Video: Fotbollsspelare Dödsfall På Fältet • Fotboll Sorgliga Stunder 2024
Ibland gör de enklaste misstagen skillnaden i en potentiell sammanslutning av en arbetsgivare och en arbetssökande. Dessa möjligheter att misslyckas före det första telefonsamtalet utbyts någonsin. Om du är en arbetsgivare, berättar de här enkla, men allvarliga, jobbsökarfelterna volymer om kandidaten.
Dessa dödliga misstag spelar roll. Här är tio saker som arbetsgivare behöver titta på när du granskar jobbsökares CV och applikationer.
- 9 ->Akta dig för arbetssökande som:
Misslyckades med att följa dina anvisningar om hur du ansöker:
Varför det gäller: Genom att följa din önskade ansökningsmetod: e-post, fax eller post, jobbsökaren märker sig själv som en kooperativ som kan och är villig att följa anvisningar. Kandidaten gör det enkelt för dig att styra alla applikationer i en e-postrekryteringsmapp, som ett exempel.
Arbetssökaren telegraferar att han är villig att stå på sina kvalifikationer utan att behöva spela eller passera ditt ansökningssystem. Han är jobbsökaren du vill ha.
Skicka CV eller omslag med typsnitt:
Varför det är Matters: Typos märker jobbsökaren som en slarvig person som inte tog sig tid att korrekturläsa sitt CV och brevbrev. Du kan ofta bedöma kvaliteten på kandidatens framtida arbete med kvaliteten på de dokument som introducerar jobbsökaren.
Du får säkert ett urval av det skriftliga arbetet du kan förvänta dig.
Många chefer använder typsnitt som en skärm för att eliminera kandidater från strid - och klokt så.
Ansök utan att tillhandahålla den löninformation du begärde:
Varför det gäller: Många kandidater är positiva att när du ser sina uppgifter och möter dem kommer lön inte att vara ett problem. Deras uppgifter kommer att slå dina strumpor av.
De har fel. Du har en budget, en arbetsbeskrivning och förväntan på att du inte kommer att slösa bort din tid på en kandidat som är för dyr.
Minst möjliggör denna kandidat att du gör ett telefonsamtal. Varför spendera tid på kandidater som inte erbjuder giltiga program som följer dina instruktioner?
Misslyckades med att skicka ett anpassat brevbrev med sitt CV:
Varför det gäller: Ett anpassat brevbrev betyder mer än att ändra ledningsavsnittet för att nämna ditt företagsnamn. Det innebär att du uppmärksammar din uppmärksamhet, punkt för punkt, till hur jobbsökarens referenser matchar dina angivna behov.
Du har redan en generisk introduktion-CV. Brevbrevet är kandidatens plats att lysa, för att visa att hon är värt din tid. Kandidater, som ansluter prickarna, visar att de är noggranna, intresserade och värda din tid.
Lämna stora luckor i deras sysselsättning - oförklarliga:
Varför det gäller: Den första genomsökningen av ett CV kommer att avslöja luckor i jobbsökarens anställningshistorik.Lita på mig. Du kommer alltid vilja veta varför dessa luckor finns. Arbetssökande yrkesverksamma berättar kandidater att förklara sysselsättningsspalter uppe i brevbrevet.
Annars tror du troligen att det finns något fel med kandidaten.
Han verkar odependibel, har problem med att hitta ett jobb och mer. Och sanningen är-det är ofta ett problem med kandidaten. Ditt samtal.
Berätta vad jobbsökaren gjorde; inte vad hon uppnådde:
Varför det gäller: Arbetssökaren svarade på en telefon med flera linjer och tillhandahöll kundservice. Bryr du dig? Inte troligt. Du vill veta att kandidaten förbättrat kundservice med 120 procent. Beskrivningarna på CV måste fokusera på prestationer; kandidaten främjades tre gånger.
Hon vann ett pris för kundtjänst. Annars, som arbetsgivare, måste du undra om jobbsökaren har några resultat - eller är bara en dålig CV-författare som inte hade någon hjälp. Hur som helst …
Ansök om jobb där de är långt överkvalificerade; eller underkvalificerad:
Varför det gäller: Du beskrivna de färdigheter och erfarenheter som krävs för positionen i din annons.
En arbetsbeskrivning och ett lönesort finns. Om kandidaten är överkvalificerad eller underkvalificerad är ansökan misstänkt.
Har du råd med kandidaten? Fyller han på sitt CV? Det tar inte lång tid att se att en högskoleexamen söker en ställning som kräver en examen och 1-2 års erfarenhet. Slösa inte din tid på ansökan - åtminstone inte mycket tid.
- 9 ->Utställningsproblem med grammatik och meningskonstruktion:
Varför det är frågor: Ansökningsmaterial som visar jobbsökaren utmanas att producera en komplett sentences telegrafi att kandidaten inte kommer att tjäna dig väl. Grammatiska fel ska skicka flera meddelanden. Kandidaten kan inte skriva mycket bra.
Värre, hon saknar uppmärksamhet på detaljer. Hennes förmåga att interagera med kunder är begränsad av hennes kunskaper. Kommer hon vara en överlägsen utövare? Promotable? Inte troligt, om hennes förberedda, polerade CV och omslag gör dig kall.
Använd vanliga metoder och gimmickar för att uppmärksamma hans CV:
Varför det gäller: Kandidater tror att gimmickar fånga din uppmärksamhet. De gör - men inte nödvändigtvis din positiva uppmärksamhet. Du har tillräckligt med problem med diskrimineringslagar utan att se jobbsökarens CV-bild.
Ett resume kuvert fyllt med konfetti är en smärta att städa upp. Att läsa en kandidat livshistoria och visa träningscertifikat kommer inte att tjäna flera kandidater för kandidaten - och du kommer noga att ignorera dem i CV-scenen. Dock bör gimmicks lämna dig tänkande-negativt.
Hoppa över mänskliga resurser och ansök på anställningschefen eller verkställande direktören:
Varför det gäller: Arbetssökande böcker fortsätter att göra denna rekommendation, och kanske var det bra, en gång på en tid. Det är fortfarande bra när en person introducerar sig och gör en professionell kontakt.Men när jobbsökare använder denna taktik för att ansöka om en annonserad position, varnar bells bättre ring. Vad sägs om hennes kvalifikationer får henne att tro att hennes CV kommer inte att märkas om det kommer över transom?
Håller hon ständigt inte riktlinjerna? Visst kan kandidaten inte förstå vikten av personalfunktionen. (HR-rollen har förändrats radikalt i många organisationer dessa dagar.) Kommer det fortsätta om hon anställs? De bättre cheferna skickar detta CV tillbaka till HR ändå; De vet att de inte har någon grund för jämförelse tills HR bygger en pool av kandidater.
Dessa tio tips informerar chefen om jobbsökarens svagheter som bör noteras och varför. Ta en titt på samma tips som riktas till jobbsökarna för ett annat perspektiv: "De vanligaste jobbsökningsfel som ska undvikas".
7 Dödliga pensionsbudgeteringsfel - handlar du om att göra en?
Pensionsfel uppstår när du glömmer att inkludera en av de sju objekten i din budget.
Dödliga och kontroversiella kemiska vapen
Vilka kemiska vapen produceras för användning i strid? Lär dig om kemisk krigföring, de använda agenterna och spridningsmetoderna och de moraliska problemen.
De sju dödliga synderna i Powerpoint Presentations
Det är inte överraskande Powerpoint © bildspel har blivit normen för visuella i de flesta företagspresentationer. De är snabba att producera, lätt att uppdatera och effektivt för att injicera visuellt intresse i presentationen. Men de kan också stava katastrof även för erfarna presentatörer. Nyckeln till framgång är att se till att din bildspel är ett visuellt hjälpmedel och inte en visuell distraktion.