Svara på intervjufrågor om att starta ett nytt jobb

Under en intervju kommer arbetsgivare ofta att leta efter insikt om hur du kommer att anpassa dig till ett nytt jobb om du anställer. Arbetsgivare kommer att placera högsta värdet på kandidater som kommer att vara assertiva om att lära sig jobbet, kan blanda sig med laget och bli produktiva så snart som möjligt.

Vad ser du själv på de första 30 dagarna?

Goda svar på denna typ av fråga kan innehålla några av följande:

• Jag spenderar den första månaden så mycket som möjligt och lär känna det team jag ska jobba med.
• Jag arbetar med att odla positiva relationer med medarbetare.
• Jag planerar att komma tidigt och stanna sent för att påskynda min inlärning.
• Jag kommer att be min chef för förslag på nyckelaktörer att engagera sig med.
• Jag ställer många frågor om mål och metoder.
• Jag delar inte min åsikt tills jag förstår vad som görs och varför det görs på det sättet.
• Jag spenderar tid att lära av så många olika medarbetare som möjligt för att undvika att vara en börda för någon individ.
• Jag presenterar mig som huvudpartner i andra avdelningar och lär mig deras förväntningar på någon i min roll.
• Jag kommer att fokusera mitt samspel på personal som är positivt om företag och arbetsmiljö.
• Jag kommer att behandla all personal med respekt. Jag har tidigare funnit att supportpersonal, såväl som ledningen, har varit till stor hjälp när jag anpassade mig till nya positioner.

I allmänhet kan relaterade exempel på att snabbt och effektivt justeras när ett nytt jobb påbörjas tidigare vara ett effektivt sätt att bevisa din rekord ombord på ett nytt företag.

Ett lämpligt svar på denna fråga kommer att variera baserat på position och erfarenhetsnivå. För en chefsnivå bör ett svar sannolikt innefatta någon form av plan där en intervjuare på entrénivå kan nämna behovet av att få erfarenhet och lära av kollegor.

Använd denna fråga som en möjlighet att visa den forskning du har gjort på företaget och rollen - svaret på en position hos ett startföretag med en platt organisationsstruktur kan vara mycket annorlunda än svaret på ett företag som styrs av en top-down-ledning. Det är också lämpligt att nämna specifika uppgifter eller projekt som du vill uppnå.

Du kan säga, "Jag skulle vilja utvärdera och eventuellt omstrukturera processen för att lansera nya produkter" eller "Jag skulle vilja minska tiden på upptagen arbetsprojekt. Jag planerar en-mot-en möten med alla på mitt team och ber om återkoppling om vilka uppgifter de finner onödiga. " Särskilt för kandidater på högre nivå kommer denna typ av svar att visa upp ditt ledarskap och initiativ, och låta intervjuare veta att du är ivrig att ta tillfället i akt.

Mer jobbintervju Frågor och svar

Intervjufrågor och svar
Typiska frågor om intervjuer och svar på svar.

Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjun.