Vad är en halvstrukturerad intervju?

När du söker jobb ska du vara medveten om att du kan stöta på många olika typer av intervjuer när du går igenom anställningsprocessen hos olika företag. En vanlig typ av intervjueringsteknik är en halvstrukturerad intervju.

En halvstrukturerad intervju är ett möte där intervjuaren inte strikt följer en formaliserad lista över frågor. De kommer att fråga mer öppna frågor, vilket möjliggör en diskussion med den intervjuade snarare än en enkel fråga och svarformat.

Intervjuaren kan utarbeta en lista med frågor, men behöver inte nödvändigtvis fråga dem alla, eller berör dem i en viss ordning, med hjälp av dem istället för att styra samtalet. I vissa fall förbereder intervjuaren endast en lista över allmänna ämnen som ska behandlas, kallad en intervjuhandledning.

Halvstrukturerad intervjuteknik

Arbetsgivaren utför vanligtvis en analys av kraven för jobbet och bygger en profil för den ideala kandidaten. De kommer sedan att utveckla frågor och samtalstartare för att rita information från intervjuaren om deras kvalifikationer. Beroende på hur kandidaten svarar kan intervjunaren fråga uppföljningsfrågor för att få en fördjupad förståelse.

Till exempel kan en arbetsgivare som anlitar en senior PR-representant identifiera följande egenskaper som viktiga för framgången i den rollen inom sin organisation:

- 9 -> Utmärkt uppsättning mediekontakter vid nyckeluttag

• Framgång vid landning av nya kunder
• Hög kompetens vid skrivande pressmeddelanden
• Kunskap i utveckling innehåll för online media
• Bevis för att orkestrera framgångsrika händelser
• Strategisk planeringsförmåga och stark tillsynskompetens
• Som kandidat måste du vara beredd att expandera på dessa teman med anekdoter från dina erfarenheter som lyfter fram dessa kvalifikationer .
• Öppna intervjufrågor

En vanlig praxis i halvstrukturerade intervjuer ska leda med öppna frågor och sedan spontant utarbeta uppföljningsfrågor för att utarbeta mer specifika bevis för kandidatens tillgångar.

En intervjuare kan leda till en allmän fråga som "Vad var nyckeln till din framgång som PR-representant för Jones och Company?" och sedan fråga mer specifika frågor baserat på kandidatens svar att bedöma styrkor i nyckelhyreskriterier.

Så om du svarade på frågan ovan och nämnde att landa nya kunder som en nyckel till din framgång, kan intervjuaren fråga "Kan du beskriva det sätt du använde för att landa den stora kunden du just nämnde?" för att ge dig möjlighet att dela med dig av de färdigheter du använder för att engagera kunder.

Genom att skräddarsy sina frågor till den specifika intervjuaren underlättar intervjuaren en mer flytande konversation.

Intervju och intervjuerskommunikation

Det halvstrukturerade intervjuformatet uppmuntrar tvåvägskommunikation; både intervjuaren och kandidaten kan ställa frågor, vilket möjliggör en omfattande diskussion om relevanta ämnen. På grund av konversationstonen kan kandidaten känna sig bekvämare att expandera på tekniker och erfarenheter som kommer att lyfta fram de egenskaper som gör dem till en bra passform för positionen.

Semi-strukturerad intervjuning är mest effektiv när man praktiseras av en välutbildad och erfaren intervjuare. Intervjuer med mindre erfarenhet kan ha svårt att utvinna all nödvändig information för att bedöma om en kandidat uppfyller alla kvalifikationer för jobbet utan en uppsättning frågor.

Nybörjare som använder en halvstrukturerad intervju stil ska utarbeta en välplanerad intervjuhandledning för att säkerställa att alla jobbkrav är adresserade.

Förberedelser för en halvstrukturerad intervju

Medan du kanske inte vet säkert vad strukturen i din intervju kommer att vara, om du är noggrant förberedd bör du vara väl rustad att hantera eventuella frågor som intervjunaren kan ha för dig . Din intervju är din chans att sälja dig själv till jobbet, så se till att du får ett bra intryck.

Granska nödvändiga och rekommenderade färdigheter i jobbet, och tänk på exempel på när du använt dessa färdigheter framgångsrikt

Undersök företaget; Att veta vad de gör, hur de gör det och vilken innovation som skiljer dem från sina konkurrenter är utmärkt material att ta med i samtalet under intervjun.

• Granska gemensamma intervjufrågor som du kanske skulle bli frågad om och tänka på eventuella uppföljningar frågor som svaren kan leda till
• Har frågor till intervjunaren som relaterar till företaget och positionen, och som öppnar dörren för att diskutera hur du skulle vara en tillgång där
• Öva med en vän eller mentor - de kan ställa frågor du kanske inte förväntar dig, ger dig chansen att tänka på dina fötter och bli bekväm med att engagera dig i intervjun.
• Klä på sig för positionen
• Följ upp efter intervjun med ett tacksamtal för att upprepa ditt intresse för positionen, och för att klargöra eller lägga till information som kom upp under din konversation
• Mer om intervjuer
• Typer av jobbintervjuer

Intervjufrågor och svar