Video: Vad gör de? Vad gjorde de? 1 2024
Är du intresserad av vad en anställdshandbok är, vad den gör och hur den kan stödja både arbetsgivare och anställda? Här är vad du vill veta om anställda handböcker.
En anställdshandbok är en sammanställning av policy, rutiner, arbetsförhållanden och beteendeförväntningar som styr arbetstagaråtgärder på en viss arbetsplats.
I en handbok sträcker sig dessa policyer och förfaranden från hur du öppnar din personalpersonalfil till din öppna dörrpolicy, din befordringspolicy och din politik för amerikanerna med funktionshinder (ADA) och jämställdhetsrekommendation (EAOC).
Medarbetarhandböcker innehåller i allmänhet information om företaget, ett välkomstbrev från presidenten eller koncernchefen, företagets uppdrag, vision, syfte, värderingar och breda strategiska mål, företagets engagemang för anställda och olika icke-konkurrens, icke-avslöjande och anställnings konfidentialitetsavtal, om företaget använder dem.
De sammanfattar också närvaroförväntningar, definierar icke-undantagna och befriade anställningsstatuser, täcker svåra väderförslutningar, användning av företagsfastigheter och allt annat anställda behöver veta.
Slutligen presenterar de flesta handböcker tydligt arbetstagarnas ersättning och förmåner, plus betald ledighet i detalj och ytterligare anställningsvillkor
Vill du se hela innehållet i en anställdshandbok? Ta en titt på Behöver du veta vad som händer i en anställd handbok?
Hur använder arbetsgivare en anställningshandbok?
Arbetsgivare använder handböcker för att tillhandahålla en konsekvent uppsättning politik och rutiner.
De använder också handböcker för att beskriva arbetsförhållandena och arbetsplatsbeteendet och de bidrag de förväntar sig av anställda.
De tror att genom att lägga fram ett gemensamt tillvägagångssätt för att ta itu med arbetsplatsfrågor har de bästa möjligheter att skapa en harmonisk, rättvis, anställd och arbetsgivande stödjande arbetsplats.
Arbetsgivare använder också riktlinjerna i en anställdshandbok för att ge färdplanen för etisk och juridisk behandling av anställda. De skyddar sig mot rättegångar, såsom trakasserier, felaktiga uppsägningsanspråk och diskrimineringskrav. Medarbetarhandböcker innehåller vanligtvis en uppförandekod för anställda som anger riktlinjer kring lämpligt beteende för den enskilda arbetsplatsen.
Progressiv disciplin och förfaranden för klagomål finns också i de flesta anställda handböcker. Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att veta att anställda informeras om handlingar och beteenden som kommer att motivera disciplinära åtgärder till och med upphörande av anställningen på arbetsplatsen.
På arbetsplatser finns arbetsuppgifter i arbetsboken.
Vad anställda handböcker gör för anställda
Med en välskriven, omfattande handbok vet anställda alltid vad som förväntas av dem på jobbet. De vet hur deras arbetsgivare kommer att adressera och tillämpa företagets policy och rutiner och vad de, som anställda, kan förvänta sig av arbetsgivaren.
De vet hur deras arbetsgivare kommer att ta itu med problem och klagomål. De har en rimlig förväntan att anställda med liknande problem kommer att få liknande behandling.
De delar också en kunskapsbas med övriga anställda och vet vad som är viktigt för verksamheten.
Anställda tycker om att se de förmåner och ersättningar som de har rätt att få stavas ut. Slutligen är handboken en snabb referensguide till mycket information som anställda behöver på jobbet.
Juridiska frågor om anställningshandböcker
Anställda förväntas granska och bli bekanta med innehållet i arbetstagarhandboken. En majoritet av arbetsgivare ber anställda att underteckna ett uttalande för att visa att arbetstagaren har läst arbetstagarhandboken och överensstämmer med att följa innehållet.
Detta undertecknade dokument bekräftar att medarbetaren förstår och har fått en kopia av anställningshandboken.
Dessutom innehåller uttalandet en ansvarsfriskrivning, som liknar ansvarsfriskrivningen i den faktiska anställningshandboken, att arbetstagaren förstår att innehållet helt enkelt är policy och riktlinjer, inte ett kontrakt eller ett underförstått avtal med anställda.
Arbetstagarens handbok förbehåller sig vidare arbetsgivarens rätt att ändra policy och rutiner, och därmed innehållet i handboken, när som helst, med eller utan förvarning. (Smarta arbetsgivare ger alltid anställda varsel så att de inte skadar anställdas moral, men de omfattas av detta uttalande.)
Slutligen har de flesta arbetsgivare en fullständig och uppdaterad kopia av sina anställda handböcker online på företagets egen webbplats eller Intranät, för bekvämligheten av anställda.
Vill du ha mer information om anställda handböcker? Här är en sammandragsförteckning för en anställdshandbok och en provinledning till handboken.
Handbok för händelseorganisatörens djup för att hantera låga registreringar
Kämpar för att fylla din händelse ? Använd arrangörens fördjupade guide för att ta itu med låga registreringar - 10 praktiska steg för att lösa en händelseorganisatörs värsta mardröm.
Känna till syftet och skälen till en anställd handbok?
Behöver ett urval av ett anställningshandbok kvitto kvitto? Arbetsgivarna använder dessa för att få anställda att erkänna att de har fått och läst handboken.
Vad gör man när en kund behandlar dig som en anställd
Hur man hanterar det om Din klient behandlar dig som en anställd, entreprenör kontra anställningsrelationer och tips för att undvika att bli en hemlig anställd.