Kan jobbsökningar Fråga om brottsliga handlingar?

Arbetssökande med kriminell historia undrar ofta om de måste avslöja den informationen när de jobbar jakt. På många arbetsapplikationer finns det ett alternativ att kolla en ruta som anger om du har kriminalregister eller övertygelse. Om du kontrollerar ja, blir du ombedd att förklara dina omständigheter.

Det finns dock en god chans att en potentiell arbetsgivare kommer att neka din anställning redan innan du läser resten av din ansökan.

Även om du kan stöta på några utmaningar när du söker jobb om du har ett kriminalregister, borde du känna till dina rättigheter och vilka frågor du kan ställa på lämpligt sätt under ansökan.

Det är viktigt att komma ihåg att medan en arbetsgivare kan välja att inte anställa dig baserat på din rekord, kan du också sparkas för att inte avslöja det eller vilseleda arbetsgivaren under ansökan. Du är mycket bättre att vara sanningsenlig, om du får chansen att förklara din situation. Om du har imponerat arbetsgivaren med dina kvalifikationer och erfarenheter kan ditt straffregister inte vara ett hinder för att få jobbet.

Förbud mot lagstiftning

På grund av de potentiella diskrimineringsproblemen finns det lagar på vissa platser, så kallade "Ban the Box" -lagstiftningen som begränsar vad som kan ställas om en arbetsansökan.

Detta innebär inte att arbetsgivare inte kan kontrollera din kriminella historia när du utför en bakgrundskontroll, men i jurisdiktioner som har dem hindrar det att informationen begärs när du ansöker.

Statliga och lokala lagar som reglerar arbetsapplikationsfrågor

• Sjutton stater och över 100 städer har redan någon typ av lagstiftning som begränsar vad som kan ställas om en arbetsansökan för positioner inom den offentliga sektorn.

• Sex stater inklusive Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey och Rhode Island, liksom 25 städer och län, har förbjudit att dömningsfrågan läggs på ansökningar om jobb hos entreprenörer eller privata arbetsgivare.

Arbetsgivare i dessa jurisdiktioner kan fortfarande utföra bakgrundskontroller efter att de har utfärdat ett preliminärt erbjudande. De kan eliminera kandidater från överväganden på grundval av deras resultat. Lagarna är avsedda att skydda arbetssökande med ett kriminalregister från att bli eliminerat från vederbörande innan de får en rättvis chans att träffa och imponera på arbetsgivare.

Ansökningsfrågor i stater utan lagstiftning

För närvarande i stater utan lagstiftning som förbjuder fråga, måste de flesta sökandena ange om de har dömts för ett brott under de senaste tio åren eller någon oordning i de senaste fem åren.

Federal Directives

På federal nivå infördes lagstiftning som syftar till att förbjuda den frågan om alla arbetsansökningar i kongressen 2012 och lämnades in utan omröstning. U. S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har dock utsett uteslutande av en brottsbekämpningsbox som bästa praxis för rättvis hyra.

Dessutom förklarade Obama-administrationens broders arbetsgruppsgrupp sitt stöd för anställningsförfaranden "som ger sökandena en rättvis chans och låter arbetsgivare möjlighet att bedöma enskilda arbetskandidater på deras meriter. ”