbelastning måste alla DevOps-experter - särskilt en lagledare, förstå alla andra lagmedlems mål och uppgifter.

Kommunikation är nyckeln till detta och nästan alla andra mål i DevOps. Se till att kommunicera vad du jobbar med med ditt team och se till att du förstår vad de jobbar med. Kommunikation hjälper dig också att identifiera dina lagmedlemmar styrkor och svagheter.

4. Samarbete

Kommunikation och lagarbete går hand i hand.

När du arbetar i DevOps kommer alla på laget att ha ett annat perspektiv på de viktigaste frågorna. Utöver det måste även DevOps-lagmedlemmar arbeta ofta med externa lag. Möjligheten att arbeta som ett stort team är avgörande, eftersom det hjälper dig att identifiera de centrala KPI: erna för att övervaka och de kritiska frågorna som ska uppmärksammas. Varje KPI kan innebära olika faktorer, och förmågan att arbeta som ett team för att förstå dessa KPIs ger dig ett fullständigare perspektiv.

5. Motivation

DevOps är ett av de jobb som du kan utföra på distans, utan att du har någon kvalitetsförlust. Därför bör DevOps-kandidater vara flexibla om sina arbetssituationer, eftersom de lediga jobben kan innebära avlägsna jobb eller frilansjobb. Du måste vara motiverad nog för att driva dig själv för att få ditt arbete gjort utan ett kontor runt dig.Du måste också vara motiverad nog för att stanna före DevOps-kurvan, vilket innebär att du kanske måste lära dig vissa aspekter av jobbet.

6. Nitpicky

Om du arbetar i DevOps kan det minsta felet få stora effekter. Att vara nitpicky i DevOps innebär att kunna upptäcka dessa problem innan de uppstår och att kunna hantera dem. Ett kritiskt fokus för DevOps är att skapa ett system som är så smidigt och lutat som möjligt.

Att vara nitpicky betyder att du inte kommer att sluta tills allt är rätt - och det är bra.

7. Ledarskap

Ännu idag är avdelningar som är fulla av DevOps-lagmedlemmar sällsynta. Detta beror inte bara på att företagen inte helt förstår vad DevOps är, men också för att DevOps är ett jobb som spänner över många områden. Att arbeta i DevOps hjälper det att få någon villig att prata om orealistiska mål, slåss mot resurser och anpassa lagets mål.

Om du letar efter ett jobb i DevOps, kommer det att bli en effektiv medarbetare med dessa sju egenskaper. Om du kan ta initiativ till att lära dig dessa färdigheter får du ett ben på tävlingen.

Fortsätt här för mer information om att hitta ett jobb i tech.