Vad är ett anställningskontrakt?

Ett anställningsavtal är ett tecknat avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Det fastställer både de två parternas rättigheter och ansvar: arbetstagaren och chefen.

Läs nedan för mer information om vad som ingår i ett anställningsavtal, och för och nackdelar med ett kontrakt. Läs också mer om underförstådda kontrakt.

Vad ingår i ett anställningskontrakt

Också kallat anställningsavtal eller anställningsavtal innehåller ett anställningsavtal rättigheter och ansvar för såväl arbetsgivare som anställd.

Mer specifikt kan ett anställningskontrakt innefatta:

Löner eller löner : Kontrakt ska specificera den lön, löne eller kommission som avtalats.

Schema: I vissa fall kommer ett anställningsavtal att innehålla de dagar och timmar som en anställd förväntas arbeta med.

Anställningstid: I ett anställningsavtal anges hur lång tid arbetstagaren samtycker till att arbeta för företaget. I vissa fall kan detta vara en pågående tidsperiod. I andra fall kan det vara ett avtal som fastställs för en viss tid. I andra fall anges en minimiperiod med möjlighet att förlänga denna period.

Allmänna ansvarsområden: Kontrakt kan lista de olika uppgifter och uppgifter som en arbetare förväntas uppfylla medan de är anställda.

Sekretess : Även om du kanske måste skriva ett separat avtal om upplysningar, kan det ibland innehålla ett uttalande om konfidentialitet.

Kommunikation : Om en anställds roll innebär att hantera sociala medier, webbplatser eller e-post kan ett kontrakt innehålla en punkt som företaget behåller ägande och kontroll över all kommunikation.

Fördelar : Ett avtal ska beskriva alla utlovade förmåner, inklusive men inte begränsat till sjukförsäkring, 401k, semestertid och andra förmåner som ingår i anställningen.

Framtida tävling : Ibland kommer ett kontrakt att innehålla ett konkurrensavtal (även kallat NCC). Det här är ett avtal som anger att arbetstagaren inte lämnar in jobb som lämnar företaget i konkurrens med företaget.

Ofta måste en anställd skriva in en separat NCC, men den kan också ingå i anställningsavtalet.

Övrigt: Andra möjliga villkor inkluderar: ett ägaravtal (som anger att arbetsgivaren äger något arbetsrelaterat material producerat av arbetstagaren), information om hur tvister ska lösas på jobbet eller kvalifikationer på var arbetstagaren kan arbeta efter att ha lämnat företaget (detta är ett sätt att begränsa konkurrensen mellan närstående företag).

Förmåner och nackdelar med ett skriftligt anställningsavtal

Ett skriftligt avtal är ett utmärkt sätt att tydligt definiera jobbet, ditt ansvar och dina fördelar.Det förhindrar förvirring kring jobbet.

Se dock noggrant igenom alla delar av ett anställningsavtal innan du signerar det. Se till att du är bekväm med alla delar av kontraktet. Om du bryter kontraktet kan det finnas rättsliga konsekvenser. Var därför säker på att du kan upprätthålla alla delar av det skriftliga avtalet. Till exempel, om kontraktet kräver att du stannar på jobbet under en minimiperiod, se till att du kommer att kunna göra detta. Också om kontraktet placerar gränser för var du kan arbeta när du lämnar företaget, överväga om du är bekväm med detta.

Implicerat anställningsavtal

Ett underförstått anställningskontrakt är ett som härrör från kommentarer som gjorts under en intervju eller jobbreklam eller från något som sägs i en träningshandbok eller handbok.

Till exempel:

• Implicita avtal kan härledas från arbetsgivarens handlingar, uttalanden eller tidigare anställningshistorik.
• En anställd kan ha sett eller spelat in en historia av kampanjer, höjningar och årliga recensioner för sig själva och deras medarbetare.
• Under en intervju kan en potentiell anställd få veta att arbetstagarens jobb är en långsiktig eller permanent ställning på plats om inte de avfyras av goda skäl.

Verkställande av ett underförstått avtal

Medan underförstådda kontrakt är svåra att bevisa är de bindande. Anställda kan bevisa att ett underförstått kontrakt upprättades genom att påpeka åtgärder, uttalanden, policyer och praxis i företaget som ledde dem att tro med rimlig anledning att löftet skulle komma till verklighet.

Läs mer: Överenskommelse utan konkurrens | Sekretessavtal | Vad ska du söka i ett konfidentialitetsavtal | Anställning vid Will