40 Olika sätt att säga tack på jobbet

Är du intresserad av sätt att säga tack på jobbet? Jag hoppas det. På en arbetsplats som är engagerade för att skapa en inställning till tacksamhet och erkännande av anställda dagligen, bör varje dag vara Thanksgiving Day. Anställdas erkännande behöver inte vara dyrt och uppskattas av anställda i nästan vilken form som helst.

Företagsledare uppskattar ett tack från medarbetare också när organisationen tar tid att känna igen anställda.

Chefen uppskattar ett tack så mycket som du gör.

Anställningsigenkänning är bäst närmade sig kreativt. Medan pengar är ett viktigt sätt att säga tack, när pengar har spenderats, glöms det lätt. Det är som om erkännandet aldrig hände. Idéer om sätt att säga tack på jobbet är begränsade bara av fantasin. Kraften att säga tack är förstorad när åtgärden, gåvan eller interaktionen åtföljs av ett tackkort eller kort.

Använd följande 40 sätt att säga tack på jobbet till anställda och medarbetare.

Talade ord

• Säg bara, tack - när som helst, hur som helst, hur som helst, vilken anledning som helst. Vill du säga mer än tack? Så här ger du bra feedback till anställda på jobbet.

Pengar

• Baslön höjdes
• Bonuser
• Presentkort
• Kontantpriser

Skriftliga ord

• Handskrivna tackanvisningar
• Ett uppskattningsbrev i medarbetarfilen
• Handskriven kort för att markera firande tillfällen
• Anmälan publicerad på medarbetarkortet
• Bidrag noterat i företagsnyhetsbrev

Positiv uppmärksamhet från tillsynspersonal

• Stoppa av en persons arbetsstation eller kontor för att prata informellt.
• Ge regelbunden positiv prestationsåterkoppling - åtminstone varje vecka.
• Ge allmänhetens beröm på ett personalmöte.
• Ta med dig anställd ut till lunch.

Uppmuntra anställdesutveckling

• Skicka personer till konferenser och seminarier
• Be folk att presentera en sammanfattning av vad de lärde sig vid en konferens eller ett seminarium vid ett avdelningsemöte
• Utarbeta en skriftlig personalutvecklingsplan
• Gör en satsning på karriärutveckling och ett schema

Behandlar

• Köp pizza eller en annan lunch för ett lag
• Ta med kakor, gelato, en delikorg eller fruktkorg att dela
• Ta med en glass och påfyllningar bar
• Hyr en popcornmaskin i en vecka

Arbetet själv

• Ge korsutbildningsmöjligheter
• Ge mer av det slags arbete som arbetstagaren gillar och mindre av det arbete som han eller hon inte gillar < Ge möjligheter till bemyndigande och självhantering
• Be arbetstagaren att företräda avdelningen vid ett viktigt yttre möte
• Om arbetstagaren representerar avdelningen i en avdelningsdepartement
• Ge möjligheter för arbetstagaren att bestämma sina egna mål och riktning
• Deltagande i idégenerering och beslutsfattande
• Ritningar

Du behöver hålla ritningar på ljussidan, speciellt om bara en anställd kan vinna, men snabba och roliga ritningar är sätt att säga tack.

Håll en ritning för företagets logotyper och andra billiga artiklar, för saker som mest sålda produkter, bästa kundservice, genomfört projekt, försäljningsrekommendationer, etc.

• Presenter

Företagets logotypvaror som skjortor, hattar , muggar och jackor

• Presentkort till lokala butiker
• Möjligheten att välja objekt från en katalog
• Möjligheten att byta ut
• positiva poäng för varor eller gå in i en teckning för varor > Symboler och hedrar Inramade eller oramade certifikat som hänger på väggen eller filen

Graverade plack

• Större arbetsområde eller kontor
• Mer och bättre utrustning
• Ge statussymboler, oavsett vad de är i organisation
• Fördelar
• Se: Få bästa möjliga nytta av dina fördelar? för en omfattande lista över 120 fler idéer, möjligheter att tacka anställda genom att ge förmåner.

Säg att du tackar en vanlig praxis, inte en knapp resurs, i din organisation. Med dessa idéer och 120 som finns i artiklarna Benefits and Perks har du många idéer som hjälper dig att utveckla en arbetsmiljö som främjar anställningsigenkänning och därmed medarbetares och kundsucces.

• Motiverade medarbetare gör ett bättre jobb att betjäna kunderna väl. Lyckliga kunder köper fler produkter och är engagerade i att använda dina tjänster. Fler kunder som köper fler produkter och tjänster ökar företagets lönsamhet och framgång.

Det är en oändlig möjlighetscirkel. Hoppa på medarbetarens erkännande bandwagon för att hålla cirkeln snurra. Använd alla dessa föreslagna sätt att säga tack på jobbet.

Mer om att säga Tack och anställningsigenkänning

Kraften för positiv medarbetarigenkänning

Anställningsigenkänning Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch

• 5 tips för effektiv medarbetarigenkänning
• Vilka anställda vill ha arbete