Kan arbetsgivare ta ut jobbsökningar om du erbjuder ett erbjudande?

Så du har landat jobb - bra! Men vad händer när lönen inte är helt vad du förväntade dig? Detta kan vara svårt, eftersom ingen vill starta ett nytt jobb med någon negativitet. Utöver det är många arbetssökande oroade för att de kan äventyra ett erbjudande om de utfärdar ett diskenbjudande till en arbetsgivare, där de ber om bättre ersättning.

Anställning vid Will

Tyvärr, i alla stater utom Montana, är individer "anställda i viljan" enligt lagbestämmelserna så att arbetsgivare kan lämna arbetstagare utan orsak.

Det betyder att en arbetsgivare kan dra sig tillbaka till ditt jobb om han eller hon känner sig avstängd på din begäran.

Undantag till anställning vid Will

Flera andra stater ger större latitud i sin allmänna politik när det gäller undantag från arbetstillfällen. I de flesta stater sträcker sig principen om anställningsvillkor till fall där arbetstillfällen återkallas under antagandet att arbetsgivaren skulle kunna avfyra en anställd vid vilken som helst tidpunkt efter ankomsten.

I vissa stater kan kandidater skyddas genom en lagstadgad stat, kallad "promissory estoppel", en stadga som kan användas för att försvara en arbetssökande när han eller hon påverkas negativt till följd av ett återkallat erbjudande. Till exempel kan en kandidat ha förlorat sitt ursprungliga jobb efter att ha meddelat sin tidigare arbetsgivare, eller han eller hon kan ha ådragit sig rörliga utgifter för att flytta till det nya jobbet.

Det finns andra undantag som kan skydda sökande när ett erbjudande har blivit uppsagt.

Arbetsgivare kan inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl, till exempel ras, religion, ålder eller kön. Dessutom, om ett kontrakt för tjänster har skrivits, kommer det att ersätta anställning på arbetsplatsen och skydda kandidaten.

Hur man framgångsrikt tar emot erbjudande

Även om situationen varierar från fall till fall är din bästa satsning att undvika ett negativt svar från arbetsgivaren i första hand.

Det sätt på vilket du gör ett motbjudande kan ju påverka chansen att en arbetsgivare kommer att reagera negativt och dra tillbaka det ursprungliga erbjudandet.

Innan du begär högre löner eller bättre fördelar, var god och tacka din potentiella arbetsgivare för erbjudandet och uttryck din spänning om positionen. Gå om konversationen med ett leende, och vara alltid artig och professionell.

Dessutom bör du vara beredd att försvara din förfrågan med anledningar till varför du förtjänar ökad ersättning. Även om du är förolämpad av ett lågt erbjudande, visa inte det. Istället förklara lugnt och vänligt varför du gör ett diskenbjudande. Var försiktig så att du inte representerar ditt erbjudande som ett ultimatum om du inte är beredd att lämna förhandlingsbordet utan det jobbet.

Om ditt jobbbjudande återkallas.

Om du slutar hitta dig själv i en klibbig situation efter ett motbjudande, kom ihåg att du kan konsultera en advokat i ditt tillstånd för att avgöra om du är lagligen berättigad till några skydd som följer återkallande av ett jobbbjudande.

Här finns mer information om vad du ska göra om ditt erbjudande återkallas.

Läs mer : Hur kan jag förhandla om ett erbjudande? | Löneförhandlingstips | Counter Offer Letters | Arbetsbudsbrev | Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb