Varför använda en nyanställd välkomstbrev och ett prov

Ett välkomstbrev till en ny anställd som har accepterat ditt erbjudande bekräftar arbetstagarens beslut att acceptera positionen. Välkomstbrevet hjälper den nya medarbetaren att känna sig önskad och välkommen. Beroende på målet om ditt nya välkomstbrev från anställda, ger det här provet en mall att följa.

Använd den här mallen för att ligga till grund för ditt eget företags nyanställda välkomstbrev. Inte övertygad om att du behöver ett välkomstbrev?

Tänk på dessa skäl.

Varför skicka en nyanställd välkomstbrev?

Det nya medarbetarhälsningsbrevet uppnår dessa mål som en del av din nya personals välkommen process.

• Förstärker ditt engagemang och tillfredsställelse med ditt val till den nya medarbetaren och får honom eller henne att känna sig värderad av den nya arbetsgivaren. Varje ny anställd vill känna sig välkommen och önskad av sin nya arbetsgivare. Detta ökar deras förväntningar på deras förmåga att lyckas i det nya jobbet.
• Upprepar startdatum, starttid, klädkod för företag och andra detaljer som den nya medarbetaren behöver veta. Välkomstbrevet bekräftar vad den nya medarbetaren förväntas göra på den första anställningsdagen. Detta sparar den nya medarbetaren vissa känslor av osäkerhet och undviker missförstånd.
• Möjlighet för Human Resources att i förväg skicka några av förmånsblanketterna och andra sysselsättningsformulär så att den nya medarbetaren kan granska och fylla i dem med en partner eller make / maka.

• Förmedling av anställdas handbok och andra policyer och förfaranden i förväg, för den nya medarbetarens granskning, undviker intrycket att den första dagen var allt pappersarbete och HR-orientering. Pappersarbete är inte den mest stimulerande delen av en anställdes första dag.
• Påminner handledaren om att se över den nya personalen orienteringsplanen och ser till att ingen av de tio bästa sätten att stänga av en ny anställd uppstår. Säkerställer att arbetstagarens arbetsstation och annan utrustning och programvara som behövs för omedelbar produktivitet är redo och tillgängliga.

• Skickar meddelandet om att du är en klass som en arbetsgivare: organiserad, pålitlig, välkomnande och förberedd.

Vem ska skicka nyanställd välkomstbrev?

Vaktledaren ska alltid skicka ett nytt välkomstbrev från anställda för att uppmuntra ett framgångsrikt rapporteringsförhållande från början. Mänskliga resurser kan också skicka ett nytt välkomstbrev från anställda, för något av de syften som beskrivs ovan, men HR-brevet ska vara tillägg till brevet från positionens handledare.

Den nya personalen välkomstbrev är ett utmärkt tillfälle att välkomna dina nya medarbetare på ett minnesvärt, anmärkningsvärt sätt. Missa inte chansen att fortsätta göra ett gynnsamt första intryck.

Pröva nyanställda välkomstbrev

• Nyanställd välkomstbrev
• Exempel på nyanställd välkomstbrev med schema
• Enkelt välkomstbrev: Startdatum och Allmänt schema
• Nyanställd välkomstbrev: Planera ett möte innan du börjar Datum
• Nyanställd Välkommen Med Introduktion till Medarbetare

Detta prov nya välkomstbrev från anställda berättar den nya medarbetaren vad han eller hon behöver veta för att börja arbeta hos ditt företag.I detta exemplarbrev berättas den nya medarbetaren exakt vad hans eller hennes schema kommer att se ut på de första dagarna av arbetet. Den här nya välkomstbrevet är varmt, vänligt och informativt.

Datum

Kära (Nyanställd Namn):

Vi skriver för att välkomna dig till (Namn på Företag) och berätta hur mycket vi ser fram emot att du går med i vårt team.

Du tar med erfarenhet, kunskaper och färdigheter som förbättrar våra möjligheter.

Vi förväntar dig nya anställningsorientering (Datum), tisdag kl 9a. m. Du kommer att träffa mig för att diskutera din framgångsrika integration i vårt företag och med personalpersonal för att lära dig om sysselsättningsspecifika frågor. Vår klädkod är affärsmässig.

Ditt nya team förutser att du tar dig ut till lunch för att lära känna dig och se till att du möter alla som du kommer att arbeta med. Din dagordning, för resten av din första dag, följer.

Nyanställd dagordning

• 9a. m. Möt med mig för att detaljera din orienteringsplan och lägga till dina intressen. Introducera dig till din arbetsstation och verktyg.
• 10 a. m. Möt med personal att granska anställningsinformation och politik.
• 12-1: 30 s. m. Lunch med dina nya medarbetare och mig. Målet är välkommen och träffar laget.
• 1: 30-2: 30 s. m. Granska din arbetsbeskrivning med mig och ställ in de ursprungliga målen för orientering, inlärning och bidrag.
• 2: 30-5 s. m. Möt med var och en av medarbetarna, med vilken du måste arbeta närmast för att börja förstå hur dina jobb överlappar varandra och hur du kan stödja varandra.
• Jag förväntar mig att din andra dag kommer att innebära fler medarbetare att förstå avdelningen. Du får också möjlighet att fortsätta med din nya personalplan och ditt första arbete för avdelningen.

Återigen, välkommen till laget. Om du har frågor, ring mig när som helst. Vi ser fram emot att arbeta med dig.

Hälsningar,

Namn på din avdelningschef / chef