Kanada Pensionsplan Definition - CPP

Definition:

Canadas pensionsplan (CPP) är ett nationellt administrerat pensionsprogram som är utformat för att hjälpa kanadensare att ge inkomst för sin pension eller i händelse av funktionshinder. CPP grundades 1965 av den liberala regeringen Lester B. Pearson. Med undantag för provinsen Quebec är det en obligatorisk plan som alla kanadensiska arbetsgivare och anställda måste bidra till. Quebec har sin egen obligatoriska pensionsplan, kallad Quebec Pension Plan (QPP).

Arbeta kanadensare mellan åren 18 och 70 måste bidra till Canadas pensionsplan (eller Quebec pensionsplanen) om de inte redan får pension från planen.

Bidrag från Kanada Pensionsplanen är direkt relaterade till årliga intäkter. Varje år justeras grundfritaget, maximibeloppet för bidrag och förmånerna i enlighet med levnadskostnaderna.

Vad är skillnaden mellan CPP och Old Age Security (OAS)?

Old Age Security (OAS) finansieras av allmänna intäkter (skatter) och är tillgänglig för alla som har bott i Kanada för 40 år mellan åren 18 och 65 , oavsett anställningshistoria. Kanada Pensionsplan är ett separat program som finansieras av arbetsgivare / anställdas bidrag - det är inte en statlig förmån. Tillsammans utgör CPP och OAS grunden för det kanadensiska pensionssystemet. CPP-förmåner är tillgängliga (på en reducerad nivå) från och med ålder 60 (eller så sent som 70 år) , medan du inte kan börja samla OAS till 65 år .

Observera att Old Age Security kan "återkrävas" om din inkomst överstiger den angivna tröskeln ($ 72, 809 från och med 2015).

Hur mycket kan jag förvänta mig av CPP och OAS?

För 2016 är den maximala pensionspensionen för Canada Pension Plan ungefär 1100 USD / månad, baserat på en formel för antal arbetade år och bidrag.

Genomsnittlig CPP-utbetalning är ungefär $ 600 / månad. Survivors förmåner är tillgängliga för lagliga makar eller avtalsparter av avlidna bidragsgivare till CPP. De med låga CPP-bidrag och inga andra inkomstkällor vid pensionering kan komma i fråga för det garanterade inkomsttillägget.

Vad är arbetsgivarens ansvar för att dras av CPP?

Om du har anställda på löneavgiften måste du dra av lämpliga bidrag från Kanada Pension Plan (tillsammans med inkomstskatt och anställningsförsäkring), förutsatt att arbetstagaren:

• är inte inaktiverad
• är mellan 18 och 70 år < har inte valt att sluta bidra till CPP om de är mellan 65 och 70 år. Med andra ord, om du fortfarande arbetar vid 65 års ålder kan du välja att inte längre betala in CPP.
• Bidrag från Kanada Pension Plan delas upp 50/50 mellan arbetsgivare och anställda

. Avdragssatserna beror på arbetstagarens pensionsgrundande vinst, upp till det maximala årliga bidraget.Se CPP-bidragspriser, maximala och befrielse på webbplatsen för Canada Revenue Agency (CRA) för aktuella priser. Se guiden till kanadensiska löneavdrag för mer information om löneansvar för arbetsgivare. Särskilda undantag från CPP-avdrag

Vissa typer av inkomst är undantagna från CPP-avdrag, till exempel:

Tillfälligt arbete

• - detta är ett grått område och ofta ett problem för företagen. Om till exempel en företagsägare behöver någon att komma in och klippa gräsmattan eller tvätta fönstren vill han inte ha det besväret att behandla personen som anställd och måste göra löneavdrag / CPP-avdrag. Generellt sett anser Canada Revenue Agency att tillfällig anställning är 1) tillfällig och 2) inte relaterad till arbetsgivarens handel eller verksamhet . Så till exempel, att anställa någon i 10 timmar i veckan med jämna mellanrum för att hjälpa till med företagsrelaterade aktiviteter kvalificerar sig inte som tillfälligt arbete och personen måste behandlas som en lönearbetare (med CPP-avdrag) om personen tillhandahåller inte en faktura för arbete som utförs som ett registrerat företag (t.ex. inte en entreprenör) . Tips och gratifikationer
• om de ges direkt , i. e. inte kontrollerad av arbetsgivaren. Om tipsen kommer från arbetsgivaren måste arbetsgivaren hålla källavdrag, inklusive CPP. Betalningar från personalavkastningsplaner
• (EPSP). Sysselsättningsförmåner
• . Avgångsvederlag
• (se CRA: s regler om pensionsavgångar). Vad händer om du är egenföretagare?

Om du är egenföretagare måste du betala både arbetsgivaren och de anställda delarna av CPP-bidraget. Om du är enmansinnehavare eller i ett partnerskap gör du avgifterna när du lämnar in din skattedeklaration (minus eventuella CPP som ingår i avbetalning under hela skatteåret). Om du kör ett inkorporerat företag och använder löneavgift drar du CPP som arbetsgivare / anställd.

Kallas också:

CPP Exempel:

Att bara förlita sig på din pensionsplan för Kanada för att ge din pension är inte en bra idé.