Video: Minsta gemensamma nämnare 2025
Oavsett branschen är förmågan att effektivt hantera andra och motivera utmärkt arbete en av de bästa kompetenserna du kan ha i den professionella världen.
Kvalificerade chefer är alltid efterfrågade och kan leda lukrativa löner. Enligt presidiet för arbetsstatistik förväntas anställa anställda på ledningsnivå växa med sex procent från 2014 till 2024, så det är en lovande karriärväg.
Och när nya nystarter och företag startar och växer, kommer det att behövas ännu fler chefer för att hantera dessa företag. Med företagstillväxt och ytterligare anställda är cheferna skyldiga att övervaka de dagliga funktionerna och se till att både anställda och företaget är kvar på rätt spår för att nå mål.
3 Typ av chefer
Cheferna är vanligtvis indelade i tre nivåer:
- Chefer på toppnivå eller högre ledning: På chefsnivå ansvarar cheferna för att kartlägga bolagets väg. När det är på plats, förmedlar de det till alla anställda. För chefer är förmågan att inspirera avgörande, liksom en strategisk förståelse för företaget och industrin.
- Medelhantering: Medelhanterare kräver starka problemlösningsförmågor, eftersom de arbetar för att genomföra den strategi som planeras av ledningen. Personer i medelhanteringen kan övervaka en hel avdelning eller ett stort team inom en avdelning.
- Handledare: Direktledare hanterar anställda. De är ansvariga för att säkerställa att arbetet är gjort i tid och korrekt. De informerar också mellanhanteringen om eventuella problem och utgör ett exempel för anställda. Vill du att folk ska dyka upp i tid? En handledare (speciellt en som ofrånkomligt visar sig i tid) kan göra skillnad.
De flesta kompetenser som krävs av cheferna behövs oavsett vilken nivå en chef är på, till exempel förmågan att styra, samordna och övervaka.
Nedan följer några av de vanligaste arbetena inom ledningen och deras ansvar:
Administrativ servicechef:
Förvaltare av administrativa tjänster planerar och samordnar tjänster för företaget, till exempel att organisera möten, hantera postdistribution och tillhandahålla kontor underhåll. De underhåller anläggningen och hanterar kontorets vanliga behov.
Reklam- eller marknadschef:
Reklam- och marknadsföringschefer skapar nya kampanjer och hanterar personal för att genomföra planer. Från att hantera team som leder designen till hantering av försäljningsuppdrag för att distribuera annonser är chefen ansvarig för kampanjens framgång.
Ersättnings- och förmånsansvarig:
Förvaltare för ersättning och förmåner bestämmer hur mycket anställda betalas, hur bonusar och löneökningar fördelas och väljer företagets hälsoplaner varje år.Från pensionsplaner till ersättning för ersättning handlar kompensations- och förmånsledare om komplett kompensationspaket för anställda.
IT-chef:
IT-chefer bestämmer företagets tekniska behov och planerar hur man möter dessa behov.
Från att utveckla infrastruktur för att samordna programuppdateringar säkerställer IT-chefer företaget och dess anställda arbetar med full kapacitet. Dessutom bestämmer chefen om det finns några svagheter i systemet, såsom föråldrade program eller överbelastade servrar, och avgöra om det finns några säkerhetshot.
Ekonomichef:
Finansiella chefer säkerställer att företagen har god ekonomisk ställning, från att redovisa resultaträkningsrapporter till hantering av skatterapportering. De hjälper ledare att identifiera kostnadsbesparingar och effektivitetsoptimeringar för att öka vinsten.
Food Service Manager:
Livsmedelschefer hanterar daglig verksamhet av restauranger eller hotell. De ser till att det finns tillräckligt med lager för måltider, det finns tillräcklig personal att hantera upptagna perioder och att kunderna är nöjda med både mat och restaurangens service.
Sjukvårdsledare:
Sjukvårdsledare, som till exempel på ett läkarkontor, hanterar daglig verksamhet, till exempel övervakning av schemaläggning, kontorsutgifter, läkares tillgänglighet och medicinska förmåner. Chefer måste förstå och hålla sig framme av medicinska bestämmelser och lagar som påverkar vårdtillgången.
Ledningspositioner är viktiga roller inom varje bransch, från matservice till finans. Oavsett om du hanterar en restaurang eller utvecklar en ny reklamkampanj är din förmåga att leda anställda och hantera varje aspekt av ett projekt för att leverera det inom tidsfristen avgörande för företagets framgång. Som sådan är din roll som chef extremt viktigt och dina färdigheter är mycket efterfrågade.
En bra chef kan enkelt övergå till nya företag och kan ofta leda till kraftiga höjningar. En karriärväg i ledningen kan vara en lönsam väg och ser ut att vara ett stabilt alternativ framöver. Om du förbereder dig för en intervju som chef, ta lite tid att se över intervjufrågor på gemensamma chefsnivå, tillsammans med de bästa svaren.
Jobbtitelprover
Prova jobbtitel och jobbtitel listor kategoriserade efter bransch, typ av jobb, yrke, karriärfält och positionsnivå.
Dumma saker Managers och gemensamma lösningar
Vill veta fem dumma saker chefer gör när de klarar personer? Dessa beteenden är så uppenbart dumma att du skulle tro att chefer skulle veta. Inte fallet,
Ansvar för eget ansvar och hur man skyddar dig själv
ÄR ditt företag utsett som enmansföretag? Lär dig ansvaret för ensamföretag och hur man bättre skyddar dig.
Ansvar för bolagsstyrelsens ansvar
En av de första uppgifterna i att starta ett bolag är att inrätta en bolagsstyrelse. Läs vidare för en översikt över företagets arbetsuppgifter.