Anledningar varför du inte fick jobbet

En av de tuffaste sakerna om jobbsökning är när du inte får jobbet. Du kan ansöka om många jobb, hundratals i vissa fall och aldrig höra något om din ansökan. Om du har tur kan du få ett avvisningsbrev eller ett e-postmeddelande. Om du inte är, får du inget svar från arbetsgivaren. Eller du kan intervjua för ett jobb och bli avvisad trots att det verkade som om allt gick riktigt bra.

Det kan vara något av ett antal anledningar till varför du inte fick jobbet och det kan vara svårt att ta reda på vad som kostar dig chansen att bli anställd. Du kan fråga en rekryterare varför du inte valdes och ibland får lite meningsfull feedback. Men i nästan alla fall kommer intervjuare antingen inte svara på begäran om feedback eller kommer att erbjuda en rationale som "Även om du var en stark kandidat, hittade vi någon som var mer kvalificerad."

Topp 10 skäl till att du inte blev vald till en intervju

1. Var du kvalificerad för jobbet? Hur nära matchade din bakgrund kvalifikationerna för jobbet? På en konkurrenskraftig arbetsmarknad kommer kandidater som är en exakt eller en mycket nära matchning för jobbkraven att få intervjun.
2. Var din ansökan komplett? Har du lämnat all information som krävs för jobbsökan?
3. Har du gjort ett misstag på din ansökan? Var alla anställningsdatum som du listade på din ansökan korrekta? Fick du en exakt löninformation? Har du lämnat någon information som borde ha inkluderats? Vissa arbetsgivare verifierar sysselsättningshistorik före planeringsintervjuer. Det är en anledning till varför det är viktigt att exakt slutföra dina arbetsansökningar.

1. Tar du mål på ditt CV? Uppvisar ditt CV dina färdigheter och prestationer relaterade till ditt mål jobb? Är det klart hur du mervärde i dina tidigare jobb, praktikplatser, akademiska projekt och volontärarbete?
2. Är ditt CV organiserat så att det mest relevanta innehållet ligger nära toppen och kan lätt hittas av screeneraren?
3. Var ditt brevbrev riktat i förhållande till kraven för det specifika jobbet du ansökte om? Gjorde du det klart att du hade den önskade kompetensen, erfarenheten och kunskapen för att få jobbet gjort?
4. Var ditt brev tillräckligt länge för att göra ett övertygande fall, men inte så tätt att rekryteraren glansade över den. Helst bör dina bokstäver vara 3-5 stycken långa, med inga av dessa stycken längre än 8 linjer. Var noga med att lämna vitt utrymme mellan punkterna.
5. Var alla dina ansökningsdokument felfria och välskrivna? Har du bett andra att granska och korrekturläsa ditt CV och brevbrev?
6. Har du mobiliserat ditt nätverk för att hitta några kontakter på insidan av din målgivare som kanske får ett bra ord för dig?
7. Vad sa dina referenser? Om du ombads att skaffa anställningsreferenser kan arbetsgivaren ha kontrollerat med dem innan du planerar en intervju. Det är viktigt att veta att dina referenser kommer att ge dig en bra rekommendation.

Topp 10 skäl till att du inte fick jobbet efter en intervju

Ibland går intervjuer fel. Du kan göra ett intervjufel som kan kosta dig ett jobbbjudande. Även när du intervjuade bra kunde det finnas andra kandidater som gjorde ett bättre jobb eller var mer kvalificerade.

Här är några av anledningarna till att du kanske inte får ett erbjudande.

1. Var du klädd på lämpligt sätt? Första intryck betyder mycket, och om du inte var klädd i en lämplig intervju kläder kan det kosta dig jobbet innan du ens kommer in i intervju rummet.
2. Var du i tid och artig mot alla du träffade? Manners sak och att vara sen för en intervju eller oförskämd till en receptionist kan kosta dig jobbet. Se till att du är medveten om en korrekt intervju med etiketten innan du går ut genom dörren.
3. Förmedlade du äkta entusiasm för arbetet under hela intervjun? Arbetsgivarna kommer alltid att anställa den mest motiverade kandidaten som de tror att skulle investera mest energi i jobbet.
4. Undersökte du företaget? Har du tagit dig tid att ta reda på så mycket som möjligt om företaget och det jobb du ansåg för? Arbetsgivare förväntar dig att du har gjort dina läxor.
5. Var du förberedd för intervjun? Var du redo att svara på intervjufrågor? Har du en lista med frågor redo att fråga intervjuaren?
6. Delade du 6-9 skäl till varför du borde hyras och säkerhetskopiera dessa påståenden med specifika exempel på hur du framgångsrikt använt dessa tillgångar i tidigare roller?
7. Upprättade du en positiv anslutning med din intervjuare (er)?
8. Visade du en trygghetsluft utan att vara smug eller övertygad?
9. Gjorde du klart i slutet av intervjun att du ville gå vidare i screeningprocessen? Eller, om det var en sista intervju som du verkligen ville jobbet?
10. Har du följt upp ett snabbt tack med ett e-postmeddelande eller brev som tydligt angav ditt intresse för jobbet och innehöll en kort sammanfattning av varför du tyckte att positionen var utmärkt?

Avvisande händer

Tänk på att du kan göra allt rätt och ändå inte få jobbet. Det är mycket möjligt att du presenterade dig på bästa möjliga sätt och slogs ut av en extra kandidat som bara erbjöd mer till arbetsgivaren.

Om du har bestämt dig för att positionen var bra och du gjorde ditt bästa för att imponera på intervjuaren, är allt du kan göra att driva så många andra alternativ som möjligt med samma effektiva tillvägagångssätt.

Avslag kan faktiskt vara en bra sak på lång sikt. Om företaget inte trodde du var den bästa kandidaten till jobbet, kanske det inte har varit den bästa passformen för dig. I stället för att spendera för mycket tid på att beklaga jobbet som du inte fick, gå vidare till nästa tillfälle.Förr eller senare kommer du att vara den föredragna kandidaten.

Hur man går vidare

För att lära av den här svåra upplevelsen och förfina dina söktekniker är det viktigt att reflektera över alla aspekter av din arbetssökning och intervjuprocess. Om du har problem med att få reda på varför du inte blir anställd, kan det vara till hjälp att få tillgång till en karriärrådgivare, en vän eller en professionell anslutning i din bransch av intresse när du utför denna bedömning. Om du inte kunde landa en intervju här är några faktorer att utvärdera:

Läs mer: Vad Anställningsansvariga säger (och vad de egentligen menar)

Relaterade artiklar: Hur man klär för en intervju | Topp 10 jobbsökningsfel