Vad ska man förvänta sig i ett avgångspaket

Förlorar du ditt jobb? Har du erbjudits ett avgångspaket? Även om det inte finns något lagligt krav att erbjuda avgång, kommer många företag att ge det till anställda efter det att deras anställning har upphört. Om du befinner dig i denna position har du troligtvis många frågor: Är ditt paket rimligt? Kan du förhandla om en bättre affär? Hur beräknas avgångsvederlag?

Vad är Severance Pay?

Avgångsvederlag kan ges till anställda vid uppsägning.

Företagen är emellertid inte skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag.

I allmänhet är avgångsvederlag vanligtvis baserad på anställningstid. Till exempel kan det vara en veckas lön för varje år eller tjänst eller ett belopp baserat på sex veckors lön eller annat belopp som arbetsgivaren bestämmer. När den tillhandahålls, ges den antingen som en klumpsumma eller betalas över ett antal veckor.

Ett avgångspaket kan också omfatta sjukförsäkringsskydd under en viss tid och annan fortsättning av förmånstäckningen.

Det finns inget krav i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) för avgångsvederlag. Avgångsvederlag är en fråga om överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd. Arbetsgivaren har ingen laglig skyldighet att ge avgångsvederlag till avgångsarbetare.

Vad man kan förvänta sig i ett avvecklingspaket

Marikay Jung, Rekryterings- och HR Professional, delar information om vad som vanligtvis omfattas av ett företags skriftliga avgångspolicy, typiska avgångsvederlag, och när du kanske kan förhandla om ett avgångspaket.

Företag som erbjuder avgångspaket

Det har rapporterats att cirka 60% av verksamheten har formella avgångsplaner. Att förlora jobb är ofta oväntat för anställda, och ett avgångspaket erbjuder lite andningsrum genom att ge lönecheck och eventuellt andra förmåner.

Arbetsgivarna erbjuder emellertid inte avgångspaket bara för att vara trevliga.

För att få avgångspaketet måste anställda ofta skriva under pappersarbete som säger att de inte kommer att prata negativt om företaget, att de inte överensstämmer med rättsliga åtgärder eller förbjuder dem att söka jobb hos en konkurrent.

Typiska avgångsvederlag

Om avgångsvederlag inte anges i det nuvarande kollektivavtalet är ett företag inte skyldigt att ge avgångsvederlag till anställda som representeras av en fackförening. Vid avtalsförhandlingar är en typisk avgångsvederlag för en arbetstimmar per timme en arbetsvecka för varje tjänsteår till högst 26 veckor.

För icke-fackliga anställda är avgångsvederlag typiskt två veckors lön för varje tjänsteår - i högst 26 veckor.

Typisk verkställande avgångsvederlag kommer att ligga inom 6 till 12 månader.

Förutom lön kan företagen erbjuda outplacement counseling och täcker ofta sjukförsäkring och andra förmåner för avgångstiden.

Företagsavgångspolicyer

När ett bolag har en formell avgångsvederlagspolicy kommer den att innefatta:

• Syfte: Bolaget ska fastställa syftet med avgångsvederlaget, vilket i allmänhet är att ge anställda hjälp medan de söker annan anställning.
• När avgångsviljan kommer - och kommer inte att betalas: En avgångspolicy kommer också att fastställas när avgångsvederlag ska betalas (ofrivillig uppsägning, uppsägning etc.) samt omständigheter under vilka avgångsvederlag inte betalas (ofrivillig uppsägning för orsak etc.).
• Grupper som omfattas av policy: Ibland kommer företaget att begränsa politiken till vissa arbetsklasser. Till exempel kan tjänstemän få avgångsvederlag, där timmars anställda inte kommer att göra det.
• Hur avgångsvederlag beräknas: Kommer anställda att få en veckas lön för varje år de anställdes, eller kommer en annan beräkning att användas? Policyn kommer också att ställa in riktlinjer kring löner för oanvänt semestertid, sjukdagar, personliga dagar etc.
• Hur avgångsvederlag betalas: Arbetsgivare kan betala avgångsvederlag i en schablonbelopp eller via löpande löneperioder under angiven tid . (Utbetalningsmetoden kan spela en roll i arbetslöshetsförmåner, beroende på ditt tillstånd.)
• Dokument att underteckna: Ett företag kan kräva att anställda skriver under dokument, t.ex. , innan släpps avgångsvederlag.
• Förmåner utöver lön: Förutom lönen kan arbetsgivare täcka sjukvårdsförmåner under uppsägningstiden. Och arbetsgivare kan välja att tillhandahålla anställningsrådgivning.
• Arbetsgivarens rätt att ändra avtal: Ett företags avgångspolicy kommer sannolikt att ge ett visst skydd för arbetsgivaren, vilket ger dem ensamrätt att ändra eller säga upp avgångspolicyn. Dessutom kan avgångspolicyn föreskriva att i händelse av att bolaget säljs, slås samman etc. kommer avgång inte att betalas om inte en anställd avslutas ofrivilligt.

Förhandlingsavgång Betalning

Om den ofrivilliga uppsägningen är en del av en gruppminskning, är det mest osannolikt att en anställd skulle kunna förhandla om ett annat avgångsvederlag.

Om den ofrivilliga uppsägningen är en isolerad händelse - i. e. , en "ömsesidig överenskommelse" uppsägning - beroende på arbetstagarens betygsnivå och de omgivande omständigheterna kan det finnas en del "wiggle room" för att förhandla, men vanligtvis inte mycket.

Föreslagen läsning: Hur påverkar avgångsvederlag arbetslöshet?