Saker att begära i ditt mediekontrakt

Ett mediekontrakt innehåller vanligtvis några grundläggande saker, oavsett om det är ett dokument på två sidor eller rambles på 10 sidor eller mer. Det mesta av det är juridisk jargong, men du vill se till att dessa 5 artiklar adresseras någonstans.

Din betalning

Om ditt mediekontrakt eller annan typ av anställningsavtal inte tar upp din lön, vill du se till att det gör det. Om du förbinder dig att stanna hos ett företag vill du veta vilken typ av pengar du får i gengäld.

Detta är också det objekt du vill förhandla om innan du loggar ut på affären. Om pengeproblemet inte riktas till din tillfredsställelse, får du lite incitament att acceptera kontraktet.

Prestationsbonus

Medan garanterade prestationsbonus inte är ett krav, är det säkert trevligt att ha skrivning. Om du är ett TV-nyhetsanker, mäts din framgång sannolikt delvis av stationens Nielsen-betyg.

Det betyder att om värdena går upp går stationens intäkter upp. Det är inte oklart att fråga om du kan få en bonuskontroll i gengäld. Det kan dock ge dig risk för att betygen går ner. TV-stationen kan kräva att din lön minskas om tittandet minskar, även om det beror på någonting ur din kontroll.

Hår / Smink / Kläder

En personlighet i luften måste titta på delen. Det betyder snygga kläder, luftmix och en välskött frisyr.

Det är mycket dyrt, särskilt för kvinnor som behöver en större garderob än en man som kan klara sig med en handfull kostymer.

Även radiopersonligheter som kanske inte ses på luften måste fortfarande se ut på allmänheten, som på konserter eller andra stationshändelser. Ditt medieföretag ska vara villigt att chip in för att få dig att se ditt bästa ut.

Arbetsskyddsskydd

En fråga du sannolikt kommer att ha är vad som händer om du skriver ett kontrakt för ett högprofilerat jobb men senare sänks till en position du inte vill ha.

Du måste veta om din lön kommer att vara densamma eller om du får möjlighet att lämna ett bättre jobb någon annanstans.

Nyhetsankrar demoteras till nyhetsreporterpositioner hela tiden. Om du kan få ett löfte om att du ska behålla samma lönesumma om du stöter på en reporter, kan du förvänta dig att ditt kontrakt fortfarande kommer att bli verkställbart. Många företag har en klausul som säger att det är upp till dem att använda alla, några eller inget av dina arbetsuppgifter medan du är anställd hos dem. Se bara till att en demotion inte heller sänker din lön utan att ge dig någon avvägning att sluta.

Utklausuler

"Utklausuler", även kallade flyktklausuler, stavar ut hur du kan lämna företaget före kontraktets slut. Dessa måste förhandlas fram när kontraktet är upprättat.Du kan inte helt enkelt vilja ut ur ditt kontrakt när du erbjuds ett jobb hos ett annat företag.

Du kommer antagligen att behöva acceptera en konkurrensbestämmelse som hindrar dig från att bli med i en konkurrent, ibland i upp till ett år efter att du lämnar ditt nuvarande företag. Om ditt mål är att i slutändan ta ett sexfigurigt jobb på en stor mediemarknad vill du att ditt kontrakt ska ge dig möjlighet att acceptera det jobbet utan straff.