Arbetsplats mobbning: Fakta och siffror

Enligt mobbningsinstitutet på arbetsplatsen upprepas mobbning på arbetsplatsen, hälsoskadlig misshandel av en eller flera personer (målen) av en eller flera förövare som tar en eller flera av följande former: < Muntlig misshandel

• Offensivt beteende / beteende (inklusive icke-verbal) som hotar, förödmjukar eller skrämmar
• Arbetstörningar - sabotage - vilket förhindrar att arbetet blir gjort.

En isolerad incident utgör inte mobbning på arbetsplatsen. Bullying beteende är i allmänhet:

ihållande och långvarig i naturen;

• utförd av en eller flera personer mot ett eller flera mål;
• medvetet beteende med avsikt att skada målet;
• har ett förödande inflytande på offerets eller målets emotionella välbefinnande.

Bullying Statistics

Pollning på arbetsplatsen ökar. Medan statistiken varierar visar vissa studier att nästan hälften av alla amerikanska arbetstagare har påverkats av mobbning på arbetsplatsen, antingen som ett mål eller som ett vittne mot missbruk mot en medarbetare. Advokatbyråer och den rättsliga arbetsplatsen är tyvärr en avelsplats för mobbningar. Den snabba och motsatta karaktären av tvister och annat juridiskt arbete lockar mobbningspersonal. Bullying personligheter är vanligtvis över-ambitiösa, opportunistiska, bekämpande, kraftfulla och konkurrenskraftiga.

Typer av mobbning

Bullying kan ta många former.

Det omfattar personliga attacker som skrik, hot och rykten samt manipuleringstaktik, såsom isolering, sabotage, mikromanagement och orealistiska tidsfrister. Denna lista över olika typer av mobbning beskriver de olika manifestationerna av trakasserier på arbetsplatsen.

Bullying Stories

Förhandsbokningar om mobbning och trakasserier på arbetsplatsen specificerar stress, strid och förödelse som arbetsplatschikanering kan orsaka.

Bullying tar en vägtull på bully-målet i form av stressrelaterade hälsokomplikationer som sträcker sig från hypertoni och autoimmuna störningar till depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och självmord. En mobbningsmiljö betonar alla anställda, inte bara målet, och ökar frekvensen av fysiska och känslomässiga sjukdomar. Arbetsgivare betalar också ett pris för mobbning i form av förlorad produktivitet, ökad frånvaro, stigande sjukförsäkringskostnader och högre personalomsättning.

Bekämpning av mobbning och trakasserier

Om du utsätts för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen eller arbetar i en arbetsmiljö, bör du vidta åtgärder för att bekämpa mobbning. Viktigast, "Låt inte mobbningen påverka ditt självkänsla. Ta reda på om det finns något som är användbart i den information som mobbningen tillhandahåller. Det betyder även att människor kan ha en bra idé då och då", säger Dr.Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanj. Dr Odegaard rekommenderar också att du söker hjälp från personal eller dina medarbetare och kom ihåg att du alltid har möjlighet att lämna. För ytterligare strategier om hur man hanterar mobbning på arbetsplatsen, granska detta råd från arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar från hela världen.

Bullying Legislation

För närvarande har flera stater granskat och övervägt en hälsosam arbetsplats eller anti-mobning lagstiftning, men ingen formell faktura har gått från ännu på staten eller federal nivå, enligt Angela J. Reddock, Esq. , arbetsplatsexpert och hanteringspartner för Reddock Law Group i Los Angeles, Kalifornien. "Många arbetsgivare har börjat ta itu med problemet mer genom att placera en stark anti-mobning på plats, säger hon. För en detaljerad status för anti-mobning lagstiftning i USA och en analys av relevant rättspraxis, se denna översikt över mobbning lagstiftning.

Eftersom mobbning på arbetsplatsen inte omfattas av gällande lag, förespråkar många grupper behovet av ytterligare lagar om trakasserier och missbruk på arbetsplatsen. Olika modeller för att avhjälpa mobbning på arbetsplatsen har föreslagits, till exempel:

Skapa en privat handlingsrätt som skulle inkludera återkrav av skadestånd.

• Skapa en mekanism för förbudsrättslig lindning som liknar dem som rör förföljelse, hatbrott eller befrielse från missbruk.
• Statstvister som liknar lagen om anställningsdiskriminering.