Vilket BigLaw Summer Associated Offer ska du acceptera?

Om allt går bra vid dina intervjuer med samtalen, kommer du snart att få ett avundsvärt beslut: Vilket sommarförbund bör du acceptera?

Det är viktigt att svara på den här frågan, eftersom det lägsta besväret med att säkra ett jobb efter att du har examen från lagstadgad skola är att återvända till det företag som du summerade på som 2L. (Det är inte världens absoluta ände om du inte kommer tillbaka, men det gör saker lättare.)

Så vad ska du utvärdera?

12 saker att utvärdera när du bestämmer vilket sommarförbund som erbjuds att acceptera

Du kommer noga med några personliga saker att lägga till i listan, men dessa frågor bör komma igång:

1. Utmärker företaget sig i den typen av lag du vill öva? Först och främst är det viktigt att tänka på hur de praktikområden som detta företag utmärker i linje med dina egna mål. Om du inte är säker på vilken typ av lag du vill öva kan den här frågan vara problematisk. Men förhoppningsvis, när du utvärderar erbjudanden, vet du åtminstone något om dina ultimata mål. I mitt fall visste jag till exempel att jag ville vara en litigator. Trots detta summerade jag på ett företag som främst är känt för sin företags praktik. Detta var ett misstag - gör det inte! Försök hitta ett företag som är bra på vad du tycker du vill göra, och åka dit över ett företag som är ansett inom andra områden.
2. Hur mycket kontroll har du över din sommarupplevelse? En relaterad fråga är hur mycket kontroll du kommer att ha över din sommarupplevelse. Vissa jurister vet exakt vilken typ av lag de vill göra, och andra föredrar att prova olika områden. Olika sommarprogram är strukturerad annorlunda, så det är värt att fråga om hur mycket kontroll du har över vilken typ av arbete du ska göra. Om du vill dabble kan ett program med specifika rotationer vara meningsfullt. Om du vet att du är engagerad i en typ av lag, försök att hitta ett program som säkerställer att du i första hand kan göra den typen av arbete istället för att odlas för att träna grupper du är helt ointresserad av. >

Vilken andel av sommarklassen blir vanligtvis permanenta erbjudanden?

1. Det finns sätt för företag att massera deras erbjudandeprocent (till exempel kalla erbjudanden), men det är värt att åtminstone titta på vilken andel av sommarklassen som erbjudits att komma tillbaka. (Du hittar några av dessa uppgifter i dessa två inlägg ovanför lagen.) Är de ekonomiskt stabila?
2. Många jurister ser bort från den här aspekten, men - om du teoretiskt väljer ett jobb de närmaste 5-10 åren - borde du inte överväga om företaget kommer att vara runt så länge? Se åtminstone på ovanför lagen och se om någon av de företag du överväger har gjort uppsägningar eller återkallar erbjudanden.Och för extra kredit skulle det vara en bra idé att utveckla ett intresse för advokatbyråns ekonomi! Hur kompenseras partnerna?
3. Traditionellt hade de mest prestigefyllda advokatbyråerna "lockstep" -kompensation, som baseras på anställning, i stället för timmar fakturerade, kunder har sitt ursprung osv. I teorin är dessa företag mer kollegiala och mindre konkurrenskraftiga (din körsträcka kan variera). Verkligheten är fortfarande att olika företag har olika personligheter. Om du trivs på tävling, överväga en berömd "döda vad du äter" fast. Om du är mer av en konsensus typ, leta efter de (få) företagen som fortfarande använder lockstep-kompensation. Hur lyckliga är medarbetarna?
4. De amerikanska advokatundersökningarna BigLaw förenar lämpligen varje år för att ta reda på hur lyckliga de är. Du vill noga titta på deras resultat innan du väljer! Hur sannolikt är du att göra partner?
5. Verkligheten är att du är mycket osannolikt att göra partner på något BigLaw-företag idag, men det är mer troligt hos vissa än andra (om detta är ett potentiellt mål). Titta på hur många partners varje företag du överväger gjort i vart och ett av de senaste åren (och hur många främjades internt, mot att de kom in från utsidan). Också uppmärksamma vilken andel som "icke-aktieägare" -partners, en allt vanligare kategori, som i grund och botten är en tjänsteman som inte har någon ägarandel i verksamheten.

Hur är arbete tilldelat och distribuerat bland associerade företag?

1. När du pratar med medarbetare, fråga hur arbetet är tilldelat. (En uppföljningsintervju efter att du har erbjudit är ett bra ställe att ställa frågor om.) Har de ett uttalande om vem de arbetar med eller vilken typ av arbete de gör? Mer självständighet är vanligtvis ett gott tecken! Hur är deras rekord på mångfald?
2. De flesta företag är inte en bastion av mångfald, särskilt i övre led. Men vissa gör bättre än andra. Titta på siffrorna, men titta också på politik på flex-tid, moderskap och faderskapsledighet och vilken typ av affinitetsgrupper och initiativ som finns. Gillar du de personer du har träffat?
3. Detta är helt subjektivt men kritiskt viktigt. Gillar du faktiskt de personer du har interagerat med på företaget? Är de människor du vill jobba med? Du kommer att spendera lite tid med dessa människor, så försök hitta en bra passform? Hur lyhörd och lätt att hantera är de?
4. Har du varit artig och lyhörd i dina minsta kontakter med företagets administration? Om inte, kan det vara en röd flagga att sakerna är dåligt springade (vilket bara blir mer frustrerande när tiden går och du blir mer djupt engagerad i ett dysfunktionellt förhållande). Är det här en plats du skulle överväga att öva?
5. Är det här en fysisk plats som du skulle överväga att öva? Trollet i NYC BigLaw är starkt för många studenter, och det kan verkligen vara en rolig plats att leva i några månader, men det är värt att överväga om ett annat alternativ är en bättre långsiktig passform. Som nämnts ovan är vägen för det minsta motståndet helt enkelt att återvända till företaget du sommar på, så valde klokt! Efter att ha övervägt dessa frågor och alla andra som verkar relevanta för dig, kan det vara meningsfullt att göra ett annat besök till de företag du ser allvarligt på, så du kan fråga några långvariga frågor. Det här är ganska standard, och din anställningskontakt är generellt glatt att skapa ytterligare intervjuer, skräddarsydda för de typer av personer du vill chatta med.

Lycka till! Nästa upp, vad händer i ett sommarrelaterat program, och hur du kan maximera dina chanser att få ett erbjudande att återvända som en heltidsanställd.