Video: Bye Pizza Hut Pan Pizza! 2025
Efter månader av jobbsökande kan det vara en spännande tid att ta emot ett nytt jobbbjudande. En bra startlön, ett helt nytt hörnkontor och en chans att växa i din karriär ligger i horisonten. Men vad är det här … medarbetarförmånspaketet är mindre än stjärnvärdet? Faktum är att de stinker rent. All din entusiasm har gått ut genom dörren. Nu då?
Jämför koncernens anställningsförmåner till statens marknadsföringsförmåner
Ditt första steg är att göra en sökning på din stats förmånsmarknad för att se vilka planer som erbjuds och om de är bättre än vad din potentiella nya arbetsgivare har att erbjuda.
Välj minst 3 nivåer av läkarplaner och få denna information klar. Om du behöver andra förmåner, som dental-, vision-, livs- och funktionsförsäkring, få dessa citat att gå över. Ditt nästa steg är att ta reda på vilka andra alternativ som företaget har och om du behöver köpa din egen försäkring hur företaget kommer att ersätta dig.
Granska anställningsförmånspaketet med hyreschefen
Alltid err på sidan av felet. Det är möjligt att det anställningsförmånspaket du läser kanske inte är all information, faktiskt kan vissa saknas eller vara felaktiga. Ta dig tid att ringa hyreschefen och fråga om du kan granska förmånspaketet. Du kan bli instruerad att prata med den viktigaste personalen eller fördelaradministratören för företaget, vilket kan vara bra. Prata om vad du läser och vad tvekan du har med att acceptera jobbet på grund av fördelarna.
Förhandla ett paket med bättre anställningsförmåner eller ytterligare förmåner
Det är möjligt i detta tidiga skede i spelet att företaget kan vara villigt att arbeta med dig om vad du behöver när det gäller personalförmåner. Ge en uppfattning om vad du behöver för din medicinska täckning, vad du betalar nu för premier (om du har nuvarande arbetsgivargruppsförmåner) och vad du förväntar dig att medföra i hälsokostnader för det kommande året.
Om du är relativt frisk kan du kanske utarbeta ett arrangemang för en hög självriskplanering och en tillhörande hälsobesparingsplan med några företagsammanställda dollar. Om du behöver specialläkarvård för ett befintligt tillstånd kan en lägre avdragsbar plan med ett HSA eller ett avgiftsbestämt bidrag från företaget ge bättre mening. Tänk på andra förmåner, till exempel att få extra betald ledighet eller en företagsbetald semester en gång om året.
Fråga företaget att stödja dina hälsoproblem
De flesta företag vill använda människor som är proaktiva för sin hälsa och välbefinnande. Det är därför dags att tala upp och fråga vad företaget gör för att stödja dina mål. Du kan eventuellt få ett lågkostnadsfritt medlemskap, få tillgång till ytterligare hälsotjänster för att sluta röka eller gå ner i vikt eller få något slags incitament för att nå dina hälsomål.Ta reda på om företaget erbjuder ekonomiskt stöd till näringsriktlinjer, personlig träning, viktminskningsprogram, massagebehandling och andra typer av stöd du kan behöva. Företaget kan eventuellt avsätta vissa medel specifikt för dessa behov.
Fråga om frivilliga förmånsalternativ
Företaget kan få tillgång till en mängd olika frivilliga förmåner som kan stänga eventuella luckor mellan standardhälsovårdspaketet och vad du behöver.
Du kanske till exempel kan köpa ytterligare produkter som tandvård och synvård, kompletterande livförsäkring och sjukförsäkringsplaner som ger dig pengar tillbaka till vården. Försäkringsbolaget kan också ge incitament till förebyggande vård, till exempel en återbetalningsbelöning för att ha en årlig fysisk eller få en rekommenderad hälso-screening gjord en gång om året. Pengar kan deponeras på ditt hälsokonto.
Förhandla förminstone innan du accepterar ett erbjudande om jobb med ett företag som har mindre än perfekt ersättning för anställda, för att förhandla om en något högre lön för att kompensera de extra kostnader som du kan drabbas av varje år.