Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2025
Det kommer att ta mer än en vinge och en bön att få ett jobb i en ideell organisation nu och in i framtiden.
Det är meddelandet från några av ledarna för de mest innovativa ideella organisationerna, som nyligen namnades av Fast Company-tidningen.
Vem är dessa organisationer som leder vägen till en skarpare, smartare och mer bottom line orienterad ideell framtid?
Här är de tio nonprofits som Fast Company slängde från packningen av mer än 1,5 miljoner ideella organisationer i USA:
Stiftelsen för Detroits framtid - för att spara en hel stad och sin världsklassa konstsamling.
ALS-föreningen - för att ta tag i ögonblicket och åka IceBucketChallenge till en historia-making, social media-brytande insamlingskampanj.
William and Flora Hewlett Foundation - för att bryta ut från den vanliga grundsäkerhetszonen och in i teknisk arena för att skydda oss alla mot cyberbrott.
Robert Wood Johnson Foundation - för att ta en allsidig inställning till vård, personlig hälsa och folkhälsa.
Rockefeller Foundation - för att tillämpa vetenskap, data och experiment till "arten" att ge.
Acumen - för att använda mobilteknik för att mäta inverkan i utvecklingsländer.
Direkthjälp - för att räkna ut hur man använder interaktiv kartläggning för att bekämpa sjukdomar som Ebola.
Howard G. Buffett Foundation - för att vara orolig för att bekämpa konflikter genom att bekämpa fattigdom med innovativa jordbruksprojekt.
Tjej Scouts of USA - för att skapa en "digital cookie" och lära sig tjejer allt om sälja en produkt och en orsak genom de modernaste metoderna.
Hur många av oss, som fick vår start i ideell för någon tid sedan, skulle skära den i någon av dessa organisationer idag och särskilt fem år från nu?
Inte jag!
Jag gick med på min goda heartedness, plus förmågan att tillverka en grammatisk mening. Jag var generalist med en smattering av erfarenhet inom utbildning och näringsliv. Det fick mig in. Idag skulle jag vara ganska mycket förlust när samtalet vände sig till dataanalys, hur man mäter påverkan och hur bra jag kan tänka över discipliner.
Fast Company frågade några av ledarna för de mest innovativa ideella organisationerna just hur fältet har förändrats och vilka arbetssökande kommer att behöva klippa det på sina lag bara några år från nu. Du kan läsa allt om det på Vad det kommer att ta för att få ett ideellt jobb i 2020.
Kort sagt kallade dessa ledare ut dessa fem färdigheter, kvaliteter och erfarenheter som de mest troliga vi behöver bara ett halvt decennium från och med nu om inte tidigare:
1. Data, data, data - inte bara siffrorna, men hur man berättar en historia med data.Kan du analysera ett hav av data och komma med en infographic som förklarar allt? Du är med!
2. Konstruktionsförmåga - men i kombination med människors färdigheter. Hur designar du med beteende i åtanke? Glöm design för designens skull, men design för att få saker att hända.
3. Komfort med mångfald - Arbetsplatser blommar med människor som inte är enhetliga men olika i kön, etnicitet, ålder och kulturer.
Var beredd att se världen genom många uppsättningar ögon.
3. Affärsidé - omtänksamt men med affärsidé. Nonprofits kommer att bli "sociala konsekvensorganisationer" där passion är viktig men med ett örnens öga på effektivitet och hållbarhet.
4. Förmåga att röra sig snabbt - en uppstarts mentalitet. Nonprofits måste påskyndas om de ska lösa de komplexa problemen i den moderna världen. De kommer att behöva människor som älskar att bryta sig igenom traditionella hinder och komma fram till unika lösningar.
5. Flexibilitet - fungerar inte bara var och när det passar dig, utan också att kunna flytta med organisationens behov. Det blir viktigt att snabbt kunna hitta snabba lösningar på komplexa frågor och hitta lösningar snabbt. Har du förmåga att experimentera och misslyckas och fortsätta?
Organisationer av alla slag förändras snabbare än någonsin i den senaste historiken.
Ideella organisationer är inte annorlunda. Lyckligtvis kommer människor hålla koll på och älska att göra det.