Använd dessa 8 tips för att bli en framgångsrik lagledare

Du är en gruppledare! Grattis på din ledarroll. Men vad gör exakt en lagledare? Det är inte riktigt en chefroll - de flesta lagledare har inte hyres- / eldkraft över sina lagmedlemmar - men det är inte detsamma som att vara en vanlig enskild bidragsgivare.

Medan varje företag och varje avdelning kommer att variera, här är några av de saker som alla lagledare kan göra för att deras lag och deras ledarroll ska bli en framgång.

Var rättvis. Som ledare får du ofta tilldela uppgifter eller till och med ställa in schemat. Du kanske gillar några av dina lagmedlemmar mer än andra, men det betyder inte att du borde visa preferenser.

Om du har problem med rättvisa - och klagomål till medlemmar är ett sätt att mäta dina ansträngningar - be din chef att titta över uppgiftsuppdragen eller tilldela jobb utan namn eller låt en annan person välja först varje vecka.

Bly med exempel. Lagledare gör i allmänhet arbetet bredvid sina lagmedlemmar. Om du skvaller eller slår av, kommer ditt lag att förlora all respekt för dig. I stället jobba hårt. Ange exemplet för vad du förväntar dig från dina lagkamrater. Tala inte om lagmedlemmar (eller andra) bakom ryggen.

När en teammedlem kommer till dig med ett klagomål om en kollega, ta reda på om det här är ett problem eller bara whining. Om det bara gnäller, stäng av det. Om det är ett sant problem, lösa det.

Men skvaller inte om det. Antingen fixa det eller prata inte om det.

Ta på de obehagliga uppgifterna. Du kanske tror att nu när du är ledande är du äntligen befriad från att utföra de uppgifter som du alltid hatade. Om du till exempel är ledare i en butik kan ditt team vara ansvarig för att rengöra kundtoaletterna.

Se till att du är på schemat för det. Medan det är en obehaglig uppgift, kommer dina lagmedlemmar att respektera dig om de ser dig ta din tur.

Gör de tuffa besluten. Medan du i allmänhet inte har en hyres- / brandmyndighet är du ansvarig för att göra rekommendationer till dem som har den här auktoriteten. Det kan innebära att du ingår i arbetsintervjuer för potentiella medarbetare som eventuellt kommer att bli med i ditt lag.

Ibland innebär det att du måste rekommendera eller genomdriva disciplinära åtgärder på en kollega som du tycker om som en vän. Ibland innebär det att du rekommenderar en suspension eller till och med en uppsägning för en lagmedlem.

Det kan vara svårt att hitta disciplinära åtgärder, men de är kritiska för ditt lags framgång. Du måste hantera problemen när de uppstår.

Följ lagen. Om en av dina lagmedlemmar har en bebis och tar 12 veckor med FMLA-godkänd ledighet, kan hon bli frestad att ge henne de obehagliga uppgifterna - hon är ju borta i tre månader.Detta är emellertid mot lagen.

Du kan inte straffa någon för att få lagligt godkänd ledighet - det kallas vedergällning om du gör det och det växer som en anledning till varför anställda stämmer med arbetsgivare - så det är vanligt. Behandla henne som hon har varit där hela tiden.

Om du har en anställd med funktionshinder, ska du också arbeta med din chef och personalavdelningen och arbetstagaren för att utveckla rimliga logi som krävs enligt lag.

Spela in hela övertiden. Låt inte anställda arbeta dygnet runt - aldrig, någonsin be en kollega att göra det. Se till att du följer alla lagar och fråga din chef eller HR om du har frågor.

Följ företagets policy. Ibland kanske du vill ge ett undantag till en företagspolicy, men gör det inte utan godkännande från din chef. Anledningen till företagspolicyen kanske inte är omedelbart tydlig för dig, men det är viktigt att du följer dem för att skydda dig och företaget från anklagelser om olaglig diskriminering.

Du kanske inte tror att det är en stor sak att ge ett undantag till Jane, men inte John, men om det inte är gjort av rätt skäl, kan John begära diskriminering.

Var glad. Det kan tyckas dumt och onödigt, men din attityd utgör exemplet för hela gruppen. Om du är positiv och trevlig kan det göra hela ditt jobb jobbigare - och bättre tillsammans.

Stå upp för dina lagmedlemmar. Aldrig någonsin någonsin kasta en lagmedlem under bussen. Om du vill fira deras framgångar, stödja dem i deras misslyckanden. Kom ihåg att misstag händer och du bör arbeta för att fixa dem, inte bara skylla på dem för dem.

Att leda ett lag är ett bra steg framåt i din karriär. Se till att du närmar dig ledningen på rätt sätt och du kommer att hitta framgång.