Vad är ett färdighetssätt?

En färdighetsuppsättning är en särskild kategori av färdigheter eller förmågor som är nödvändiga för att utföra ett jobb. Exempel på specifika färdighetssätt är mänskliga relationer, forskning och planering, ledarskap, ledning och datorkunskaper.

Läs nedan för information om typer av färdighetsuppsättningar och hur du matchar dina färdighetssätt till specifika jobbkrav.

Vilka typer av färdighetssätt finns där?

Det finns flera typer av färdighetsuppsättningar.

Exempelvis kan färdighetssätt anses vara mjuka eller hårda.

Mjuka färdigheter är interpersonella, eller människor, färdigheter. De är svåra att kvantifiera och relaterar till personens personlighet och förmåga att arbeta med andra. Mjuka färdigheter inkluderar bland annat kommunikation, kritiskt tänkande och konfliktlösning.

Hårda färdigheter är kvantifierbara och lärbara. De innehåller specifika kunskaper och färdigheter som krävs för ett jobb. Exempel på hårda färdigheter är datorprogrammering, redovisning, matematik och dataanalys.

Här finns mer information om skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter.

Det finns också jobbspecifika och överförbara färdighetssätt. Överförbara färdigheter kan tillämpas på många olika karriärområden. Dessa inkluderar mjuka färdigheter som kritiskt tänkande och problemlösning.

Arbetsspecifika färdighetssätt är de som är nödvändiga för ett visst jobb. Till exempel måste en frisör känna hårfärgsteknik, en kontorist måste ha löneskapande färdigheter, och en nutritionist måste ha kunskap om diethantering.

Här är en lista över arbetsspecifika anställningsförmågor för många olika yrken.

Hur matchar jag min färdighetssats till de färdigheter som krävs för ett jobb?

Det är viktigt att visa arbetsgivare att du har de färdigheter som behövs för det jobb du ansöker om. Du kan visa detta i ditt CV, brev och under intervjun.

Arbetsuppgifter innehåller ofta en lista över färdighetssätt som sökande kräver. I ditt CV och brevbrev hänvisar du till de färdighetssätt du har som gäller för jobbet.

Till exempel, om en position kräver en sökande med starka datorfärdigheter, inkludera i din CV en lista över de program du är bekant med.

I ditt brev märker du om dina datortekniker och ger ett specifikt exempel på ett jobb du hade där du använt dessa färdigheter regelbundet.

Använd den här listan med CV och nyckelord för att hitta sätt att beskriva dina färdigheter för arbetsgivare.

Du bör också betona dina färdighetssätt som relaterar till jobbet i din intervju. Innan en intervju gör en lista över dina färdigheter som gäller jobbet. För varje färdighetsuppsättning, kom upp ett visst exempel på en tid du har visat eller använt den färdigheten i det förflutna.

Ju närmare en matchning av dina uppgifter är att anställa kriterier, desto bättre är dina chanser att få ett jobbbjudande.

Här finns information om arbetsspecifika färdigheter, inklusive exempel och hur man marknadsför dem när man söker jobb. Granska även denna lista över sysselsättningsförmåga för många olika yrken.

Vad är mina färdigheter?

Som du kan se är det en viktig del av jobbsökningen att markera dina färdigheter.

Men, om du är osäker på vilka färdigheter du har? Försök att svara på dessa frågor för att bestämma dina grundläggande färdigheter:

Vad tycker du om att göra? Identifiera de uppgifter där du känner dig extremt kompetent. Kanske under hela din livstid har du gravitated mot positioner där du svarar på folks frågor. Det kan uttryckas som "kommunikationsförmåga" eller "kundservice" från ett CV-perspektiv.
Vad får du komplimanger? Vilka aktiviteter leder till beröm i en arbetsinställning? Kanske i slutet av årspartier får du konsekvent mottagande för dina lagspelares förmågor. Eller kanske din målrecension med din chef ropade din aktualitet.
Vad har du gjort i dina jobb? Titta på arbetsbeskrivningar - både för det jobb du vill ha och för de jobb du har hållit och beskrivit på ditt CV. Försök att tänka på de färdigheter som krävs för att göra arbetet. Om du till exempel lanserade en ny app vid ditt senaste jobb vet du förmodligen ett programmeringsspråk eller har andra tekniskt baserade färdigheter.

Hur utvecklar jag nya färdighetssätt?

Om du letar efter ett jobb i en bransch som kräver en viss färdighetsuppsättning är det viktigt för dig att utveckla den kompetensuppsättningen.

Ett sätt att göra det är genom kompetensdelning. Det är när någon med en viss färdighet delar sin kunskap i utbyte mot lektioner i en annan skicklighet. Ofta sker detta online via en webbtutorial. Till exempel kan någon som söker ett jobb i marknadsföring utbyta en onlinehandledning om webbdesign för en handledning i marknadsföringsstrategi.

Du kan också utveckla färdigheter på andra sätt, inklusive att ta online kurser i både hårda och mjuka färdigheter.