Vad betyder det när du får en demotion?

En demotion är den obligatoriska sänkningen av en anställdes arbetsrankning, jobbtitel eller status. En organisation kan ge en demotion efter organisationens val eller frivilligt, på begäran av den anställde, ibland kallad utplacering.

Obligatorisk demontering

Det finns ett antal skäl till varför en organisation kan avvika en anställd ofrivilligt.

• Arbetstagaren misslyckades i jobbet som han eller hon hade blivit befordrad att göra. Ett exempel är när en anställd som är en framgångsrik enskild bidragsgivare tar en ledande roll och inte kan ta itu med folket.
  I ett andra exempel blir det smärtsamt uppenbart för organisationen att en anställd saknar förmågan att tänka strategiskt om positionering av en avdelning eller produkt.
  I ett tredje exempel har en anställd främjats till en nivå där han har tilldelat tillsyn för europeisk försäljning och verksamhet. Han dödas när en separat regissör anställs för att styra varje land och endast hälften av de nya direktörerna rapporterar till honom.

• Arbetsgivaren skiljer vägar med en anställd och vill ge en kudde av tid för att medarbetaren ska kunna börja jobbsökande. Men när det gäller en chef vill organisationen inte ha hennes ledande andra anställda eller projekt när hon övergår från organisationen.
  När det gäller en vanlig anställd, kommer arbetsgivaren att tillåta att detta avvecklingsförhållande fortsätter så länge som arbetstagaren beter sig som en professionell. Om arbetsgivaren bestämmer att situationen är störande för andra anställda, störande av att arbetet uppnås eller skadar allmän arbetsplatsmoral och anställningsansvar, kommer arbetsgivaren att snabbt avveckla förhållandet.
• Organisationen eliminerade positioner i hierarkin för att plana rapporteringsrelationerna i organisationen. Detta är ofta resultatet av ansträngningar att bemyndiga anställda och kan, när det gäller en handledare, fördubblas eller tredubbla antalet rapporterande medarbetare.
  I en organisation eliminerades steget mellan senior chef och vice president. Hela hela ledningen var avstängd eller demoterat. Detta medför tuffa tider i en organisation. Främjande tratten minskar ju högre en individ går, och det här beslutet gav en hel generation ledande chefer inga marknadsföringsmöjligheter. Resultatet? Tung omsättning.

• Organisationen upplever ekonomiska svårigheter och demoserar medarbetarna, vilket minskar lönen och eventuellt ersättningar, används som ett alternativ till att avlägga anställda.

Frivillig demotion

Vid en frivillig demotion upplever arbetstagaren ofta utmaningar i arbetslivsbalansen.

Här är flera exempel på frivilliga demotioner.

• Arbetstagaren kanske vill ha mindre ansvar och färre rapporterande medarbetare. Den befintliga positionsnivån tillåter inte ändringarna. (Nyligen kom denna förfrågan från en ny mamma som ville sänka stressen som hon upplevde som chef. Hon bestämde sig för att bli en individuell bidragsgivare tills hennes barn nådde skolåldern då hon planerar att fortsätta ledningen igen.)
• Medarbetaren väljer att arbeta på distans, bedriva flexibla timmar eller telecommute istället för att arbeta 100% av tiden. Det nya flexibla arrangemanget gör en viss tidigare roll oanvändbar. Arbetstagaren vill vara anställd av sin nuvarande arbetsgivare så accepterar en demotion som är den enda lediga positionen.
• Medarbetaren kanske vill ändra arbetsplatser av familjeärenden och en position på hennes nuvarande nivå är inte tillgänglig. I många fall accepterar anställda en nedbrytning snarare än att lämna företaget.
• En anställd kanske vill övergå till ansvaret när han närmar sig pensionen.

En demotion används på olika sätt av både organisationer och anställda. När det gäller organisationer är det en disciplinåtgärd som är kortfattad för att skjuta en anställd.

Med en frivillig nedbrytning justerar arbetstagaren ofta sitt jobb för att matcha dagens livsbehov.