Vad ska man göra om din ålder är en fråga i en intervju?

I denna dag och ålder är det sällsynt för en intervjuare att ställa en direkt fråga om en kandidatålder. Det beror på att fråga hur gammal du är, även i ett rondell, är en av saker som intervjuare inte ska göra under en arbetsintervju. Åldersdiskriminering är dock fortfarande ett viktigt problem för många äldre arbetssökande.

Hur man svarar om en intervjuare ser sig bekymrad över din ålder

En oetisk eller utbildad intervjuare kan utgöra en direkt fråga om din ålder.

Ibland kan en rekryterare fiska runt med frågor som kan ge viss insikt om din ålder som att fråga när du tog examen från college. I många fall är det vanligare att intervjuare känner någon oro eller tvekan hos intervjunaren om deras ålder. Här är några intervjufrågor relaterade till ålder som är olämpliga att fråga.

Det är inte bara presumtionen att en sökande är "för gammal" som är ett problem för arbetsgivarna. Snarare är det antagandet (ofta felaktigt) att äldre anställda kommer att sakna vissa kritiska egenskaper som kommer att påverka jobbet.

Arbetsgivarnas vanliga negativa antaganden om äldre arbetstagare inkluderar brist på energi, hälsofrågor, ett otvivelaktigt förhållningssätt till omväxlande omständigheter, att vara i kontakt med nuvarande branschtrender, ha ett dåligt grepp om den senaste tekniken eller ha oförmåga att relatera till yngre arbetstagare eller till personer med olika etniska bakgrunder.

Frivillig information för att motverka antaganden om din ålder

När det visar sig att intervjunaren har oro över din ålder är det bästa sättet att frivillig information som motverkar dessa antaganden när du svarar på legitim intervju frågor som "varför ska vi anställa dig?" eller "Vad är några av de viktigaste styrkorna som gör att du kan utmärka dig i detta jobb?"

"Använd dessa typer av frågor som ett tillfälle att visa intervjuaren att du inte bara är kvalificerad men har alla övriga tillgångar arbetsgivaren söker.

Fokusera på dina färdigheter

Äldre kandidater som kan referera till exempel på långa arbetstid på kritiska projekt, och kvantitativa produktivitetsåtgärder kan enkelt motverka antaganden om brist på energi. Genom att betona kreativa förhållningssätt till problemlösning kan äldre arbetstagare visa sin flexibilitet och deras förmåga att anpassa sig till nya utmaningar.

Äldre sökande bör också presentera ett tydligt mönster av engagemang med professionell utvecklingsverksamhet och referera till de senaste branschtrenderna för att undanröja rädslan att de inte är i kontakt. Att diskutera eventuella ledarroller med professionella grupper och konferenspresentationer kan också gå långt för att bevisa denna punkt.Äldre kandidater bör se till att de hänvisar till vilken teknisk expertis som de har odlat, särskilt kunskaper och färdigheter som förvärvats nyligen.

Dela exemplen

Om möjligt erbjuda positiva exempel på lagarbete och / eller kundkontakt med en varierad (bland annat ålder och kulturell bakgrund) blandning av kollegor och kunder. Berättelser om hur du lyckats lyckas eller mentorerar yngre medarbetare kan effektivt illustrera denna punkt.

På sidan kan du också dela med sig av historier om hur du framgångsrikt arbetat för en yngre chef.

Var försiktig om att ge hälsoproblem

Du behöver inte nämna bra hälsa direkt eftersom du kan ta upp ett problem som inte ligger i intervjuarens sinne. Om du har en solid deltagande rekord kan du dock nämna att du har missat några, om några dagar, och kan vara beroende av att dyka upp för arbete och vara i tid. Ibland kan man nämna aktiva hobbies som att springa, åka skidor, snurra och dansa under de mindre formella stadierna i en intervju, visa vitalitet och hög energinivå.

Läs mer: Åldersdiskriminering på arbetsplatsen Jobbsökningstips för äldre arbetstagare | Hur man svarar olagliga intervjufrågor | Intervju Svar för äldre sökande | Jobbintervju Tips för äldre arbetssökande