Arbetstagare skulle vilja göra det bra i en intern intervju

Reader Question:

Jag har en fråga till dig som jag skulle uppskatta dina tankar om. Jag har en presentation att göra till en intervju styrelse följt av en intervju imorgon för en position som jag är rädd att jag inte kommer att bli seriöst övervägt för.

Jag är inte defeatist; det är bara att jag är fullt medveten om vem som är öronmärkt för jobbet. Jag har faktiskt fått höra så mycket. Jag vill dock ge ett bra redogör för mig själv, men det är svårt att motivera mig själv.

Vad rekommenderar du? Hur kan jag skina på en intern intervju?

Mänskliga svar:

Den interna arbetsintervju tjänar många syften. Arbetsgivaren håller dessa intervjuer för att bedöma kompetens och erfarenhet hos en nuvarande anställd. Det kan dock vara så mycket mer än bara en arbetsintervju.

Det är din möjlighet att fokusera ett starkt ljus på dina talanger, färdigheter och erfarenheter. Självklart får du en sådan färdig möjlighet för din organisation att lägga märke till att du skickat till dig på en tallrik. Så du uppmanas att göra det bästa av din interna intervju. Hur du utför verkligen spelar roll.

Faktum är att interna intervjuer är så viktiga att du kanske vill uppmana möjligheter att delta i en intern intervju. Därför vill du delta entusiastiskt.

Det här är den viktigaste faktorn som du behöver komma ihåg om en intern intervju. Även om positionen har någon annans namn skrivet överallt, använder organisationerna dessa intervjuer på flera sätt - sätt som du kan dra nytta av för att vidareutveckla dina karriärmöjligheter.

Du kan använda en intern intervju för karriärutveckling.

Organisationer intervjuar nuvarande anställda för att bli bekant med en rad anställda kompetenser och intressen , utöver välja en anställd för den nuvarande öppningen . Således är den interna arbetsintervju din möjlighet att ha en intresserad publik som vill lära känna dig och eventuellt uppskatta vad du har att erbjuda.

Även om du tror att du inte ser allvarligt på det aktuella jobbet, är intervjun din möjlighet att lysa för alla dina framtida möjligheter inom din organisation. Det är kortsiktigt att tänka på bara den nuvarande arbetsöppningen.

Din organisation är engagerad i att känna till och förstå talangerna hos sina nuvarande anställda så att de kan göra successionsplaner för interna jobb. Utan interna jobbintervjuer är det svårt att göra ett stort antal medarbetare och chefer medvetna om din potential att bidra till nästa nivå.

Så den interna intervjun är ett fantastiskt tillfälle att visa dina talanger, färdigheter, intressen och potential att göra bidrag .Blåsa inte ett underbart tillfälle att imponera intervjulaget med ditt intresse, talanger, färdigheter, passion, potential att bidra med och hänsyn till din organisation.

Tänk inte på intervjun som din möjlighet att få en position som du tror redan har taggats för en annan anställd. Tänk på intervjun som ett tillfälle att lysa för din karriär. Fler möjligheter kommer att visas. Du vill att ditt namn ska vara framför och centralt i dina organisationers anställnings chefer när nästa tillfälle kommer med.

Om inte, kan du alltid rikta till en annan arbetsgivare; de jobbintervjuer du upplever med din nuvarande arbetsgivare kommer att förbereda dig för att lysa för en potentiell ny arbetsgivare. Övning gör arbetsintervju komfort och effektivitet förbättras.

Och bara om du har fel om den anställde som du tror kommer att få kampanjen, använd jobbintervju som ett tillfälle att lära dig mer om din organisation och intervjuteammedlemmarna, dina kollegor. Du kan lägga din allra bästa fot framåt för din framtid i den interna intervjuen.

Är detta motiverande nog? Jag hoppas det. Lycka till och bästa önskningar. Röra inte din tid att skina, lära och öva under din intervju.

Mer om interna jobbintervju

• Måste HR skriva in jobb internt?
• Internt jobbansökningsexempel
• Utvärderingsformulär för arbetskandidat Exempel