Lär dig att svara Svåra intervjufrågor

Det här är några svåra intervjufrågor som du kan bli ombedd under en intervju. Granska frågorna och ta reda på vad ett lämpligt svar kan vara, baserat på din bakgrund, färdigheter och arbetsmöjligheten.

Det finns inte nödvändigtvis några rätta eller felaktiga svar, men du måste överväga kraven på jobbet du söker, dina styrkor och företagskulturen innan du svarar.

- 9 ->

Svåra intervjufrågor och svar

Frågor om medarbetare och handledare - Bästa svaren

• Intervjuare frågar om dina erfarenheter med dina kollegor och chefer för att hjälpa dig att bestämma hur bra du är kommer att passa in i en viss grupp. Försök att hålla en positiv snurrning på alla dina svar, även om du kan bli frestad att kritisera någon du arbetat med.
• Berätta för mig om en tid när du var tvungen att ta itu med en medarbetare som inte gjorde sin rättvisa del av arbetet. Vad gjorde du och vad var resultatet?
• Ge mig ett exempel på en tid när du tog dig tid att dela medarbetares eller chefs prestationer med andra.
• Berätta för mig om att du inte fungerade bra med en handledare. Vad var resultatet och hur skulle du vilja ha ändrat det som hände?
• Har du jobbat med någon du inte tyckte om? Om så är fallet, hur hanterade du det?
• Berätta för mig om en tid som du hjälpt någon.
• Berätta för mig om att du missbedömde en person.

• Hur möter du äldre (yngre) medarbetare?

Frågor om dina förmågor - Bästa svaren

Under en intervju kommer ledningschefen att bedöma dina förmågor och hur de ska bestämma din framgång i den position du söker. Du bör tänka på specifika exempel på positiva resultat.

• Beskriv ett beslut du gjorde som var ett misslyckande. Vad hände och varför?
• Berätta för mig om en tid som du behövde förmedla teknisk information till en icke-teknisk publik.
• Berätta för mig om en tid som du arbetade med att tolka och presentera data.
• Varför tror du att du kommer att lyckas med det här jobbet?
• Berätta för mig om att du deltog i ett lag. Vad var din roll och hur bra tror du att du uppfyllde det?
• Berätta för mig om en tid då du mötte motstridiga prioriteringar. Hur bestämde du topprioriteten?
• Berätta om en tid då du misslyckades.

Frågor om dig - Bästa svaren

• Det är lämpligt att vissa frågor ställs under en intervju, så länge de är professionella och relaterar till din förmåga att göra jobbet .
• Vad skulle du göra annorlunda om du kunde börja ditt arbetsliv över?
• Hur balanserar du liv och arbete?
• Vad är ditt favorit sätt att kommunicera - snabbmeddelande, telefon eller e-post?
• Kollar du röstbrevlåda och e-post när du är på semester?
• Vad är din favoritbok? Vad sägs om din favoritfilm?
• Vilken historisk figur beundrar du och varför?
• Om du kunde välja någon (levande eller avliden) att äta lunch med, vem skulle det vara?
• Vad gjorde du under denna sexmånaders klyfta i anställning?
• Vad älskar du att göra för skojs skull?
• Vad ledde dig till denna punkt i ditt liv?
• Anser du dig själv framgångsrik?
• Vad inspirerar dig i ett jobb?
• Vad exciterar dig mest om positionen och vad tror du skulle vara en sträcka för dig?
• Vem är influensarna i ditt liv?

Frågor om dina karriärmål - Bästa svaren

• När du blir frågad om dina karriärmål, vill du förmedla din ambition för framtiden, men stressa också ditt intresse av att lära dig och växa i möjligheten att hand.
• Börja med din examen från college och förklara motiveringen bakom dina karriärdrag. Förklara också den tänkande processen som gick in i att göra var och en av dessa beslut.
• Hur många timmar om dagen / veckan behöver du jobba för att få jobbet gjort?
• Om du stannat med ditt nuvarande företag, vad skulle du göra nästa gång?
• Hur mäter du framgång?
• Beskriv ditt drömjobb.
• Beskriv ett jobb som skulle vara din värsta mardröm.
• Om du var VD för detta företag, vad skulle vara de två bästa sakerna du skulle göra?

Frågor om att arbeta med andra människor - Bästa svaren

I alla lägen är interaktion med dina kollegor avgörande, och hur bra du hanterar dina relationer med andra påverkar arbetsmiljön för alla. Intervjuer kommer att ställa frågor för att bestämma hur bra du kan arbeta med andra.

• Hur skulle du bedöma kompetens, personlighetsdrag och arbetsmetik för kandidater genom att tillämpa beteendemässiga intervjuerstekniker?
• Vilka tekniker har du använt för att motivera underordnade för att förbättra prestanda?
• Är du bekväm med ledande gruppdiskussioner på ett sätt som innehåller olika åsikter och gör konsensus?
• Hur utvecklar du en bekväm rapport med kunder och bestämmer sina preferenser för produkter och tjänster?
• Lyssnar du aktivt och eftertryckligt för att uppmuntra kunder att dela sina känslor och problem?
• Har du skapat och levererat träningssessioner som engagerar publiken i aktivt lärande? Vänligen beskriv.
• Hur skulle du ge svåra nyheter till en anställd som är avsedd för uppsägning?
• Berätta för mig om en tid då du förmedlade konflikter mellan anställda eller med kunder.
• Kan du lösa kundklagomål med tålamod och kreativitet?

Mer svårt (och lite konstigt) Frågor

• Är du en riskmakare?
• Om du var ett djur vad skulle du vara?
• Övertyga mig att anställa dig.
• Vi kopplade ur klockan ur väggen. Varför gjorde vi det?
• Varför ska jag inte anställa dig?
• Vad tycker din nuvarande arbetsgivare att du gör idag?

Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Det finns några intervjufrågor, vanligtvis kända som olagliga intervjufrågor, som arbetsgivare inte borde fråga under en intervju. Det här är några av de svåraste intervjufrågorna att svara på. Här är frågor som inte borde ställas under en intervju och hur man bäst svarar.

Läs mer: 35 Tuffaste intervjufrågor och bästa svar | Jobbintervju Frågor och svar | Så här hanterar du svåra intervjufrågor