Video: Vad är en kultur? 2024
När du söker jobb ska du se till att ditt CV och brev är välskrivna, aktuella och riktade för att visa att du är den bästa kandidaten till jobbet. När du ska gå till en intervju gör du grundlig forskning om företaget och granskar och övar typiska intervjufrågor. En sak du kanske inte tror att förbereda sig för är dock en anställningskreditkontroll.
Arbetsgivare driver i allt större utsträckning kreditkontroller på arbetssökande och använder den informationen för att göra anställningsbeslut.
En undersökning om mänskliga resurser (SHRM) rapporterade att 60% av arbetsgivarna får kreditrapporter om sökande för vissa eller alla positioner.
Vanligtvis används kreditkontroller för sökande till jobb som handlar om pengar. Bank, bokföring och positioner där konfidentialitet är viktigt är de typer av arbetsgivare som kan söka kreditverifiering på sina potentiella anställda.
Vad ingår i ett anställningskreditkonto
En anställningskrediterapport innehåller identifierande information, inklusive ditt namn, adress, tidigare namn och adresser och personnummer. Det visar också skulden du har uppkommit, inklusive kreditkortsskuld, hypotekslån och bilbetalningar, studenter och andra lån samt din betalningshistorik - inklusive sena betalningar.
Arbetsgivaren måste fråga din tillåtelse
Innan en arbetsgivare kan få information för sysselsättning, kräver lagen om laglig kreditrapportering (FCRA) att de måste meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga tillstånd.
Om arbetsgivaren bara gör undersökningar (istället för att köra rapporter) ska de också begära ditt samtycke.
Om du inte samtycker till kreditkontrollen kan arbetsgivare fortsätta med intervjuprocessen, men de kan också avvisa din ansökan på plats. Dessutom tillåter federal lag arbetsgivare att använda dessa rapporter som en anledning att välja andra kandidater.
Vissa stater föreslår lagstiftning för att förbjuda vissa sysselsättningsrelaterade kreditkontroller, men hittills har inga lagar antagits.
Om du vet att en kreditkontroll kommer att visa upp några tvivelaktiga problem, är det en bra idé att ta itu med dem på framsidan. När arbetsgivaren ber om ditt tillstånd att köra checken ska du förklara så kortfattat och ärligt som möjligt vad de kan hitta och vad du har gjort för att rätta till situationen. Särskilt om du gick igenom en arbetslöshetstid eller några andra ekonomiska svårigheter - som så många av oss har - kan hyreschefen göra ett ärende för att erbjuda dig ett jobb trots vad de hittar i ditt förflutna.
Lag som begränsar kreditkontroller
För närvarande är det lagligt enligt federal lag för potentiella arbetsgivare att genomföra kreditkontroller.Laglig kreditrapporteringslagen tillåter juridiskt arbetsgivare att kontrollera kreditrapporter om både potentiella kandidater och nuvarande anställda. Arbetsgivare är skyldiga att skicka en kopia av kreditrapporten och den skriftliga sammanfattningen till sökanden och vänta några dagar för hans eller hennes omtalande eller förklaring om resultaten.
Vissa stater har lagar som begränsar eller förbjuder kreditkontroll. Det finns också lokala lagar som förbjuder arbetssökande kredit kontroller.
Kontrollera med arbetsavdelningen på din plats om du har oro över dålig kredit som påverkar din anställningsförmåga.
Fler kontroller utförda av arbetsgivare
- Anställningsbakgrundskontroller
- Referenschefer
Hur man hanterar en arbetssökande kreditkontroll
Här finns information om arbetssökande kreditkontroll, inklusive kredit rapportera information arbetsgivare kan granska, juridiska frågor och statlig och federal lag.
Standarder för att kvalificera sig för anställning i Miltary
Förenta staternas försvarsmakt kan avvisa sökande av någon anledning som de anser lämpliga . Här är några av de allmänna standarder som sökande behöver träffa.
Vad är en lönhistoria i samband med anställning?
Behöver veta vad en lönhistoria är och varför en arbetsgivare kanske vill kräva en av potentiella medarbetare? Det finns skäl att inte fråga också. Ta reda på vad de är.