Vad kontrollerar arbetshistoriken?

När man ansöker om jobb inom kriminologi och straffrätt är en bakgrundsundersökning ganska säker som en del av processen. Förståligt blir många människor nervösa i framtiden för att någon ska gå igenom sitt förflutna och gräva upp kanske mindre än gynnsam information. Ett av de problem som många jobbsökande oroar sig för mest är deras tidigare arbetshistoria.

Arbetshistoriska bekymmer

Av alla frågor som berörs av bakgrundskontroller är anställningsverifieringar och arbetshistoriska förfrågningar kanske de största frågorna som berörs av sökandena.

Varför? För en sak är de subjektiva. Polygrafik tentor bygger på information du tillhandahåller. En psykologisk examen är typiskt baserad på testade och sanna testinstrument som vetenskapligt validerats.

När bakgrundsutredare kontaktar en kandidats tidigare arbetsgivare, är sökanden emellertid till nåd av vad som helst deras tidigare chef men av dem. Dessutom är det om du är anställd för ett telefonsamtal till chefen från en annan potentiell arbetsgivare ett säkert tecken på att du är på väg ut, vilket kan leda till en obekväm situation på arbetsplatsen, minst sagt .

Problematiska problem

Så hur stor vikt lägger kriminella arbetsgivare på din tidigare arbetshistoria och vad söker de efter? Jo det beror på det. Människor som går in i karriär inom kriminologi och straffrätt kommer från alla samhällsskikt och har varierande nivåer av utbildning, erfarenhet och arbetshistoria.

Med det i åtanke letar bakgrundsutredarna efter mönster av oacceptabelt beteende eller dåliga arbetsvanor och problem som indikerar vilken typ av arbetare du är.

Kronisk frånvaro, uppkallande av sjuka överdrivet utan kronisk sjukdom, eller mönster att kalla sig sjuk före och efter helger eller regelbundna fridagar är uppenbara problemområden.

Andra problem som kan orsaka problem är brist på att utföra arbetsuppgifter, disciplinåtgärder, misslyckande med att komma överens och samverka bra med medarbetare och uppsägningar eller avfyringar för orsaken.

Personlighetskonflikter

Det går givetvis ibland människor inte ens, och bakgrundsbakgranskare kommer säkert att ta hänsyn till möjligheten till personlighetskonflikt. Det är möjligt att du och din sista chef bara inte blandade, och de flesta myndigheter förstår det.

Om fyra av dina fem senaste chefer ger dig glödande rekommendationer och man inte kommer att ge dig tid på dagen är det mer sannolikt än att det kommer att bli kritat till arbetsmiljön i motsats till din dåliga prestanda. Om alla du någonsin har arbetat för har negativa saker att säga, men då kan det vara dags att titta på dig själv och utforska sätt att förbättra ditt betyg.

Med det sagt kan hur du svarar i mindre än önskvärda arbetssituationer, påverka hur din arbetshistorik visas. Om du har ett rykte för att argumentera med din chef eller vara respektlös, även om det är en dålig chef, kan det visa sig problematiskt. Arbetsgivare för straffrättsligt arbete - särskilt brottsbekämpande organ - är ofta kvasi-militära organisationer, och respekt för överordnade är inte bara högt värderade men förväntas.

Det betyder oavsett vilken situation du är, du förväntas ha handlat respektfullt och på lämpligt sätt.

Kontakta nuvarande arbetsgivare

Om du är orolig för att signalera till din nuvarande arbetsgivare att du är redo att lämna, är det helt förståeligt. Därför väntar utredare vanligtvis till slutet av anställningsförfarandet för att kontakta din nuvarande arbetsgivare. Vanligtvis, om en bakgrundsutredare ringer till din nuvarande chef, kan du ta det som ett gott tecken på att du är väl på väg att bli anställd.

Gör bra historia

Så vad kan du göra i ditt nuvarande jobb för att visa att du har vad som krävs för att göra det i din drömkarriär? Det korta och enkla svaret är att bara vara en bra medarbetare. Gör ditt jobb så gott som möjligt och vara artig och respektfull för dina chefer och medarbetare. Gör de saker du vet att du ska göra ändå, som att visa upp när du planerat och var i tid.

Titta på din arbetshistoria är en nödvändig del av straffrättsliga anställningsprocessen på grund av det stora ansvaret och den betydande auktoritet du får om du anställs. Det behöver dock inte göra dig nervös. Så länge du försöker vara den typ av anställd som du vill ha jobbat för dig, har du inga problem med att landa den perfekta kriminologikarriären för dig.

• Läs mer om vanliga diskvaliderare för bakgrundskontroll.