Video: Konsumentkollen – Vad gäller om bostadens area är felaktig? 2024
Vad är felaktigt uppsägning och får arbetstagare som har avfärdats har rätt till om de har blivit felaktigt uppsägna från anställning? Felaktig uppsägning sker när en anställd släpps från jobbet av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras.
I många fall, såvida inte avtal eller överenskommelse föreligger, accepterar anställda ett jobbbjudande som är viljat, vilket betecknas som arbetskraftsvilja, vilket innebär att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver en anledning att säga upp förhållandet
< ! - 1 ->Anledningar om felaktig uppsägning
En anställd kan anses ha blivit felaktigt avbruten om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om offentlig policy bryts eller om företagspolicy anger riktlinjer för uppsägning och de riktlinjer följdes inte.
Andra orsaker som kan tolkas som felaktig uppsägning inkluderar att bli avskedad för att vara whistleblower, klaga på arbetsplatsfrågor eller för att inte vara villig att begå en olaglig handling när en arbetsgivare begär det.
Diskriminering kan anses vara felaktig uppsägning om en anställd har blivit avfyrade på grund av ras, nationalitet, religion, kön eller ålder.
Felaktig uppsägning Skäl skyddad enligt lag
- Konkursbegränsning
- Konstruktionsavskrivning
- Diskriminering
- Anställd bad om att begå en olaglig handling
- Företagspolitiken bryts
- Offentlig politik bryts > whistleblowing
-
Det finns inga specifika lagar som ger skydd för anställda som har blivit felaktigt avslutade från sitt jobb.
I stället kan felaktig uppsägning omfattas av federala eller statliga lagar som förbjuder diskriminering på grund av anställningsavtal, om din arbetsgivare bryter mot ett anställningsavtal eller om bolaget bryter mot sin egen policy genom att säga upp arbetstagaren.
Om en anställd känner sig tvungen att lämna ett jobb, eftersom arbetsgivaren gjorde jobbet outhärdligt, kan han eller hon lägga in en felaktig uppsägningsdräkt mot den tidigare arbetsgivaren för konstruktiv ansvarsfrihet.
Men i de flesta stater (andra än Montana) antas det att anställda är anställda på vilja, vilket innebär att en anställd kan sparkas utan föregående meddelande och utan anledning. Så, om en anställd inte omfattas av ett anställningsavtal eller kollektivavtal eller lagen har brutits, behöver en arbetsgivare inte en anledning att skjuta dig. Här är en lista över undantag för att arbeta efter vilja.
Diskrimineringslagstiftning
Anställningsdiskriminering sker när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, religion eller ålder.Om en anställd avslutas av diskriminerande skäl kan det finnas ett fall för felaktig uppsägning. Här finns information om diskrimineringslagar för anställningar och vilka åtgärder finns tillgängliga för att bekämpa diskrimineringsfrågor.
Hur man hanterar en felaktig uppsägning
Vad kan en anställd som har felaktigt avslutats göra? Det första steget för någon som har felaktigt upphört är att känna till dina rättigheter. Här är information om dina rättigheter när din anställning upphör.
Nästa steg är att avgöra vilka åtgärder som finns tillgängliga och vilken åtgärd du kan ha. Kolla med personalavdelningen hos ditt företag.
Även om din anställning har upphört, kommer de att kunna svara på frågor om uppsägningsprocessen och vilka fördelar du kan ha rätt till.
Om du tror att du har diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy har US Department of Labor information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till, beroende på statslagen och omständigheterna.
Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline som du kan ringa för att hitta en anställningsjurist. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster.
Uppsägning och arbetslöshet
När du avslutas kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.
Om du är osäker på om du är berättigad till arbetslöshet, kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning. Om din ansökan avslås kan du överklaga och förklara omständigheterna i samband med uppsägningen.
Har en fråga?
Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.
Läs mer:
Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Typer av separation från anställning
Vad är uppsägning för orsak?
Vill förstå uppsägning för orsak? Här är exempel på vad en arbetsgivare kan överväga att vara grov oegentlighet av en anställd som kommer att motivera avfyring.
Vad är felaktig uppsägning av anställning?
Förstår felaktigt anställningsavslutande? Tycker du att din skjutning var laglig? Här är vad du behöver veta för att undvika eller granska felaktig uppsägning.
Vad ska man göra med felaktig W-2
Lär du vad du ska göra om din W-2 är felaktigt och rapporterar felaktig information - även om din arbetsgivare sedan dess har gått i konkurs eller i konkurs.