Video: Why You Need Microsoft Office 365! 2024
En sponsrad för Microsoft dykade upp i Facebook på mitt personliga flöde i morse. Jag klickade på att annonsen sa att vi behövde uppmuntra fler unga tjejer inom området vetenskap, teknologi, teknik och matematik (STEM). Annonsen var en högkvalitativ video som ansågs provocera och syftar till att uppmuntra unga tjejer och få resten av oss att tänka på sätt att göra det.
Under videoannonsen var följande ord: "7 av 10 tjejer är intresserade av vetenskap.
Endast 2 av 10 kommer att driva det som en karriär. ändra det. # IWD2015 "
Den använda hashtag (som främjar Microsofts egen annons) är för Internationella kvinnodagen 2015.
Jag spårade videon på YouTube så att du kan se hela annonsen själv. Det är ljuvligt. YouTube-annonsen hade mycket mer ord för att förklara syftet med deras (smart marknadsföring) video:
"7 av 10 tjejer är intresserade av vetenskap. Endast 2 av 10 kommer att driva det som en karriär. Låt oss ändra det. Genom dessa tjejer firar vi Internationella kvinnodagen och kvinnors Historia månad. Vi stöder de ljusa unga kvinnorna som deltog i detta projekt och alla tjejer som delar vår tro på den vetenskapliga och tekniska tekniken. "
Klicka för att titta på Microsofts" Girls Do Science "-video
Du är också inbjuden att lära dig mer om hur bra Microsoft är:
"Microsoft har åtagit sig att skapa möjligheter för alla ungdomar. DigiGirlz är ett Microsoft YouthSpark-program som ger tjejerna möjlighet att lära sig om karriärer i tech. Läs mer om det här: // msft. it / digigirlz. "
Jag tittar på deras Global Diversity and Inclusion-webbplats, och vill applådera Microsoft för deras imponerande lista över program som syftar till att förbättra mångfalden inom nätverk och resurser specifikt för folk av olika ras och kulturer, samt en grupp för föräldrar och en för, ja, kvinnor.
Som kvinna i en manlig dominerad bransch har jag sett inklusionsprogram i skrivning som inte var i verklig praxis. Så, som en anständig författare måste göra, var jag tvungen att kolla in Bohemeth-bolagets egna track record för mångfald innan de applåderade dem.
Vad jag upptäckte om Microsofts egna interna mångfald
Uh oh. Inte bra för Microsoft.
Webbsidan "Fakta om Microsoft" på sin egen webbplats berättar en helt annan historia som inte innehåller mångfald.
Affärsfunktioner : 3 kvinnor håller viktiga affärspositioner utav 7 listade. Peggy Johnson leder affärsutvecklingsgruppen, Amy Hood är finanschef och Kathleen Hogan chef för personalavdelningen.
Engineering Groups : 0 (som i noll, zilch, zip) kvinnor är på väg mot ingenjörsgrupper hos Microsoft (per 31 december 2014, sista gången sidan uppdaterades.)
Här är det där ännu värre. Följande bryter ner deras globala arbetskraft efter kön och ras:
- Man: 70. 8%
- Kvinna: 29. 1%
- Kaukasisk: 60. 2%
- Asien: 28. 9% > African American / Black: 3. 5%
- Latinamerikansk / Latin: 5. 2%
- Amerikansk indian / Alaska Native: 0. 5%
- Native Hawaii / Stillahavsområdet Islander: 0. 3%
- Microsoft och "2 av 10"
Endast 2 av 10 betjänar på Microsofts styrelse är kvinnliga (intressant, som stöder "endast 2 av 10 kommer att bedriva det som karriär" nummer):
Maria M. Klawe
, president Harvey Mudd College - En lysande kvinna med en lång lista över imponerande STEM-relaterade referenser. Teri L. List-Stoll
, tidigare verkställande direktör och finansdirektör, Kraft Foods Groups, Inc. Kom ihåg dessa ord under tillägget "7 av 10 tjejer är intresserade av vetenskap. Endast 2 av 10 kommer att driva det som en karriär. Låt oss ändra det. # IWD2015 "
Till dess att företag som Microsoft faktiskt anlitar kvinnor i STEM-fält i större antal som de gör nu är utbildning inte tillräckligt.
Jag utmanar Microsoft att titta på sin egen video och spela en mer aktiv roll internt för att ändra den statistik som de finner skrämmande inom sina egna led.
Microsoft Tops Listan över minst diversifierade Big Tech-företag
Jag vill slutligen säga att Microsoft rankas högt av sina anställda som ett bra ställe att arbeta, och det är långt ifrån ensamt när det kommer ner till att misslyckas i diversitetsavdelningen.
Men det rankas som det värsta när det gäller mångfald i en lista över de tio största biggiesna inom teknikområdet, och som du kan se från listan nedan har vissa teknikföretag fått gott om plats för kvinnor.
För minst de flesta dominerade teknologibolagen står Microsoft som den värsta förbrytaren:
Indiegogo (55% manlig, 45% kvinnlig)
- eBay (58% manlig, 42% kvinnlig)
- LinkedIn (61% manlig, 39% kvinnlig)
- Yahoo! (62% manlig, 37% kvinnlig)
- Hewlett Packard (67% manlig, 33% kvinnlig)
- Apple (70% manlig, 30% kvinnlig)
- Facebook (69% manlig, 31% kvinnlig) < Google (70% manlig, 30% kvinnlig)
- Twitter (70% manlig, 30% kvinnlig)
- Microsoft (71% manlig, 29% kvinnlig).
- Det som stör mig om "Girls Do Science" -kampanjen är att Microsoft försöker ändra sitt utseende, det vill säga människors uppfattningar, men med 128 000 anställda världen över, har de en lång väg att gå när det kommer till mångfald.