Vad ska man göra efter en intervju

Om du tror att du spikade den intervjun eller rekryteraren sa "hålla kontakten", inte bara sitta och vänta på att telefonen ringer med ett jobbbud. I stället är det viktigt att vara proaktiv för att öka oddsen för att få en andra intervju eller landa ett jobbbjudande.

Intervjuutvärdering

Omedelbart efter att ha avslutat en intervju skriver du en sammanfattning av de frågor du ställdes ihop med dina svar. Detta kommer att bevara en rekord av dina svar för framtida referens om du säkerställer en uppföljningsintervju.

Notera också vad du önskar att du hade sagt men fick inte möjlighet att nämna.

Dessutom kommer denna intervjubedömning att ge dig detaljer för att adressera i din uppföljningskommunikation samt hjälpa dig att identifiera eventuella problemområden i din presentation till förbättringar för framtida intervjuer.

Dokumentkontaktinformation och nästa steg

Efter avslutad intervju, fråga om processen framåt. Kommer de att kontakta kandidater i en vecka för en andra intervju? Fatta beslut om tio dagar? Vet vad du kan förvänta dig så att du kan bestämma när du ska följa upp.

Om du intervjuades av flera personer registrerar du någon användbar information eller speciella problem som varje person uppmanar. Notera intervjuarnas namn och kontaktuppgifter eller fråga senare personen som samordnade intervjun för dessa uppgifter.

Uppföljning Efter en intervju

Beslut om kandidater görs ofta snabbt, så det är viktigt att skicka ditt uppföljnings email omedelbart, samma dag om möjligt.

Nämn dessa element i din kommunikation:

1. En påstående om att du tror på positionen är en utmärkt passform och att du skulle välkomna möjligheten att gå med i organisationen. Inkludera en kort sammanfattning av en eller två meningar som anger varför positionen är en utmärkt match med tanke på dina tillgångar och intressen.

2. Ange ytterligare information för att ta itu med problemområden som du inte kunde adressera fullständigt i intervjun. Det kan innebära ett arbetsprov som visar din kompetens inom ett nyckelområde för arbetsgivarfrågor.

3. Uttrycka din uppskattning för möjligheten att träffas och om möjligt skapa lite annorlunda personliga e-postmeddelanden som noterar något användbart som delades av varje enskild person.

Dessutom överväga att vidarebefordra en separat kommunikation som uttrycker din tacksamhet till alla hjälpsamma supportpersonalpersoner. De anställda har mer inflytande än du kanske tror när det gäller att anställa beslut.

Anslut online

Du kan eventuellt skapa ett långsiktigt förhållande med den här intervjuaren, även om du inte säkerställer den omedelbara jobbet. Anslut via LinkedIn, men skicka inte en generisk begäran. Istället hitta en öppning för anslutning baserat på diskussion som uppstod under din intervju.Kanske du nämnde en tidningsartikel som är relevant för deras affärer som du t.ex. vill vidarebefordra.

Meddela dina referenser

Om du inte redan har varnat, varna dina referenser om att de kan få ett samtal och sammanfatta ditt ärende för jobbet och eventuella poäng som du vill stressa i deras rekommendation.

Om någon av dina starka anhängare har kontakt inom ditt potentiella företag, överväga att undersöka deras vilja att göra en oönskad påtjänst på dina vägnar. Så här frågar du om ett hänskjutande.

Läs mer: Jobbintervju Uppföljningstips | Följ upp brevprover