Anekdotiska intervjufrågor

Vad är anekdotiska intervjufrågor och varför frågar intervjuare dem? De är frågor som ställs under en intervju som är utformad för att samla in stödjande information om dina kvalifikationer för ett jobb. Intervjuaren söker information om hur din erfarenhet kvalificerar dig för den roll som du intervjuar.

Som beteendeintervjufrågor är dessa typer av frågor utformade för att få arbetssökande att dela med sig av exempel från tidigare erfarenheter.

Vad är det bästa sättet att svara? När du svarar är det bästa sättet att svara med en kort berättelse om hur du hanterade en situation eller behandlat ett problem på jobbet.

Varför Arbetsgivare Fråga om Anecdotal Information

Arbetsgivare kommer ofta att be dig att ge exempel eller lämna anekdotisk information för att bevisa att du har de viktigaste kvalifikationerna som krävs för att lyckas på jobbet. Till exempel kommer intervjuare att ställa frågor som dessa:

• Berätta för mig om en tid när du avslutade en anställd som var underställd.
• Hur kunde du stänga en affär med en stor kund?
• Dela ett exempel på hur du har lyckats övervinna en stor besvikelse på jobbet.
• Beskriv en situation när du utnyttjade dina ledarskapsförmåga för att flytta ett projekt framåt.
• Beskriv hur du har planerat en större händelse.

Berätta en historia när du svarar

Du bör se nästan varje intervjufråga som ett tillfälle att ge konkreta bevis för att du har tillämpat kritiska färdigheter i verkliga situationer, även om frågan inte ställs som en anekdotisk fråga.

Att berätta övertygande historier är vanligtvis det bästa sättet att övertyga arbetsgivare om att du har rätt styrkor för att få jobbet gjort. Att dela ett konkret exempel på vad du uppnått visar arbetsgivaren vad du kan göra för organisationen om du skulle anställas.

Noggrann förberedelse före intervjuer är viktigt för att ge effektiva svar på anekdotiska frågor.

Annars kommer dina svar ofta att sakna den detalj som krävs för att stödja dina påståenden.

Börja med att analysera kraven för jobbet, och gör en lista över dina tillgångar som motsvarar dessa krav. Därefter reflektera över ditt arbete, praktik, akademiska och frivilliga upplevelser och identifiera scenarier när du har tappat på varje styrka eller färdighet som arbetsgivaren söker.

Konstruera historier som innehåller varje viktig tillgång . Beskriv situationer, åtgärder du tog och positiva resultat som du hjälpte till att generera.

Håll dina historier korta. Kom ihåg att du berättar för en novell som inte skriver en roman. Håll ditt svar kort, inklusive en beskrivning av situationen, hur du hanterade det och hur det var löst.Öva dela dessa anekdoter tills du kan leverera dem naturligt.

Granska ett exempel

Du kan till exempel ge ett svar så här på frågan "Beskriv en tid när du gick utöver vad som krävdes för att få jobbet gjort?"

"Jag har alltid varit villig att gör vad som är nödvändigt för att få jobbet, men en gång stannar i mitt sinne. Vårt team förberedde ett stort förslag till en potentiell klient. Vår teknikledare var sjuk och ute av jobbet. Jag hoppade in för att lära mig hur man bygga några komplexa makron i Excel för att visa fram några viktiga data och tog ledningen med att skapa presentationsglas för vår ton.

Jag behövde arbeta flera kvällar fram till midnatt för att få arbetet gjort i tid medan jag utförde mina regelbundna uppgifter under Kunderna slutade med att acceptera vårt förslag och citerade kvaliteten på presentationen som en viktig orsak till att de gick med oss. "

Intervjuartiklar och råd

• Jobbintervjufrågor och svar
• Typer av intervjufrågor
• Topp 10 jobbintervju tips Beteendeintervjuer
• Vad ska man ha på jobbs intervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju tack brev